The Gund Company เป็นผู้ผลิตและผู้แปรรูปโซลูชันวัสดุวิศวกรรมแบบครบวงจรในแนวดิ่ง ให้บริการงานด้านไฟฟ้าและอุตสาหกรรมผ่านเครือข่ายสถานประกอบการ 13 แห่งทั่วโลก บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1951 และสนับสนุนงานอุปกรณ์สวิตช์เกียร์และอิเล็กทรอนิกส์กำลัง เครื่องกำเนิดไฟฟ้าและมอเตอร์ หม้อแปลงไฟฟ้า ตลอดจนการแปรรูปโลหะ การดำเนินงานของบริษัทผสานความเชี่ยวชาญด้านวัสดุ การแปรรูป การทดสอบ และวิศวกรรมที่ปรึกษา เพื่อรองรับข้อกำหนดด้านไฟฟ้าและเครื่องกลที่มีความซับซ้อน โดยมีห้องปฏิบัติการทดสอบวัสดุในเมืองมิลวอกีและสำนักงานใหญ่ในเมืองเซนต์หลุยส์ รัฐมิสซูรี โปรไฟล์ของ The Gund Company สะท้อนสภาพแวดล้อมการผลิตที่ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม คุณภาพ ความรวดเร็วในการตอบสนอง และการบริการลูกค้า พร้อมโอกาสทางอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการผลิต วิศวกรรม งานที่ปรึกษา โลจิสติกส์ และหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
ผู้สรรหาบุคลากรฝ่ายการผลิตอาวุโส - ทำงานแบบไฮบริด
เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรให้กับการดำเนินงานด้านการผลิตของ The Gund Company พร้อมสร้างแหล่งผู้สมัครในหลายพื้นที่ ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการวางแผนอัตรากำลัง การจ้างงานที่สอดคล้องตามข้อกำหนด และการเติบโตของธุรกิจ
รายละเอียด
- ค้นหา สร้างความสนใจ และว่าจ้างบุคลากรสำหรับหลายพื้นที่
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดความต้องการกำลังคน โปรไฟล์ผู้สมัคร และกรอบเวลาการจ้างงาน
- สร้างแนวทางการค้นหาผู้สมัครแบบเจาะจงและดูแลแหล่งผู้สมัครด้านการผลิตอย่างยั่งยืน
- คัดกรองและประเมินผู้สมัคร จากนั้นเสนอชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- ดูแลการสรรหาบุคลากรครบวงจรตั้งแต่รับคำขอและค้นหาผู้สมัคร ไปจนถึงการสัมภาษณ์ การคัดเลือก การยื่นข้อเสนอ และการติดตามผล
- สื่อสารกับผู้สมัครและทีมงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอย่างรวดเร็วและชัดเจน
- เป็นตัวแทนบริษัทในงานมหกรรมจัดหางาน โครงการพัฒนากำลังคน กิจกรรมประชาสัมพันธ์กับสถานศึกษา และกิจกรรมความร่วมมือในท้องถิ่น
- ดูแลข้อมูลในระบบติดตามผู้สมัครให้ครบถ้วนและถูกต้อง
- ใช้ตัวชี้วัดการสรรหา เช่น ระยะเวลาในการสรรหาจนครบตำแหน่ง อายุของคำขอจ้างงาน ประสิทธิภาพของแหล่งผู้สมัคร อัตราการตอบรับข้อเสนอ คุณภาพการจ้างงาน การรักษาบุคลากร และประสบการณ์ของผู้สมัคร เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึก
- ส่งเสริมแนวทางการจ้างงานที่เป็นธรรม สอดคล้องตามข้อกำหนด และการปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่อง
- มีส่วนช่วยกำหนดแผนอัตรากำลังและกลยุทธ์การสรรหา
- เดินทางเป็นครั้งคราวเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมการจ้างงาน งานมหกรรมจัดหางาน และการประชุมทางธุรกิจ
- รายงานต่อ HRBP พร้อมทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำธุรกิจ ผู้จัดการฝ่ายสรรหา และทีมทรัพยากรบุคคล
คุณสมบัติ
- ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การสื่อสาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง โดยอาจพิจารณาประสบการณ์เทียบเท่า
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรจำนวนมากห้าถึงเจ็ดปี และมีผลงานชัดเจนในการสรรหาตำแหน่งด้านการผลิต การจัดจำหน่าย การปฏิบัติการ คลังสินค้า งานช่างฝีมือ บริการลูกค้า หรืองานวิชาชีพ
- มีประสบการณ์ดูแลคำขอจ้างงานพร้อมกันตั้งแต่ 30 ตำแหน่งขึ้นไปในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็ว
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการบริหารการสรรหาบุคลากรครบวงจร ตั้งแต่รับคำขอและค้นหาผู้สมัครไปจนถึงการสัมภาษณ์ การคัดเลือก การยื่นข้อเสนอ และการติดตามผล
- มีประสบการณ์จริงในการใช้ระบบติดตามผู้สมัคร แพลตฟอร์ม HRIS เว็บไซต์ประกาศงาน โซเชียลมีเดีย การแนะนำผู้สมัคร การสร้างเครือข่าย และการค้นหาผู้สมัครโดยตรง
- มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการสรรหา และแนวทางปฏิบัติที่ดีในการจ้างงาน
- ใช้งาน Microsoft Excel, Outlook, Teams และ Word ได้ดี
- เต็มใจและสามารถเดินทางเป็นครั้งคราวเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมการจ้างงาน งานมหกรรมจัดหางาน และการประชุมทางธุรกิจ
- สามารถนำข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกด้านการสรรหามาใช้เพื่อปรับปรุงผลลัพธ์และสนับสนุนการตัดสินใจ
- สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับผู้สมัคร ผู้จัดการฝ่ายสรรหา ผู้นำธุรกิจ และพันธมิตรในชุมชน
- สามารถบริหารคำขอจ้างงานที่เปิดอยู่ตั้งแต่ 30 ตำแหน่งขึ้นไป โดยยังคงรักษาคุณภาพการจ้างงานและประสบการณ์ของผู้สมัคร
สวัสดิการ
- เงินส่วนแบ่งกำไรจ่ายปีละสองครั้ง ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัท
- แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากบริษัท 6%
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- ความคุ้มครองประกันสุขภาพและทันตกรรม
- ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- สิทธิประโยชน์จูงใจระยะยาว ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและข้อกำหนดของแผนที่เกี่ยวข้อง