The Gund Company là nhà sản xuất và gia công tích hợp theo chiều dọc các giải pháp vật liệu kỹ thuật, phục vụ các ứng dụng điện và công nghiệp thông qua mạng lưới 13 cơ sở trên toàn cầu. Được thành lập vào năm 1951, công ty hỗ trợ các lĩnh vực thiết bị đóng cắt và điện tử công suất, máy phát điện và động cơ, máy biến áp, cùng gia công kim loại. Hoạt động của công ty kết hợp chuyên môn về vật liệu, gia công, thử nghiệm và kỹ thuật tư vấn để đáp ứng các yêu cầu khắt khe về điện và cơ khí, với sự hỗ trợ từ phòng thí nghiệm kiểm tra vật liệu tại Milwaukee và trụ sở chính ở St. Louis, Missouri. Hồ sơ của The Gund Company phản ánh môi trường sản xuất đề cao tinh thần đồng đội, chất lượng, khả năng đáp ứng và dịch vụ khách hàng, với các cơ hội nghề nghiệp liên quan đến sản xuất, kỹ thuật, tư vấn, logistics và những chức năng tương tự.
Chuyên viên tuyển dụng sản xuất cấp cao - Làm việc kết hợp
Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng trọn quy trình cho các cơ sở sản xuất của The Gund Company, xây dựng nguồn ứng viên tại nhiều địa điểm. Phối hợp với quản lý tuyển dụng và lãnh đạo nhân sự để hỗ trợ hoạch định nhân lực, tuyển dụng tuân thủ và tăng trưởng kinh doanh.
Mô tả
- Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân tài cho nhiều địa điểm
- Phối hợp với quản lý tuyển dụng và lãnh đạo nhân sự để xác định nhu cầu nhân lực, hồ sơ ứng viên và thời gian tuyển dụng
- Xây dựng phương pháp tìm nguồn ứng viên có trọng tâm và duy trì nguồn ứng viên sản xuất bền vững
- Sàng lọc và đánh giá ứng viên, sau đó đề xuất những ứng viên đủ tiêu chuẩn
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận yêu cầu và tìm nguồn ứng viên đến phỏng vấn, lựa chọn, đề nghị tuyển dụng và theo dõi sau tuyển dụng
- Giao tiếp nhanh chóng và rõ ràng với ứng viên và các nhóm tuyển dụng
- Đại diện công ty tại các ngày hội việc làm, chương trình phát triển lực lượng lao động, hoạt động tiếp cận trường học và các hoạt động hợp tác tại địa phương
- Duy trì hồ sơ trên hệ thống theo dõi ứng viên đầy đủ và chính xác
- Sử dụng các chỉ số tuyển dụng như thời gian tuyển đủ vị trí, thời gian mở yêu cầu tuyển dụng, hiệu quả nguồn ứng viên, tỷ lệ chấp nhận đề nghị, chất lượng tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân và trải nghiệm ứng viên để đưa ra nhận định
- Thúc đẩy các hoạt động tuyển dụng công bằng, tuân thủ và cải tiến quy trình liên tục
- Góp phần xây dựng kế hoạch nhân lực và chiến lược tuyển dụng
- Định kỳ đi công tác để tham dự sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm và các cuộc họp kinh doanh
- Báo cáo cho HRBP, đồng thời phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý tuyển dụng và các đội ngũ nhân sự
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan; có thể xem xét kinh nghiệm tương đương
- Có từ năm đến bảy năm kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, với thành tích rõ ràng trong tuyển dụng cho các vị trí sản xuất, phân phối, vận hành, kho bãi, ngành nghề kỹ thuật, dịch vụ khách hàng hoặc chuyên môn
- Có kinh nghiệm xử lý từ 30 yêu cầu tuyển dụng đồng thời trở lên trong môi trường làm việc nhanh
- Có khả năng đã được chứng minh trong việc quản lý tuyển dụng trọn quy trình, từ tiếp nhận yêu cầu và tìm nguồn ứng viên đến phỏng vấn, lựa chọn, đề nghị tuyển dụng và theo dõi sau tuyển dụng
- Có kinh nghiệm thực tế sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên, nền tảng HRIS, trang tuyển dụng, mạng xã hội, chương trình giới thiệu, hoạt động kết nối và tìm nguồn trực tiếp
- Có kiến thức thực tế về luật lao động, tuân thủ trong tuyển dụng và các thông lệ tuyển dụng tốt nhất
- Thành thạo Microsoft Excel, Outlook, Teams và Word
- Sẵn sàng và có khả năng định kỳ đi công tác để tham dự sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm và các cuộc họp kinh doanh
- Có khả năng áp dụng dữ liệu và nhận định tuyển dụng để cải thiện kết quả và hỗ trợ việc ra quyết định
- Có khả năng xây dựng mối quan hệ tin cậy với ứng viên, quản lý tuyển dụng, lãnh đạo doanh nghiệp và các đối tác cộng đồng
- Có khả năng quản lý từ 30 yêu cầu tuyển dụng đang mở trở lên mà vẫn duy trì chất lượng tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
Phúc lợi
- Khoản chi trả chia sẻ lợi nhuận hai lần mỗi năm, tùy thuộc vào kết quả hoạt động của công ty
- Chương trình 401(k) với mức đóng góp đối ứng 6% từ công ty
- Thời gian nghỉ có hưởng lương
- Bảo hiểm sức khỏe và nha khoa
- Bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn
- Các khoản khuyến khích dài hạn, tùy thuộc điều kiện đủ tiêu chuẩn và các điều khoản áp dụng của chương trình