The Gund Company je vertikalno integrirani proizvođač i prerađivač tehničkih materijalnih rješenja koji opslužuje elektroindustriju i industrijske primjene putem globalne mreže od 13 pogona. Osnovana 1951. godine, tvrtka podržava područja rasklopnih postrojenja i energetske elektronike, generatora i motora, transformatora te obrade metala. Njezin rad objedinjuje stručnost u području materijala, proizvodnju, ispitivanje i savjetodavno inženjerstvo kako bi odgovorila na zahtjevne električne i mehaničke potrebe. Poslovanje podržavaju laboratorij za ispitivanje materijala u Milwaukeeju i sjedište u St. Louisu u saveznoj državi Missouri. Profil tvrtke odražava timsko proizvodno okruženje usmjereno na kvalitetu, brzinu odgovora i korisničku uslugu, uz prilike za karijeru povezane s proizvodnjom, inženjerstvom, savjetovanjem, logistikom i srodnim funkcijama.
Viši regruter za proizvodnju – hibridni rad
Vodit ćete cjelokupni proces zapošljavanja za proizvodne operacije tvrtke The Gund Company i graditi baze talenata na više lokacija. Surađivat ćete s voditeljima zapošljavanja i HR čelnicima na planiranju radne snage, usklađenom zapošljavanju i poslovnom rastu.
Opis
- Pronalaženje, privlačenje i zapošljavanje talenata na više lokacija
- Surađivanje s voditeljima zapošljavanja i HR čelnicima radi definiranja potreba za radnom snagom, profila kandidata i rokova zapošljavanja
- Izrada ciljanih pristupa pronalaženju kandidata i održavanje održivih baza talenata za proizvodnju
- Pregledavanje i procjenjivanje kandidata te preporučivanje kvalificiranih kandidata
- Nadziranje cjelokupnog procesa zapošljavanja od inicijalnog sastanka i pronalaženja kandidata do razgovora, odabira, ponuda i naknadne komunikacije
- Brza i jasna komunikacija s kandidatima i timovima za zapošljavanje
- Predstavljanje tvrtke na sajmovima poslova, u programima razvoja radne snage, inicijativama za suradnju sa školama i lokalnim partnerskim aktivnostima
- Održavanje potpunih i točnih zapisa u sustavu za praćenje kandidata
- Korištenje pokazatelja zapošljavanja, kao što su vrijeme potrebno za popunjavanje radnog mjesta, trajanje otvorenosti zahtjeva, uspješnost izvora kandidata, prihvaćanje ponuda, kvaliteta zapošljavanja, zadržavanje zaposlenika i iskustvo kandidata, za pružanje uvida
- Promicanje pravednih praksi zapošljavanja usklađenih s propisima i kontinuirano poboljšavanje procesa
- Doprinošenje oblikovanju planiranja radne snage i strategija zapošljavanja
- Povremeno putovanje na događaje zapošljavanja, sajmove karijera i poslovne sastanke
- Izvještavanje HRBP-a uz blisku suradnju s poslovnim čelnicima, voditeljima zapošljavanja i HR timovima
Zahtjevi
- Diploma iz ljudskih potencijala, poslovne administracije, komunikacija ili srodnog područja; može se uzeti u obzir i odgovarajuće iskustvo
- Pet do sedam godina iskustva u zapošljavanju velikog opsega, uz dokazani uspjeh u zapošljavanju za proizvodnju, distribuciju, operacije, skladišta, kvalificirane zanate, korisničku podršku ili stručne pozicije
- Iskustvo u vođenju 30 ili više istodobnih zahtjeva za zapošljavanje u dinamičnom okruženju
- Dokazana sposobnost upravljanja zapošljavanjem kroz cijeli ciklus, od inicijalnog sastanka i pronalaženja kandidata do razgovora, odabira, ponuda i naknadne komunikacije
- Praktično iskustvo s alatima za praćenje kandidata, HRIS platformama, portalima za zapošljavanje, društvenim mrežama, preporukama, umrežavanjem i izravnim pronalaženjem kandidata
- Radno poznavanje radnog prava, usklađenosti zapošljavanja i najboljih praksi zapošljavanja
- Napredno korištenje programa Microsoft Excel, Outlook, Teams i Word
- Spremnost i sposobnost povremenog putovanja na događaje zapošljavanja, sajmove karijera i poslovne sastanke
- Sposobnost primjene podataka i uvida iz zapošljavanja za poboljšanje rezultata i podršku odlučivanju
- Sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s kandidatima, voditeljima zapošljavanja, poslovnim čelnicima i partnerima u zajednici
- Sposobnost upravljanja s 30 ili više otvorenih zahtjeva za zapošljavanje uz očuvanje kvalitete zapošljavanja i iskustva kandidata
Pogodnosti
- Isplate udjela u dobiti dva puta godišnje, ovisno o rezultatima tvrtke
- Plan 401(k) uz 6 % doprinosa tvrtke
- Plaćeni dopust
- Zdravstveno i dentalno osiguranje
- Kratkoročno i dugoročno osiguranje od nesposobnosti za rad
- Dugoročni poticaji, ovisno o ispunjavanju uvjeta i primjenjivim odredbama plana