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The Gund Company
The Gund Company
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaIndustria manifatturieraLogistica
The Gund Company è un produttore e trasformatore verticalmente integrato di soluzioni di materiali ingegnerizzati, al servizio di applicazioni elettriche e industriali attraverso una rete globale di 13 stabilimenti. Fondata nel 1951, l’azienda supporta i settori delle apparecchiature di manovra e dell’elettronica di potenza, dei generatori e motori, dei trasformatori e della lavorazione dei metalli. La sua attività combina competenze sui materiali, fabbricazione, collaudi e ingegneria consulenziale per rispondere a requisiti elettrici e meccanici complessi, con operazioni supportate da un laboratorio per i test sui materiali a Milwaukee e dalla sede centrale di St. Louis, Missouri. Il profilo di The Gund Company riflette un ambiente produttivo orientato al lavoro di squadra e incentrato su qualità, reattività e servizio al cliente, con opportunità professionali legate alla produzione, all’ingegneria, alla consulenza, alla logistica e a funzioni correlate.
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Offerte dell’azienda

Recruiter senior per la produzione - ibrido

Gestisci il recruiting a ciclo completo per le attività produttive di The Gund Company, creando bacini di talenti in più sedi. Collabora con i responsabili delle assunzioni e i leader delle risorse umane per supportare la pianificazione della forza lavoro, assunzioni conformi e crescita aziendale.

USStati UnitiMOMissouriIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Cercare, coinvolgere e assumere talenti per più sedi
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i leader delle risorse umane per definire le esigenze della forza lavoro, i profili dei candidati e le tempistiche di assunzione
  • Creare approcci di ricerca mirati e mantenere bacini sostenibili di talenti per la produzione
  • Selezionare e valutare i candidati, quindi raccomandare quelli qualificati
  • Supervisionare il recruiting a ciclo completo, dalla definizione della necessità e dalla ricerca ai colloqui, alla selezione, alle offerte e al follow-up
  • Comunicare tempestivamente e chiaramente con i candidati e i team di assunzione
  • Rappresentare l’azienda a fiere del lavoro, programmi per la forza lavoro, iniziative di orientamento presso le scuole e attività di partnership locali
  • Mantenere completi e accurati i dati nel sistema di tracciamento dei candidati
  • Utilizzare metriche di recruiting quali tempo di copertura, anzianità delle richieste, rendimento delle fonti, accettazione delle offerte, qualità delle assunzioni, retention ed esperienza dei candidati per fornire indicazioni utili
  • Promuovere pratiche di assunzione eque e conformi e il miglioramento continuo dei processi
  • Contribuire a definire la pianificazione della forza lavoro e le strategie di recruiting
  • Viaggiare periodicamente per eventi di assunzione, fiere del lavoro e riunioni aziendali
  • Riportare all’HRBP collaborando strettamente con i leader aziendali, i responsabili delle assunzioni e i team HR

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, comunicazione o disciplina correlata; può essere presa in considerazione un’esperienza equivalente
  • Da cinque a sette anni di esperienza nel recruiting ad alto volume, con comprovato successo nell’assunzione per ruoli di produzione, distribuzione, operations, magazzino, mestieri specializzati, assistenza clienti o ruoli professionali
  • Esperienza nella gestione di almeno 30 richieste contemporaneamente in un ambiente dinamico
  • Capacità comprovata di gestire il recruiting a ciclo completo, dalla definizione della necessità e dalla ricerca ai colloqui, alla selezione, alle offerte e al follow-up
  • Esperienza pratica con sistemi di tracciamento dei candidati, piattaforme HRIS, portali di lavoro, social media, segnalazioni, networking e ricerca diretta
  • Conoscenza operativa della normativa sul lavoro, della conformità nel recruiting e delle migliori pratiche di assunzione
  • Padronanza di Microsoft Excel, Outlook, Teams e Word
  • Disponibilità e capacità di viaggiare periodicamente per eventi di assunzione, fiere del lavoro e riunioni aziendali
  • Capacità di applicare dati e indicazioni di recruiting per migliorare i risultati e supportare le decisioni
  • Capacità di instaurare rapporti di fiducia con candidati, responsabili delle assunzioni, leader aziendali e partner della comunità
  • Capacità di gestire almeno 30 richieste aperte preservando la qualità delle assunzioni e l’esperienza dei candidati

Benefit

  • Pagamenti di partecipazione agli utili due volte all’anno, soggetti ai risultati aziendali
  • Piano 401(k) con contributo aziendale pari al 6%
  • Ferie e permessi retribuiti
  • Copertura assicurativa sanitaria e odontoiatrica
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Incentivi a lungo termine, soggetti all’idoneità e ai termini applicabili del piano

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