A The Gund Company é uma fabricante e transformadora verticalmente integrada de soluções de materiais projetados, que atende a aplicações elétricas e industriais por meio de uma rede global de 13 instalações. Fundada em 1951, a empresa apoia equipamentos de manobra e eletrônica de potência, geradores e motores, transformadores e processamento de metais. Seu trabalho combina conhecimento especializado em materiais, fabricação, testes e engenharia consultiva para atender a requisitos elétricos e mecânicos exigentes, com operações apoiadas por um laboratório de testes de materiais em Milwaukee e pela sede em St. Louis, Missouri. O perfil da The Gund Company reflete um ambiente de fabricação orientado pelo trabalho em equipe e focado em qualidade, agilidade e atendimento ao cliente, com oportunidades profissionais ligadas à fabricação, engenharia, consultoria, logística e funções relacionadas.
Recrutador sênior de manufatura - híbrido
Lidere o recrutamento de ciclo completo para as operações de manufatura da The Gund Company, criando talentos para várias localidades. Trabalhe em parceria com gestores de contratação e líderes de RH para apoiar o planejamento da força de trabalho, contratações em conformidade e o crescimento dos negócios.
Descrição
- Buscar, envolver e contratar talentos para várias localidades
- Trabalhar em parceria com gestores de contratação e líderes de RH para definir as necessidades da força de trabalho, os perfis dos candidatos e os cronogramas de contratação
- Criar abordagens de busca direcionadas e manter canais sustentáveis de talentos para manufatura
- Triar e avaliar candidatos e recomendar os profissionais qualificados
- Supervisionar o recrutamento de ciclo completo, desde o levantamento da necessidade e a busca até as entrevistas, a seleção, as ofertas e o acompanhamento
- Comunicar-se de forma rápida e clara com candidatos e equipes de contratação
- Representar a empresa em feiras de emprego, programas de força de trabalho, iniciativas de relacionamento com escolas e atividades de parceria local
- Manter os registros do sistema de acompanhamento de candidatos completos e precisos
- Usar métricas de recrutamento, como tempo para preencher a vaga, tempo de abertura da requisição, desempenho das fontes, aceitação de ofertas, qualidade da contratação, retenção e experiência do candidato, para gerar insights
- Promover práticas de contratação justas e em conformidade, além da melhoria contínua dos processos
- Ajudar a definir o planejamento da força de trabalho e as estratégias de recrutamento
- Viajar periodicamente para eventos de contratação, feiras de carreira e reuniões de negócios
- Responder ao HRBP, trabalhando em estreita parceria com líderes de negócios, gestores de contratação e equipes de RH
Requisitos
- Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, comunicação ou área relacionada; experiência equivalente poderá ser considerada
- De cinco a sete anos de experiência em recrutamento de alto volume, com sucesso comprovado na contratação para funções de manufatura, distribuição, operações, armazém, ofícios especializados, atendimento ao cliente ou áreas profissionais
- Experiência gerenciando 30 ou mais requisições simultâneas em um ambiente dinâmico
- Capacidade comprovada de gerenciar o recrutamento de ciclo completo, desde o levantamento da necessidade e a busca até as entrevistas, a seleção, as ofertas e o acompanhamento
- Experiência prática com sistemas de acompanhamento de candidatos, plataformas de HRIS, sites de emprego, redes sociais, indicações, networking e busca direta
- Conhecimento prático da legislação trabalhista, da conformidade em recrutamento e das melhores práticas de contratação
- Proficiência em Microsoft Excel, Outlook, Teams e Word
- Disponibilidade e capacidade para viajar periodicamente para eventos de contratação, feiras de carreira e reuniões de negócios
- Capacidade de aplicar dados e insights de recrutamento para melhorar resultados e apoiar decisões
- Capacidade de estabelecer relações de confiança com candidatos, gestores de contratação, líderes de negócios e parceiros da comunidade
- Capacidade de gerenciar 30 ou mais requisições abertas, preservando a qualidade da contratação e a experiência do candidato
Benefícios
- Pagamentos de participação nos lucros duas vezes ao ano, sujeitos ao desempenho da empresa
- Plano 401(k) com contribuição correspondente de 6% pela empresa
- Tempo de folga remunerado
- Cobertura de seguro médico e odontológico
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
- Incentivos de longo prazo, sujeitos à elegibilidade e aos termos aplicáveis do plano