The Gund Company היא יצרנית ומעבדת משולבת אנכית של פתרונות חומרים הנדסיים, המשרתת יישומים חשמליים ותעשייתיים באמצעות רשת עולמית של 13 מתקנים. החברה נוסדה בשנת 1951 ותומכת במערכות מיתוג ובאלקטרוניקת הספק, בגנרטורים ובמנועים, בשנאים ובעיבוד מתכות. פעילותה משלבת מומחיות בחומרים, עיבוד וייצור, בדיקות והנדסה מייעצת כדי לתת מענה לדרישות חשמליות ומכניות מורכבות, כאשר פעילותה נתמכת במעבדה לבדיקת חומרים במילווקי ובמטה בסנט לואיס, מיזורי. הפרופיל של The Gund Company משקף סביבת ייצור המבוססת על עבודת צוות ומתמקדת באיכות, במענה מהיר ובשירות לקוחות, עם הזדמנויות קריירה בתחומי הייצור, ההנדסה, הייעוץ, הלוגיסטיקה ותפקידים קשורים.
מגייס/ת בכיר/ה לתעשייה - עבודה היברידית
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור פעילות הייצור של חברת The Gund Company, ובניית מאגרי מועמדים במספר אתרים. שיתוף פעולה עם מנהלי גיוס ומובילי משאבי אנוש לתמיכה בתכנון כוח האדם, בגיוס תואם דרישות ובצמיחה עסקית.
תיאור
- איתור, יצירת קשר וגיוס עובדים למספר אתרים
- שיתוף פעולה עם מנהלי גיוס ומובילי משאבי אנוש להגדרת צורכי כוח האדם, פרופילי המועמדים ולוחות הזמנים לגיוס
- יצירת גישות איתור ממוקדות ותחזוקת מאגרי מועמדים בני-קיימא לתחום הייצור
- סינון והערכת מועמדים ולאחר מכן המלצה על מועמדים מתאימים
- ניהול תהליך הגיוס המלא, משלב איסוף הדרישות והאיתור ועד ראיונות, בחירה, הצעות ומעקב
- תקשורת מהירה וברורה עם מועמדים ועם צוותי הגיוס
- ייצוג החברה בירידי תעסוקה, בתוכניות כוח אדם, ביוזמות קשר עם בתי ספר ובפעילויות שותפות מקומיות
- שמירה על רישומים מלאים ומדויקים במערכת מעקב המועמדים
- שימוש במדדי גיוס כגון זמן לאיוש, ותק משרה, ביצועי מקורות איתור, קבלת הצעות, איכות הגיוס, שימור עובדים וחוויית המועמד כדי לספק תובנות
- קידום שיטות גיוס הוגנות ותואמות דרישות ושיפור מתמשך של התהליכים
- סיוע בעיצוב אסטרטגיות לתכנון כוח האדם ולגיוס
- נסיעות תקופתיות לאירועי גיוס, ירידי קריירה ופגישות עסקיות
- דיווח לשותף/ת העסקי/ת למשאבי אנוש תוך שיתוף פעולה הדוק עם מובילים עסקיים, מנהלי גיוס וצוותי משאבי אנוש
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים, בתקשורת או בתחום קשור; ניתן לשקול ניסיון מקביל
- חמש עד שבע שנות ניסיון בגיוס בהיקף גבוה, עם הצלחה מוכחת בגיוס לתפקידי ייצור, הפצה, תפעול, מחסנים, מקצועות טכניים, שירות לקוחות או תפקידים מקצועיים
- ניסיון בניהול 30 משרות פתוחות או יותר במקביל בסביבה מהירה
- יכולת מוכחת לנהל את תהליך הגיוס המלא, מאיסוף הדרישות והאיתור ועד ראיונות, בחירה, הצעות ומעקב
- ניסיון מעשי בשימוש במערכות מעקב מועמדים, פלטפורמות HRIS, לוחות דרושים, רשתות חברתיות, הפניות, נטוורקינג ואיתור ישיר
- היכרות מעשית עם דיני העבודה, ציות בדרכי גיוס ושיטות גיוס מיטביות
- שליטה ב-Microsoft Excel, Outlook, Teams ו-Word
- נכונות ויכולת לנסוע מעת לעת לאירועי גיוס, ירידי קריירה ופגישות עסקיות
- יכולת ליישם נתוני גיוס ותובנות לשיפור התוצאות ולתמיכה בקבלת החלטות
- יכולת לבנות קשרי אמון עם מועמדים, מנהלי גיוס, מובילים עסקיים ושותפים בקהילה
- יכולת לנהל 30 משרות פתוחות או יותר תוך שמירה על איכות הגיוס ועל חוויית המועמד
הטבות
- תשלומי חלוקת רווחים פעמיים בשנה, בכפוף לביצועי החברה
- תוכנית 401(k) עם התאמת חברה בשיעור 6%
- חופשה בתשלום
- כיסוי ביטוח בריאות ושיניים
- כיסוי אובדן כושר עבודה לטווח קצר ולטווח ארוך
- תמריצים לטווח ארוך, בכפוף לזכאות ולתנאי התוכנית החלים