The Gund Company — вертикально интегрированный производитель и поставщик решений из инженерных материалов для электротехнической и промышленной отраслей, работающий через глобальную сеть из 13 предприятий. Основанная в 1951 году компания обслуживает такие направления, как коммутационное оборудование и силовая электроника, генераторы и электродвигатели, трансформаторы и обработка металлов. В её работе сочетаются экспертиза в области материалов, производство и обработка, испытания и инженерное консультирование для решения сложных электротехнических и механических задач. Деятельность компании поддерживается лабораторией испытаний материалов в Милуоки и штаб-квартирой в Сент-Луисе, штат Миссури. Профиль The Gund Company отражает командную производственную среду, ориентированную на качество, оперативность и обслуживание клиентов, а карьерные возможности связаны с производством, инженерией, консалтингом, логистикой и смежными направлениями.
Старший рекрутер по производству — гибридный формат
Руководите полным циклом подбора персонала для производственных подразделений The Gund Company, формируя кадровый резерв для нескольких площадок. Взаимодействуйте с руководителями по найму и HR-лидерами для планирования численности, соблюдения требований и развития бизнеса.
Описание
- Искать, привлекать и нанимать персонал для нескольких площадок
- Взаимодействовать с руководителями по найму и HR-лидерами для определения потребностей в персонале, профилей кандидатов и сроков найма
- Разрабатывать целевые подходы к поиску и поддерживать устойчивый кадровый резерв для производственной сферы
- Проводить отбор и оценку кандидатов, а затем рекомендовать подходящих специалистов
- Координировать полный цикл подбора — от сбора заявки и поиска до собеседований, выбора, предложений и последующего взаимодействия
- Оперативно и ясно общаться с кандидатами и командами по найму
- Представлять компанию на ярмарках вакансий, в программах развития трудовых ресурсов, инициативах по взаимодействию со школами и мероприятиях с местными партнёрами
- Поддерживать полноту и точность записей в системе отслеживания кандидатов
- Использовать показатели подбора, включая срок закрытия вакансии, длительность открытых заявок, эффективность источников, принятие предложений, качество найма, удержание и опыт кандидатов, для подготовки аналитики
- Продвигать справедливые и соответствующие требованиям практики найма и постоянное улучшение процессов
- Участвовать в формировании стратегий планирования численности и подбора персонала
- Периодически ездить на мероприятия по найму, ярмарки вакансий и деловые встречи
- Подчиняться HRBP и тесно сотрудничать с руководителями бизнеса, руководителями по найму и HR-командами
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, коммуникаций или смежной дисциплины; может учитываться эквивалентный опыт
- От пяти до семи лет опыта массового подбора персонала с подтверждёнными результатами найма в производстве, дистрибуции, операционной деятельности, складской сфере, квалифицированных рабочих профессиях, клиентском обслуживании или на профессиональные должности
- Опыт одновременной работы с 30 и более заявками на подбор в быстро меняющейся среде
- Подтверждённая способность вести подбор полного цикла — от сбора заявки и поиска до собеседований, выбора, предложений и последующего взаимодействия
- Практический опыт работы с системами отслеживания кандидатов, HRIS, сайтами вакансий, социальными сетями, рекомендациями, нетворкингом и прямым поиском
- Знание трудового законодательства, требований к соблюдению норм при подборе и лучших практик найма
- Уверенное владение Microsoft Excel, Outlook, Teams и Word
- Готовность и способность периодически ездить на мероприятия по найму, ярмарки вакансий и деловые встречи
- Способность применять данные и аналитику подбора для улучшения результатов и поддержки принятия решений
- Способность выстраивать доверительные отношения с кандидатами, руководителями по найму, руководителями бизнеса и представителями местных сообществ
- Способность вести 30 и более открытых заявок, сохраняя качество найма и положительный опыт кандидатов
Преимущества
- Выплаты по программе участия в прибыли дважды в год в зависимости от результатов компании
- План 401(k) с взносом компании в размере 6%
- Оплачиваемый отпуск
- Медицинское и стоматологическое страхование
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
- Долгосрочные стимулы при соответствии требованиям и условиям применимого плана