The Gund Company
The Gund Company
The Gund Company on vertikaalselt integreeritud insenerimaterjalilahenduste tootja ja valmistaja, mis teenindab elektri- ja tööstusrakendusi ülemaailmse 13 tegevuskohast koosneva võrgustiku kaudu. 1951. aastal asutatud ettevõte toetab jaotusseadmete ja jõuelektroonika, generaatorite ja mootorite, trafode ning metallide töötlemise valdkondi. Selle tegevus ühendab materjalialased teadmised, valmistamise, testimise ja konsultatiivse inseneritöö, et lahendada keerukaid elektrilisi ja mehaanilisi nõudeid. Tegevust toetavad Milwaukee materjalide testimise labor ning Missouri osariigis St. Louisis asuv peakontor. The Gund Company profiili iseloomustab meeskonnatööle suunatud tootmiskeskkond, mis keskendub kvaliteedile, kiirele reageerimisele ja klienditeenindusele ning pakub karjäärivõimalusi tootmise, inseneritöö, konsultatsiooni, logistika ja muude seotud funktsioonide valdkonnas.

Vanemtootmise värbaja – hübriidtöö

Juhid The Gund Company tootmistegevuse täistsüklilist värbamist ja lood talendibaase mitmes asukohas. Teed koostööd värbavate juhtide ja personalijuhtidega, et toetada tööjõu planeerimist, nõuetekohast värbamist ja ettevõtte kasvu.

Kirjeldus

  • Otsi, kaasa ja värba töötajaid mitmesse asukohta
  • Tee koostööd värbavate juhtide ja personalijuhtidega, et määratleda tööjõuvajadused, kandidaatide profiilid ja värbamise ajakavad
  • Loo sihipäraseid kandidaatide leidmise viise ja hoia jätkusuutlikku tootmisvaldkonna talendibaasi
  • Sõelu ja hinda kandidaate ning soovita sobivaid töötajaid
  • Vastuta kogu värbamisprotsessi eest alates vajaduste määratlemisest ja kandidaatide leidmisest kuni intervjuude, valiku, pakkumiste ja järeltegevusteni
  • Suhtle kandidaatide ja värbamismeeskondadega kiiresti ja selgelt
  • Esinda ettevõtet töö- ja karjäärimessidel, tööjõuprogrammides, koolidega seotud teavitusalgatustes ja kohalikes partnerlusüritustes
  • Hoia kandidaatide jälgimise süsteemi andmed täielikud ja täpsed
  • Kasuta värbamisnäitajaid, nagu värbamise kestus, värbamistaotluste vanus, värbamiskanalite tulemuslikkus, pakkumiste vastuvõtmine, värbamise kvaliteet, töötajate püsimine ja kandidaadikogemus, et anda sisendit
  • Edenda õiglast ja nõuetekohast värbamist ning protsesside pidevat täiustamist
  • Aita kujundada tööjõu planeerimise ja värbamise strateegiaid
  • Reisi aeg-ajalt värbamisüritustele, karjäärimessidele ja ärikohtumistele
  • Allu HRBP-le ning tee tihedat koostööd ärijuhtide, värbavate juhtide ja personalimeeskondadega

Nõuded

  • Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärikorralduses, kommunikatsioonis või seotud valdkonnas; arvesse võidakse võtta ka samaväärset kogemust
  • Viis kuni seitse aastat suure mahuga värbamise kogemust ning tõendatud edukus tootmise, jaotuse, operatiivtegevuse, lao, oskustööliste, klienditeeninduse või professionaalsete ametikohtade värbamisel
  • Kogemus vähemalt 30 samaaegse värbamistaotluse haldamisel kiire tempoga keskkonnas
  • Tõendatud võimekus juhtida värbamise täistsüklit alates vajaduste määratlemisest ja kandidaatide leidmisest kuni intervjuude, valiku, pakkumiste ja järeltegevusteni
  • Praktiline kogemus kandidaatide jälgimise süsteemide, personalijuhtimise infosüsteemide, töökuulutuste portaalide, sotsiaalmeedia, soovituste, võrgustike ja otseotsinguga
  • Tööõiguse, värbamise nõuete ja heade värbamistavade tundmine
  • Microsoft Exceli, Outlooki, Teamsi ja Wordi valdamine
  • Valmisolek ja võimekus reisida aeg-ajalt värbamisüritustele, karjäärimessidele ja ärikohtumistele
  • Võimekus rakendada värbamisandmeid ja neist saadud teadmisi tulemuste parandamiseks ning otsuste toetamiseks
  • Võimekus luua usalduslikke suhteid kandidaatide, värbavate juhtide, ärijuhtide ja kogukonnapartneritega
  • Võimekus hallata vähemalt 30 avatud värbamistaotlust, säilitades värbamise kvaliteedi ja hea kandidaadikogemuse

Hüved

  • Kasumijaotuse väljamaksed kaks korda aastas sõltuvalt ettevõtte tulemustest
  • 401(k) pensioniplaan ettevõtte 6-protsendilise sissemaksega
  • Tasustatud vaba aeg
  • Tervise- ja hambaravikindlustus
  • Lühi- ja pikaajaline töövõimetuskindlustus
  • Pikaajalised stiimulid vastavalt sobivusele ja kohaldatava plaani tingimustele

Seotud töökohad

American Fidelity

Vanemmüügi kliendihaldur, riigikoolid

American Fidelity

Müü Oklahomas K–12 riigikoolidele kindlustus-, pensioni- ja töötajate hüvitiste tooteid. Halda väljakujunenud kliendisuhteid ning koosta määratud piirkonna jaoks vajadustele vastavaid hüvitiste pakette.

Ava
Health Care Service Corporation

TRS-i kliendihaldur, kaugtöö Texases

Health Care Service Corporation

Haldad Health Care Service Corporationi TRS-i ravikindlustuskontosid, pakkudes kliendituge, korraldades liitumist ja lahendades probleeme. Kaugtöö on võimalik sobivates USA mandriosa piirkondades; töö hõlmab 50% ulatuses reisimist määratud tööpiirkonnas.

Ava
The Nursing and Midwifery Council

Õigusteenuste ümberkujundamise juht

The Nursing and Midwifery Council

Juhi Nursing and Midwifery Councili õigusteenuste ümberkujundamist, kujunda tulevast töökorraldust ja tugevda õigusalast võimekust. Tee koostööd tippjuhtidega, et suunata juhtimist, organisatsioonilisi muutusi ja püsivate uute tööviiside omaksvõttu.

Ava
DaVita Kidney Care

Ettevõtte õigusnõunik-direktor – tervishoiulepingud

DaVita Kidney Care

Nõustab DaVita dialüüsiosakondi tervishoiuõiguse küsimustes ning peab läbirääkimisi arstide ja kliiniliste teenuste lepingute üle. Juhib nõuete täitmist, vaidluste lahendamist, riskijuhtimist ja lepinguprotsesside täiustamist.

Ava