The Gund Company je vertikalno integriran proizvajalec in predelovalec inženirskih materialnih rešitev, ki prek globalne mreže 13 obratov oskrbuje električne in industrijske aplikacije. Podjetje, ustanovljeno leta 1951, podpira področja stikalnih naprav in močnostne elektronike, generatorjev in motorjev, transformatorjev ter predelave kovin. Njegovo delo združuje strokovno znanje o materialih, izdelavo, preskušanje in svetovalno inženirstvo za izpolnjevanje zahtevnih električnih in mehanskih potreb. Delovanje podpirata laboratorij za preskušanje materialov v Milwaukeeju in sedež v St. Louisu v zvezni državi Missouri. Profil podjetja odraža ekipno proizvodno okolje, osredotočeno na kakovost, odzivnost in storitve za stranke, z možnostmi za kariero na področju proizvodnje, inženirstva, svetovanja, logistike in sorodnih funkcij.
Višji kadrovik za proizvodnjo – hibridno delo
Vodili boste celoten proces zaposlovanja za proizvodne dejavnosti družbe The Gund Company ter gradili nabore talentov na več lokacijah. Sodelovali boste z vodji zaposlovanja in vodji kadrovske službe pri načrtovanju delovne sile, skladnem zaposlovanju in poslovni rasti.
Opis
- Iskanje, nagovarjanje in zaposlovanje talentov za več lokacij
- Sodelovanje z vodji zaposlovanja in vodji kadrovske službe pri opredeljevanju potreb po delovni sili, profilov kandidatov in časovnic zaposlovanja
- Oblikovanje ciljno usmerjenih pristopov k iskanju kandidatov ter vzdrževanje trajnostnih baz talentov za proizvodnjo
- Pregledovanje in ocenjevanje kandidatov ter priporočanje usposobljenih kandidatov
- Nadzor celotnega procesa zaposlovanja od uvodnega sestanka in iskanja do razgovorov, izbire, ponudb in nadaljnje komunikacije
- Hitro in jasno komuniciranje s kandidati in ekipami za zaposlovanje
- Predstavljanje družbe na zaposlitvenih sejmih, v programih razvoja delovne sile, pobudah za sodelovanje s šolami in lokalnih partnerskih dejavnostih
- Skrb za popolne in točne evidence v sistemu za sledenje kandidatom
- Uporaba kazalnikov zaposlovanja, kot so čas do zapolnitve delovnega mesta, starost zahtevkov, uspešnost virov kandidatov, sprejem ponudb, kakovost zaposlitve, zadržanje zaposlenih in izkušnja kandidatov, za pripravo vpogledov
- Spodbujanje poštenih praks zaposlovanja, skladnih s predpisi, ter nenehno izboljševanje procesov
- Sodelovanje pri oblikovanju načrtovanja delovne sile in strategij zaposlovanja
- Občasno potovanje na dogodke zaposlovanja, karierne sejme in poslovna srečanja
- Poročanje HRBP-ju ob tesnem sodelovanju s poslovnimi vodji, vodji zaposlovanja in kadrovskimi ekipami
Zahteve
- Diploma iz človeških virov, poslovne administracije, komunikacij ali sorodnega področja; upoštevajo se lahko tudi enakovredne izkušnje
- Pet do sedem let izkušenj z zaposlovanjem velikega obsega in dokazani uspehi pri zaposlovanju za proizvodne, distribucijske, operativne, skladiščne, kvalificirane obrtne, uporabniške ali strokovne vloge
- Izkušnje z obravnavo 30 ali več sočasnih zahtevkov za zaposlitev v hitrem okolju
- Dokazana sposobnost vodenja zaposlovanja skozi celoten cikel, od uvodnega sestanka in iskanja do razgovorov, izbire, ponudb in nadaljnje komunikacije
- Praktične izkušnje s sistemi za sledenje kandidatom, platformami HRIS, zaposlitvenimi portali, družbenimi mediji, priporočili, mreženjem in neposrednim iskanjem kandidatov
- Delovno poznavanje delovnega prava, skladnosti zaposlovanja in najboljših praks zaposlovanja
- Znanje uporabe programov Microsoft Excel, Outlook, Teams in Word
- Pripravljenost in zmožnost občasnega potovanja na dogodke zaposlovanja, karierne sejme in poslovna srečanja
- Sposobnost uporabe podatkov in vpogledov s področja zaposlovanja za izboljšanje rezultatov in podporo odločanju
- Sposobnost vzpostavljanja zaupanja vrednih odnosov s kandidati, vodji zaposlovanja, poslovnimi vodji in partnerji v skupnosti
- Sposobnost upravljanja 30 ali več odprtih zahtevkov za zaposlitev ob ohranjanju kakovosti zaposlovanja in dobre izkušnje kandidatov
Ugodnosti
- Izplačila iz udeležbe pri dobičku dvakrat letno, odvisno od uspešnosti družbe
- Načrt 401(k) s 6-odstotnim prispevkom družbe
- Plačan dopust
- Zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje
- Kratkoročno in dolgoročno zavarovanje za primer invalidnosti
- Dolgoročne spodbude, odvisno od upravičenosti in veljavnih pogojev načrta