Ang The Gund Company ay isang vertically integrated na manufacturer at fabricator ng mga engineered material solution, na nagsisilbi sa mga aplikasyon sa elektrikal at industriyal na sektor sa pamamagitan ng pandaigdigang network ng 13 pasilidad. Itinatag noong 1951, sinusuportahan ng kumpanya ang switchgear at power electronics, mga generator at motor, mga transformer, at pagproseso ng mga metal. Pinagsasama ng gawain nito ang kaalaman sa mga materyales, fabrication, testing, at consultative engineering upang matugunan ang mahihirap na pangangailangang elektrikal at mekanikal, na sinusuportahan ng isang materials testing laboratory sa Milwaukee at punong tanggapan sa St. Louis, Missouri. Ipinapakita ng profile ng The Gund Company ang isang team-oriented na kapaligiran sa pagmamanupaktura na nakatuon sa kalidad, mabilis na pagtugon, at serbisyo sa customer, na may mga oportunidad sa karera kaugnay ng pagmamanupaktura, engineering, consulting, logistics, at mga kaugnay na gawain.
Senior na Recruiter sa Manufacturing - Hybrid
Pangunahan ang buong proseso ng recruitment para sa mga operasyon sa pagmamanupaktura ng The Gund Company, habang bumubuo ng mga talent pipeline sa maraming lokasyon. Makipagtulungan sa mga hiring manager at lider ng HR upang suportahan ang workforce planning, pagsunod sa mga pamantayan sa pagkuha, at paglago ng negosyo.
Paglalarawan
- Maghanap, makipag-ugnayan, at kumuha ng mga talento para sa maraming lokasyon
- Makipagtulungan sa mga hiring manager at lider ng HR upang tukuyin ang mga pangangailangan ng workforce, profile ng kandidato, at iskedyul ng pagkuha
- Bumuo ng mga nakatuong paraan ng paghahanap at panatilihin ang matatag na talent pipeline para sa manufacturing
- Mag-screen at magsuri ng mga kandidato, pagkatapos ay magrekomenda ng mga kuwalipikadong kukunin
- Pangasiwaan ang buong proseso ng recruitment mula sa intake at sourcing hanggang sa mga interview, pagpili, alok, at follow-up
- Makipagkomunika nang mabilis at malinaw sa mga kandidato at hiring team
- Kinatawan ang kumpanya sa mga job fair, workforce program, inisyatiba sa pakikipag-ugnayan sa mga paaralan, at lokal na partnership activity
- Panatilihing kumpleto at tama ang mga rekord sa applicant tracking system
- Gamitin ang mga recruitment metric gaya ng time to fill, edad ng requisition, performance ng source, pagtanggap sa alok, kalidad ng hire, retention, at karanasan ng kandidato upang magbigay ng mga insight
- Itaguyod ang patas at sumusunod sa mga pamantayan na hiring practice at patuloy na pagpapahusay ng proseso
- Tumulong sa paghubog ng workforce planning at mga estratehiya sa recruitment
- Regular na bumiyahe para sa mga hiring event, career fair, at business meeting
- Mag-ulat sa HRBP habang malapit na nakikipagtulungan sa mga lider ng negosyo, hiring manager, at HR team
Mga Kinakailangan
- Bachelor's degree sa human resources, business administration, communications, o kaugnay na disiplina; maaaring isaalang-alang ang katumbas na karanasan
- Lima hanggang pitong taon ng karanasan sa high-volume recruiting, na may napatunayang tagumpay sa pagkuha para sa manufacturing, distribution, operations, warehouse, skilled trades, customer service, o professional na mga tungkulin
- Karanasan sa paghawak ng 30 o higit pang magkakasabay na requisition sa isang mabilis na kapaligiran
- Napatunayang kakayahang pamahalaan ang recruitment sa buong cycle, mula intake at sourcing hanggang interview, pagpili, alok, at follow-up
- Praktikal na karanasan sa paggamit ng applicant tracking system, HRIS platform, job board, social media, referral, networking, at direct sourcing
- Praktikal na kaalaman sa batas sa paggawa, recruitment compliance, at pinakamahuhusay na hiring practice
- Kasanayan sa Microsoft Excel, Outlook, Teams, at Word
- Kahandaan at kakayahang bumiyahe paminsan-minsan para sa mga hiring event, career fair, at business meeting
- Kakayahang gumamit ng recruitment data at mga insight upang mapahusay ang mga resulta at suportahan ang mga desisyon
- Kakayahang bumuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa mga kandidato, hiring manager, lider ng negosyo, at community partner
- Kakayahang pamahalaan ang 30 o higit pang bukas na requisition habang pinananatili ang kalidad ng pagkuha at karanasan ng kandidato
Mga Benepisyo
- Mga bayad mula sa profit sharing dalawang beses bawat taon, depende sa performance ng kumpanya
- 401(k) plan na may 6% company match
- Bayad na time off
- Saklaw ng health at dental insurance
- Saklaw ng short-term at long-term disability
- Mga long-term incentive, depende sa eligibility at naaangkop na mga tuntunin ng plano