The Gund Company to pionowo zintegrowany producent i wykonawca rozwiązań z materiałów inżynieryjnych dla sektora elektrotechnicznego i przemysłowego, działający poprzez globalną sieć 13 zakładów. Firma założona w 1951 roku obsługuje takie obszary, jak rozdzielnice i elektronika mocy, generatory i silniki, transformatory oraz obróbka metali. Jej działalność łączy wiedzę o materiałach, produkcję i obróbkę, testowanie oraz doradztwo inżynieryjne, aby sprostać wymagającym potrzebom elektrycznym i mechanicznym. Operacje wspierają laboratorium badań materiałów w Milwaukee oraz siedziba główna w St. Louis w stanie Missouri. Profil The Gund Company odzwierciedla zespołowe środowisko produkcyjne skoncentrowane na jakości, szybkości reakcji i obsłudze klienta, a możliwości kariery obejmują produkcję, inżynierię, doradztwo, logistykę i powiązane obszary.
Starszy rekruter ds. produkcji — praca hybrydowa
Prowadź rekrutację end-to-end dla operacji produkcyjnych The Gund Company, budując pule kandydatów dla wielu lokalizacji. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i liderami HR, wspierając planowanie zatrudnienia, zgodną z przepisami rekrutację oraz rozwój firmy.
Opis
- Wyszukiwać, angażować i zatrudniać pracowników dla wielu lokalizacji
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji i liderami HR przy określaniu potrzeb kadrowych, profili kandydatów i harmonogramów rekrutacji
- Tworzyć ukierunkowane strategie pozyskiwania kandydatów i utrzymywać trwałe pule talentów produkcyjnych
- Przeprowadzać selekcję i ocenę kandydatów, a następnie rekomendować wybrane osoby
- Nadzorować rekrutację end-to-end — od zebrania wymagań i pozyskiwania kandydatów po rozmowy, wybór, oferty i dalszy kontakt
- Komunikować się z kandydatami i zespołami rekrutacyjnymi szybko i jasno
- Reprezentować firmę na targach pracy, w programach aktywizacji zawodowej, inicjatywach współpracy ze szkołami i lokalnych przedsięwzięciach partnerskich
- Dbać o kompletność i dokładność danych w systemie śledzenia kandydatów
- Wykorzystywać wskaźniki rekrutacyjne, takie jak czas obsadzenia stanowiska, wiek zapotrzebowania, skuteczność źródeł, akceptacja ofert, jakość zatrudnienia, retencja i doświadczenia kandydatów, aby dostarczać wniosków
- Promować uczciwe i zgodne z przepisami praktyki rekrutacyjne oraz ciągłe doskonalenie procesów
- Współtworzyć strategie planowania zatrudnienia i rekrutacji
- Okresowo podróżować na wydarzenia rekrutacyjne, targi pracy i spotkania biznesowe
- Raportować do HRBP oraz ściśle współpracować z liderami biznesowymi, menedżerami ds. rekrutacji i zespołami HR
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, komunikacji lub pokrewnej; rozważane może być równoważne doświadczenie
- Od pięciu do siedmiu lat doświadczenia w rekrutacji na dużą skalę, z udokumentowanymi sukcesami w zatrudnianiu na stanowiska produkcyjne, dystrybucyjne, operacyjne, magazynowe, techniczne, w obsłudze klienta lub na stanowiska specjalistyczne
- Doświadczenie w prowadzeniu co najmniej 30 równoległych procesów rekrutacyjnych w dynamicznym środowisku
- Udokumentowana umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end — od zebrania wymagań i pozyskiwania kandydatów po rozmowy, wybór, oferty i dalszy kontakt
- Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów, platform HRIS, portali z ofertami pracy, mediów społecznościowych, poleceń, networkingu i bezpośredniego wyszukiwania
- Znajomość prawa pracy, zgodności procesów rekrutacyjnych z przepisami i najlepszych praktyk zatrudniania
- Biegła znajomość Microsoft Excel, Outlook, Teams i Word
- Gotowość i możliwość okresowych podróży na wydarzenia rekrutacyjne, targi pracy i spotkania biznesowe
- Umiejętność wykorzystywania danych i analiz rekrutacyjnych do poprawy wyników i wspierania decyzji
- Umiejętność budowania opartych na zaufaniu relacji z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji, liderami biznesowymi i partnerami społecznymi
- Umiejętność prowadzenia co najmniej 30 otwartych procesów rekrutacyjnych przy zachowaniu jakości zatrudnienia i dobrego doświadczenia kandydatów
Benefity
- Wypłaty z tytułu udziału w zyskach dwa razy w roku, zależne od wyników firmy
- Plan 401(k) z 6-procentową dopłatą firmy
- Płatny czas wolny
- Ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Długoterminowe programy motywacyjne, zależne od spełnienia kryteriów i warunków obowiązującego planu