A The Gund Company vertikálisan integrált gyártó és feldolgozó vállalat, amely mérnöki anyagmegoldásokat kínál elektromos és ipari alkalmazásokhoz 13 létesítményből álló globális hálózatán keresztül. Az 1951-ben alapított vállalat kapcsolóberendezéseket és teljesítményelektronikát, generátorokat és motorokat, transzformátorokat, valamint fémfeldolgozási területeket szolgál ki. Munkája az anyagismeretet, a gyártást, a vizsgálatokat és a mérnöki tanácsadást ötvözi az összetett elektromos és mechanikai követelmények megoldása érdekében. Működését a milwaukee-i anyagvizsgáló laboratórium, valamint a Missouri állambeli St. Louisban található központ támogatja. A The Gund Company profilja olyan csapatközpontú gyártási környezetet tükröz, amely a minőségre, a gyors reagálásra és az ügyfélszolgálatra összpontosít. A karrierlehetőségek a gyártáshoz, a mérnöki munkához, a tanácsadáshoz, a logisztikához és a kapcsolódó területekhez kötődnek.
Senior gyártási toborzó - hibrid
Vezesse a The Gund Company gyártási tevékenységeinek teljes körű toborzását, és építsen tehetségbázisokat több telephelyen. Működjön együtt a felvételi vezetőkkel és a HR-vezetőkkel a munkaerő-tervezés, a jogszabályoknak megfelelő felvétel és az üzleti növekedés támogatásáért.
Leírás
- Több telephelyre keressen, szólítson meg és vegyen fel munkatársakat
- Működjön együtt a felvételi vezetőkkel és a HR-vezetőkkel a munkaerő-szükségletek, a jelöltprofilok és a felvételi ütemtervek meghatározásában
- Alakítson ki célzott jelöltkeresési megközelítéseket, és tartson fenn fenntartható gyártási tehetségbázisokat
- Szűrje és értékelje a jelölteket, majd tegyen javaslatot a megfelelő felvételekre
- Felügyelje a teljes körű toborzást az igényfelméréstől és a jelöltkereséstől az interjúkon, a kiválasztáson, az ajánlatokon és az utánkövetésen át
- Kommunikáljon gyorsan és egyértelműen a jelöltekkel és a felvételi csapatokkal
- Képviselje a vállalatot állásbörzéken, munkaerőpiaci programokon, iskolai kapcsolatépítési kezdeményezésekben és helyi partnerségi tevékenységekben
- Tartsa teljes körűen és pontosan a jelentkezőkövető rendszer nyilvántartásait
- Használjon olyan toborzási mutatókat, mint a betöltési idő, a requisitionök elöregedése, a források teljesítménye, az ajánlatok elfogadási aránya, a felvétel minősége, a megtartás és a jelöltélmény, hogy elemzéseket biztosítson
- Támogassa a tisztességes, jogszabályoknak megfelelő felvételi gyakorlatokat és a folyamatos folyamatfejlesztést
- Vegyen részt a munkaerő-tervezési és toborzási stratégiák kialakításában
- Időszakosan utazzon felvételi rendezvényekre, állásbörzékre és üzleti megbeszélésekre
- A HR üzleti partnernek jelentsen, miközben szorosan együttműködik az üzleti vezetőkkel, a felvételi vezetőkkel és a HR-csapatokkal
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció, kommunikáció vagy kapcsolódó területen szerzett alapfokú diploma; egyenértékű tapasztalat figyelembe vehető
- Öt-hét év nagy volumenű toborzási tapasztalat, bizonyított sikerrel gyártási, disztribúciós, operációs, raktári, szakmunka-, ügyfélszolgálati vagy szakmai pozíciók betöltésében
- Legalább 30 párhuzamos requisition kezelésében szerzett tapasztalat gyors tempójú környezetben
- Bizonyított képesség a toborzás teljes ciklusának kezelésére az igényfelméréstől és a jelöltkereséstől az interjúkon, a kiválasztáson, az ajánlatokon és az utánkövetésen át
- Gyakorlati tapasztalat jelentkezőkövető rendszerek, HRIS-platformok, állásportálok, közösségi média, ajánlások, kapcsolatépítés és közvetlen jelöltkeresés használatában
- A munkajog, a toborzási megfelelés és a felvételi bevált gyakorlatok gyakorlati ismerete
- Microsoft Excel, Outlook, Teams és Word magabiztos használata
- Hajlandóság és lehetőség az időszakos utazásra felvételi rendezvények, állásbörzék és üzleti megbeszélések miatt
- Képesség toborzási adatok és elemzések alkalmazására az eredmények javítása és a döntések támogatása érdekében
- Képesség bizalmi kapcsolatok kialakítására a jelöltekkel, a felvételi vezetőkkel, az üzleti vezetőkkel és a közösségi partnerekkel
- Képesség legalább 30 nyitott requisition kezelésére a felvétel minőségének és a jelöltélménynek a megőrzése mellett
Juttatások
- Évente kétszer kifizetett nyereségrészesedés, a vállalat teljesítményétől függően
- 401(k) nyugdíjprogram 6%-os munkáltatói hozzájárulással
- Fizetett szabadság
- Egészség- és fogászati biztosítási fedezet
- Rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítási fedezet
- Hosszú távú ösztönzők, a jogosultságtól és az alkalmazandó programfeltételektől függően