The Gund Company
The Gund Company
The Gund Company is een verticaal geïntegreerde fabrikant en verwerker van technische materiaaloplossingen. Via een wereldwijd netwerk van 13 vestigingen bedient het bedrijf toepassingen in de elektrotechnische en industriële sector. Het bedrijf werd opgericht in 1951 en ondersteunt onder meer schakelapparatuur en vermogenselektronica, generatoren en motoren, transformatoren en metaalverwerking. Het werk combineert materiaalkennis, fabricage, testen en adviserende engineering om te voldoen aan veeleisende elektrische en mechanische vereisten. De activiteiten worden ondersteund door een materiaallaboratorium in Milwaukee en het hoofdkantoor in St. Louis, Missouri. Het profiel van The Gund Company weerspiegelt een teamgerichte productieomgeving met aandacht voor kwaliteit, snelle respons en klantenservice, met carrièremogelijkheden binnen productie, engineering, advies, logistiek en aanverwante functies.

Senior Recruiter Productie – Hybride

Je leidt de volledige wervingscyclus voor de productieactiviteiten van The Gund Company en bouwt talentpijplijnen op voor meerdere locaties. Je werkt samen met hiring managers en HR-leiders aan personeelsplanning, conforme werving en bedrijfsgroei.

Beschrijving

  • Talent voor meerdere locaties werven, benaderen en aannemen
  • Samenwerken met hiring managers en HR-leiders om personeelsbehoeften, kandidaatprofielen en wervingstijdlijnen vast te stellen
  • Gerichte sourcingaanpakken ontwikkelen en duurzame talentpijplijnen voor de productie onderhouden
  • Kandidaten screenen en beoordelen en gekwalificeerde kandidaten aanbevelen
  • De volledige wervingscyclus beheren, van intake en sourcing tot interviews, selectie, aanbiedingen en opvolging
  • Snel en duidelijk communiceren met kandidaten en wervingsteams
  • Het bedrijf vertegenwoordigen op banenbeurzen, arbeidsmarktprogramma’s, initiatieven voor samenwerking met scholen en lokale partneractiviteiten
  • Zorgen dat gegevens in het applicant tracking system volledig en correct zijn
  • Wervingskengetallen zoals time-to-fill, ouderdom van vacatures, bronprestaties, acceptatie van aanbiedingen, kwaliteit van de aanwerving, retentie en candidate experience gebruiken om inzichten te bieden
  • Eerlijke en conforme wervingspraktijken en voortdurende procesverbetering bevorderen
  • Bijdragen aan personeelsplanning en wervingsstrategieën
  • Periodiek reizen voor wervingsevenementen, carrièrebeurzen en zakelijke bijeenkomsten
  • Rapporteren aan de HRBP en nauw samenwerken met bedrijfsleiders, hiring managers en HR-teams

Vereisten

  • Bacheloropleiding in personeelszaken, bedrijfskunde, communicatie of een verwante studierichting; gelijkwaardige ervaring kan worden overwogen
  • Vijf tot zeven jaar ervaring met werving op grote schaal, met aantoonbaar succes bij het aannemen voor productie, distributie, operations, magazijn, technische vakfuncties, klantenservice of professionele functies
  • Ervaring met het gelijktijdig beheren van 30 of meer vacatures in een dynamische omgeving
  • Aantoonbare vaardigheid om de volledige wervingscyclus te beheren, van intake en sourcing tot interviews, selectie, aanbiedingen en opvolging
  • Praktische ervaring met applicant tracking systems, HRIS-platforms, vacaturebanken, sociale media, referrals, netwerken en directe sourcing
  • Werkkennis van arbeidsrecht, wervingscompliance en best practices voor aanwerving
  • Goede beheersing van Microsoft Excel, Outlook, Teams en Word
  • Bereidheid en vermogen om periodiek te reizen voor wervingsevenementen, carrièrebeurzen en zakelijke bijeenkomsten
  • Vermogen om wervingsgegevens en inzichten toe te passen om resultaten te verbeteren en besluitvorming te ondersteunen
  • Vermogen om vertrouwensrelaties op te bouwen met kandidaten, hiring managers, bedrijfsleiders en communitypartners
  • Vermogen om 30 of meer openstaande vacatures te beheren en daarbij de kwaliteit van de aanwerving en de candidate experience te bewaken

Voordelen

  • Winstdelingsuitkeringen tweemaal per jaar, afhankelijk van de bedrijfsprestaties
  • 401(k)-regeling met een werkgeversbijdrage van 6%
  • Betaald verlof
  • Zorg- en tandartsverzekering
  • Dekking voor kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Langetermijnincentives, afhankelijk van deelnamegerechtigdheid en de toepasselijke voorwaarden van het betreffende plan

Gerelateerde vacatures

State of North Carolina

Financieel onderzoeker I Medicaid-fraude

State of North Carolina

Onderzoekt voor het ministerie van Justitie van North Carolina fraude door Medicaid-zorgaanbieders, mishandeling van patiënten en verduistering. Analyseert declaraties en financiële gegevens, hoort getuigen en ondersteunt gerechtelijke procedures.

Openen