The Gund Company ist ein vertikal integrierter Hersteller und Verarbeiter technisch spezialisierter Materiallösungen. Über ein globales Netzwerk aus 13 Standorten bedient das Unternehmen Anwendungen in der Elektro- und Industriebranche. Das 1951 gegründete Unternehmen unterstützt unter anderem Schaltanlagen und Leistungselektronik, Generatoren und Motoren, Transformatoren sowie die Metallverarbeitung. Die Arbeit verbindet Materialkompetenz, Fertigung, Prüfung und beratende Ingenieursleistungen, um anspruchsvolle elektrische und mechanische Anforderungen zu erfüllen. Die Betriebsabläufe werden durch ein Materialprüflabor in Milwaukee und den Hauptsitz in St. Louis, Missouri, unterstützt. Das Profil von The Gund Company steht für ein teamorientiertes Fertigungsumfeld mit Fokus auf Qualität, Reaktionsfähigkeit und Kundenservice sowie für berufliche Perspektiven in den Bereichen Fertigung, Ingenieurwesen, Beratung, Logistik und verwandten Funktionen.
Senior-Recruiter/in für die Fertigung – Hybrid
Sie verantworten die ganzheitliche Rekrutierung für die Fertigungsbereiche von The Gund Company und bauen an mehreren Standorten Talentpools auf. Sie arbeiten mit Führungskräften und HR-Leitungen zusammen, um Personalplanung, rechtskonforme Einstellungen und das Unternehmenswachstum zu unterstützen.
Beschreibung
- Talente für mehrere Standorte identifizieren, ansprechen und einstellen
- Mit Führungskräften und HR-Leitungen den Personalbedarf, Anforderungsprofile und Einstellungszeitpläne festlegen
- Zielgerichtete Sourcing-Ansätze entwickeln und nachhaltige Talentpools für die Fertigung aufbauen
- Kandidatinnen und Kandidaten prüfen und bewerten sowie qualifizierte Einstellungen empfehlen
- Den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung und Suche über Interviews, Auswahl und Angebote bis zur Nachbereitung betreuen
- Mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Einstellungsteams zeitnah und klar kommunizieren
- Das Unternehmen auf Jobmessen, in Beschäftigungsprogrammen, bei Schulkooperationen und lokalen Partnerschaftsaktivitäten vertreten
- Vollständige und korrekte Einträge im Bewerbermanagementsystem sicherstellen
- Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Fill, Alter offener Vakanzen, Quellenleistung, Angebotsannahme, Einstellungsqualität, Bindung und Candidate Experience nutzen, um Erkenntnisse zu liefern
- Faire und rechtskonforme Einstellungspraktiken sowie kontinuierliche Prozessverbesserungen fördern
- Bei der Gestaltung von Personalplanungs- und Recruiting-Strategien mitwirken
- Regelmäßig zu Einstellungsveranstaltungen, Karrieremessen und Geschäftstreffen reisen
- An die HRBP berichten und eng mit Unternehmensleitungen, Führungskräften und HR-Teams zusammenarbeiten
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Fachbereich; gleichwertige Berufserfahrung kann berücksichtigt werden
- Fünf bis sieben Jahre Erfahrung im Recruiting mit hohem Einstellungsvolumen und nachweislichem Erfolg bei der Besetzung von Positionen in Fertigung, Distribution, Betrieb, Lager, qualifizierten Gewerken, Kundenservice oder Fachbereichen
- Erfahrung im gleichzeitigen Bearbeiten von mindestens 30 Vakanzen in einem dynamischen Umfeld
- Nachweisliche Fähigkeit, den Recruiting-Prozess ganzheitlich von der Bedarfsklärung und Suche über Interviews, Auswahl und Angebote bis zur Nachbereitung zu steuern
- Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, HRIS-Plattformen, Jobbörsen, sozialen Medien, Empfehlungen, Networking und Direktansprache
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Recruiting-Compliance und in bewährten Einstellungsverfahren
- Sicherer Umgang mit Microsoft Excel, Outlook, Teams und Word
- Bereitschaft und Fähigkeit, regelmäßig zu Einstellungsveranstaltungen, Karrieremessen und Geschäftstreffen zu reisen
- Fähigkeit, Recruiting-Daten und Erkenntnisse anzuwenden, um Ergebnisse zu verbessern und Entscheidungen zu unterstützen
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten, Führungskräften, Unternehmensleitungen und Ansprechpartnern aus der Gemeinschaft aufzubauen
- Fähigkeit, mindestens 30 offene Vakanzen zu betreuen und dabei Einstellungsqualität und Candidate Experience zu gewährleisten
Zusatzleistungen
- Gewinnbeteiligungszahlungen zweimal jährlich, abhängig von der Unternehmensleistung
- 401(k)-Plan mit einem Unternehmenszuschuss von 6 %
- Bezahlte Freistellung
- Kranken- und Zahnversicherung
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Langfristige Anreizvergütungen, abhängig von der Teilnahmeberechtigung und den geltenden Bedingungen des jeweiligen Plans