The Gund Company е вертикално интегриран производител и преработвател на инженерни материални решения, който обслужва електрически и промишлени приложения чрез глобална мрежа от 13 производствени обекта. Основана през 1951 г., компанията подпомага производството на комутационна апаратура и силова електроника, генератори и двигатели, трансформатори и обработката на метали. Дейността ѝ съчетава експертни познания в областта на материалите, производство, изпитване и консултантско инженерство за решаване на сложни електрически и механични изисквания. Операциите се подпомагат от лаборатория за изпитване на материали в Милуоки и централа в Сейнт Луис, щата Мисури. Профилът на компанията отразява екипна производствена среда, насочена към качество, бърза реакция и обслужване на клиентите, с възможности за кариера в производството, инженерството, консултантската дейност, логистиката и свързани функции.
Старши специалист по подбор на персонал за производството – хибридна работа
Ще ръководите целия процес по подбор за производствените операции на The Gund Company и ще изграждате канали за привличане на таланти на различни места. Ще си партнирате с мениджъри по наемането и HR ръководители за планиране на работната сила, законосъобразно наемане и бизнес растеж.
Описание
- Търсене, ангажиране и наемане на таланти за различни местоположения
- Партньорство с мениджъри по наемането и HR ръководители за определяне на нуждите от работна сила, профилите на кандидатите и сроковете за наемане
- Създаване на целеви подходи за намиране на кандидати и поддържане на устойчиви канали за таланти в производството
- Провеждане на предварителен подбор и оценяване на кандидати, след което препоръчване на квалифицирани кандидати
- Надзор на целия процес по подбор от първоначалното задание и търсенето до интервютата, избора, офертите и последващата комуникация
- Бърза и ясна комуникация с кандидатите и екипите по наемане
- Представяне на компанията на трудови борси, в програми за развитие на работната сила, инициативи за работа с училища и местни партньорски дейности
- Поддържане на пълни и точни записи в системата за проследяване на кандидатите
- Използване на показатели за подбор, като време за попълване на позиция, продължителност на заявките, ефективност на източниците, приемане на оферти, качество на наемането, задържане и преживяване на кандидатите, за предоставяне на анализи
- Насърчаване на справедливи практики за наемане в съответствие с изискванията и непрекъснато подобряване на процесите
- Участие във формирането на стратегии за планиране на работната сила и подбор
- Периодично пътуване за събития по подбор, кариерни форуми и бизнес срещи
- Отчитане пред HRBP при тясно партньорство с бизнес ръководители, мениджъри по наемането и HR екипи
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, комуникации или сродна дисциплина; може да бъде разгледан и еквивалентен опит
- Пет до седем години опит в подбор с голям обем, с доказан успех при наемане за производствени, дистрибуционни, оперативни, складови, квалифицирани технически, обслужващи или професионални позиции
- Опит с обработката на 30 или повече едновременни заявки за наемане в динамична среда
- Доказана способност за управление на подбора през целия цикъл — от първоначалното задание и търсенето до интервютата, избора, офертите и последващата комуникация
- Практически опит със системи за проследяване на кандидати, HRIS платформи, сайтове за работа, социални медии, препоръки, изграждане на мрежи и директно търсене
- Работни познания по трудово право, съответствие при наемане и добри практики за подбор
- Умения за работа с Microsoft Excel, Outlook, Teams и Word
- Готовност и възможност за периодични пътувания за събития по подбор, кариерни форуми и бизнес срещи
- Способност за прилагане на данни и анализи от подбора за подобряване на резултатите и подпомагане на решенията
- Способност за изграждане на доверени отношения с кандидати, мениджъри по наемането, бизнес ръководители и партньори от общността
- Способност за управление на 30 или повече отворени заявки за наемане при запазване на качеството на подбора и доброто преживяване на кандидатите
Придобивки
- Плащания по програма за участие в печалбата два пъти годишно, в зависимост от резултатите на компанията
- План 401(k) с 6% съответстващ принос от компанията
- Платен отпуск
- Здравно и дентално осигуряване
- Краткосрочно и дългосрочно покритие при нетрудоспособност
- Дългосрочни стимули, в зависимост от допустимостта и приложимите условия на плана