LogoFresh Jobs Ahead
The Gund Company
The Gund Company
501 – 1.000 Karyawan
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikManufaktur
The Gund Company adalah produsen dan fabrikator solusi material rekayasa yang terintegrasi secara vertikal, melayani aplikasi kelistrikan dan industri melalui jaringan global yang terdiri dari 13 fasilitas. Didirikan pada tahun 1951, perusahaan ini mendukung switchgear dan elektronika daya, generator dan motor, transformator, serta pengolahan logam. Pekerjaannya memadukan keahlian material, fabrikasi, pengujian, dan rekayasa konsultatif untuk memenuhi kebutuhan kelistrikan dan mekanis yang menantang, dengan operasional yang didukung oleh laboratorium pengujian material di Milwaukee dan kantor pusat di St. Louis, Missouri. Profil The Gund Company mencerminkan lingkungan manufaktur yang mengutamakan kerja sama tim, kualitas, daya tanggap, dan layanan pelanggan, dengan peluang karier yang terkait dengan manufaktur, rekayasa, konsultasi, logistik, dan fungsi terkait.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Perekrut Manufaktur Senior - Hibrida

Memimpin perekrutan menyeluruh untuk operasional manufaktur The Gund Company dengan membangun kumpulan kandidat di berbagai lokasi. Bermitra dengan manajer perekrutan dan pimpinan SDM untuk mendukung perencanaan tenaga kerja, perekrutan yang sesuai ketentuan, dan pertumbuhan bisnis.

USAmerika SerikatMOMissouriHibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisRekrutmen

Deskripsi

  • Mencari, menjalin komunikasi, dan merekrut tenaga kerja untuk berbagai lokasi
  • Bermitra dengan manajer perekrutan dan pimpinan SDM untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja, profil kandidat, dan jadwal perekrutan
  • Membuat pendekatan pencarian kandidat yang terarah dan memelihara kumpulan kandidat manufaktur yang berkelanjutan
  • Menyaring dan menilai kandidat, lalu merekomendasikan kandidat yang memenuhi syarat
  • Mengawasi proses perekrutan menyeluruh mulai dari penerimaan kebutuhan dan pencarian kandidat hingga wawancara, seleksi, penawaran, dan tindak lanjut
  • Berkomunikasi dengan cepat dan jelas kepada kandidat serta tim perekrutan
  • Mewakili perusahaan dalam bursa kerja, program tenaga kerja, kegiatan penjangkauan sekolah, dan aktivitas kemitraan lokal
  • Menjaga catatan dalam sistem pelacakan pelamar tetap lengkap dan akurat
  • Menggunakan metrik perekrutan seperti waktu pengisian posisi, usia permintaan tenaga kerja, kinerja sumber kandidat, penerimaan penawaran, kualitas perekrutan, retensi, dan pengalaman kandidat untuk memberikan wawasan
  • Mendorong praktik perekrutan yang adil dan sesuai ketentuan serta perbaikan proses berkelanjutan
  • Membantu membentuk strategi perencanaan tenaga kerja dan perekrutan
  • Melakukan perjalanan secara berkala untuk acara perekrutan, bursa karier, dan rapat bisnis
  • Melapor kepada HRBP sambil bekerja sama erat dengan pimpinan bisnis, manajer perekrutan, dan tim SDM

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, administrasi bisnis, komunikasi, atau disiplin terkait; pengalaman yang setara dapat dipertimbangkan
  • Pengalaman lima hingga tujuh tahun dalam perekrutan volume tinggi, dengan keberhasilan yang terbukti dalam merekrut untuk peran manufaktur, distribusi, operasional, gudang, keterampilan teknis, layanan pelanggan, atau profesional
  • Pengalaman menangani 30 atau lebih permintaan tenaga kerja secara bersamaan dalam lingkungan yang bergerak cepat
  • Kemampuan yang terbukti dalam mengelola perekrutan melalui seluruh siklus, mulai dari penerimaan kebutuhan dan pencarian kandidat hingga wawancara, seleksi, penawaran, dan tindak lanjut
  • Pengalaman praktis menggunakan sistem pelacakan pelamar, platform HRIS, papan lowongan kerja, media sosial, rujukan, jejaring, dan pencarian kandidat langsung
  • Pengetahuan kerja tentang hukum ketenagakerjaan, kepatuhan perekrutan, dan praktik terbaik perekrutan
  • Kemahiran menggunakan Microsoft Excel, Outlook, Teams, dan Word
  • Kesediaan dan kemampuan untuk melakukan perjalanan secara berkala untuk acara perekrutan, bursa karier, dan rapat bisnis
  • Kemampuan menerapkan data dan wawasan perekrutan untuk meningkatkan hasil dan mendukung pengambilan keputusan
  • Kemampuan membangun hubungan tepercaya dengan kandidat, manajer perekrutan, pimpinan bisnis, dan mitra masyarakat
  • Kemampuan mengelola 30 atau lebih permintaan tenaga kerja terbuka sambil mempertahankan kualitas perekrutan dan pengalaman kandidat

Tunjangan

  • Pembayaran bagi hasil dua kali setahun, bergantung pada kinerja perusahaan
  • Program 401(k) dengan kontribusi perusahaan sebesar 6%
  • Cuti berbayar
  • Perlindungan asuransi kesehatan dan gigi
  • Perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang
  • Insentif jangka panjang, bergantung pada kelayakan dan ketentuan program yang berlaku

Lowongan Terkait