
The Gund Company تولیدکننده و شکلدهندهای یکپارچه در زمینه راهکارهای مواد مهندسیشده است که از طریق شبکهای جهانی متشکل از ۱۳ مرکز، به کاربردهای الکتریکی و صنعتی خدمات ارائه میدهد. این شرکت که در سال ۱۹۵۱ تأسیس شده است، از تجهیزات سوئیچگیر و الکترونیک قدرت، ژنراتورها و موتورها، ترانسفورماتورها و فرآوری فلزات پشتیبانی میکند. فعالیتهای آن با ترکیب تخصص در مواد، ساخت و شکلدهی، آزمایش و مهندسی مشاورهای، به نیازهای دشوار الکتریکی و مکانیکی پاسخ میدهد. یک آزمایشگاه آزمون مواد در میلواکی و دفتر مرکزی شرکت در سنتلوئیس، میزوری، از عملیات آن پشتیبانی میکنند. معرفی The Gund Company نشاندهنده محیطی تولیدی و تیممحور است که بر کیفیت، پاسخگویی و خدمات مشتری تمرکز دارد و فرصتهای شغلی مرتبط با تولید، مهندسی، مشاوره، لجستیک و وظایف مرتبط را دربر میگیرد.
استخدامکننده ارشد تولید - ترکیبی
رهبری فرایند کامل استخدام برای عملیات تولید شرکت گاند و ایجاد مسیرهای جذب استعداد در چندین موقعیت مکانی. همکاری با مدیران استخدام و رهبران منابع انسانی برای پشتیبانی از برنامهریزی نیروی کار، استخدام منطبق با مقررات و رشد کسبوکار.
توضیحات
- جستوجو، جذب و استخدام استعدادها برای چندین موقعیت مکانی
- همکاری با مدیران استخدام و رهبران منابع انسانی برای تعیین نیازهای نیروی کار، پروفایل نامزدها و زمانبندی استخدام
- ایجاد روشهای هدفمند جذب و حفظ مسیرهای پایدار استعداد در حوزه تولید
- غربالگری و ارزیابی نامزدها و سپس معرفی افراد واجد شرایط
- نظارت بر فرایند کامل استخدام از دریافت نیاز و جذب تا مصاحبه، انتخاب، پیشنهاد همکاری و پیگیری
- برقراری ارتباط سریع و شفاف با نامزدها و تیمهای استخدام
- نمایندگی شرکت در نمایشگاههای کاری، برنامههای نیروی کار، طرحهای ارتباط با مدارس و فعالیتهای مشارکت محلی
- کامل و دقیق نگه داشتن سوابق در سیستم ردیابی متقاضیان
- استفاده از شاخصهای استخدام مانند زمان تکمیل استخدام، قدمت درخواستها، عملکرد منابع جذب، پذیرش پیشنهاد، کیفیت استخدام، ماندگاری کارکنان و تجربه نامزد برای ارائه بینش
- ترویج شیوههای استخدام عادلانه و منطبق با مقررات و بهبود مستمر فرایند
- کمک به شکلدهی برنامهریزی نیروی کار و راهبردهای استخدام
- سفر دورهای برای رویدادهای استخدام، نمایشگاههای شغلی و جلسات کسبوکار
- گزارشدهی به شریک کسبوکار منابع انسانی و همکاری نزدیک با رهبران کسبوکار، مدیران استخدام و تیمهای منابع انسانی
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، ارتباطات یا رشتهای مرتبط؛ تجربه معادل ممکن است در نظر گرفته شود
- پنج تا هفت سال تجربه در استخدام با حجم بالا، همراه با سابقه اثباتشده در استخدام برای نقشهای تولید، توزیع، عملیات، انبار، مشاغل فنی، خدمات مشتری یا نقشهای تخصصی
- تجربه مدیریت همزمان ۳۰ درخواست استخدام یا بیشتر در محیطی پرشتاب
- توانایی اثباتشده در مدیریت استخدام از ابتدا تا انتها، از دریافت نیاز و جذب تا مصاحبه، انتخاب، پیشنهاد همکاری و پیگیری
- تجربه عملی در استفاده از سیستمهای ردیابی متقاضیان، پلتفرمهای منابع انسانی، سایتهای کاریابی، رسانههای اجتماعی، معرفیها، شبکهسازی و جذب مستقیم
- آشنایی کاربردی با قوانین اشتغال، انطباق استخدام و بهترین شیوههای استخدام
- تسلط به مایکروسافت اکسل، اوتلوک، تیمز و ورد
- تمایل و توانایی سفر دورهای برای رویدادهای استخدام، نمایشگاههای شغلی و جلسات کسبوکار
- توانایی بهکارگیری دادهها و بینشهای استخدام برای بهبود نتایج و پشتیبانی از تصمیمگیری
- توانایی ایجاد روابط قابل اعتماد با نامزدها، مدیران استخدام، رهبران کسبوکار و شرکای جامعه
- توانایی مدیریت ۳۰ درخواست استخدام باز یا بیشتر، ضمن حفظ کیفیت استخدام و تجربه نامزد
مزایا
- پرداختهای مشارکت در سود، دو بار در سال و مشروط به عملکرد شرکت
- طرح ۴۰۱(ک) با مشارکت ۶ درصدی شرکت
- مرخصی با حقوق
- پوشش بیمه درمانی و دندانپزشکی
- پوشش ازکارافتادگی کوتاهمدت و بلندمدت
- مشوقهای بلندمدت، مشروط به احراز شرایط و مفاد طرح مربوطه