The Gund Company on vertikaalselt integreeritud insenerimaterjalilahenduste tootja ja töötleja, kes teenindab elektri- ja tööstusrakendusi ülemaailmse 13 tootmiskohast koosneva võrgustiku kaudu. 1951. aastal asutatud ettevõte toetab jaotusseadmete ja jõuelektroonika, generaatorite ja mootorite, trafode ning metallide töötlemise valdkondi. Ettevõtte tegevus ühendab materjalialased teadmised, töötlemise, testimise ja konsultatiivse inseneritöö, et lahendada keerukaid elektrilisi ja mehaanilisi nõudeid. Tegevust toetavad Milwaukee materjalide testimise labor ning Missouri osariigis St. Louisis asuv peakontor. The Gund Company iseloomustab meeskonnatööle suunatud tootmiskeskkond, kus keskendutakse kvaliteedile, reageerimisvõimele ja klienditeenindusele ning kus karjäärivõimalused on seotud tootmise, inseneritegevuse, konsultatsiooni, logistika ja muude seotud funktsioonidega.
Kokenut valmistusalan rekrytoija – hybridityö
Johda The Gund Companyn valmistustoimintojen koko rekrytointiprosessia ja rakenna osaajapoolia useille toimipaikoille. Tee yhteistyötä esihenkilöiden ja HR-johdon kanssa henkilöstösuunnittelun, vaatimustenmukaisen rekrytoinnin ja liiketoiminnan kasvun tukemiseksi.
Kuvaus
- Etsi, kontaktoi ja palkkaa osaajia useille toimipaikoille
- Tee yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden ja HR-johdon kanssa henkilöstötarpeiden, hakijaprofiilien ja rekrytointiaikataulujen määrittämiseksi
- Luo kohdennettuja hakustrategioita ja ylläpidä kestävää valmistusalan osaajapoolia
- Seulo ja arvioi hakijoita sekä suosittele päteviä valittavia
- Vastaa koko rekrytointiprosessista tarpeiden määrittelystä ja hausta haastatteluihin, valintaan, tarjouksiin ja jälkiseurantaan asti
- Viestii hakijoille ja rekrytoiville tiimeille nopeasti ja selkeästi
- Edusta yritystä rekrytointimessuilla, työvoimaohjelmissa, oppilaitosyhteistyössä ja paikallisissa kumppanuustoiminnoissa
- Pidä hakijaseurantajärjestelmän tiedot täydellisinä ja ajantasaisina
- Hyödynnä rekrytoinnin mittareita, kuten rekrytointiin kuluvaa aikaa, avoimien hakujen ikää, hakukanavien tuloksellisuutta, tarjousten hyväksymisastetta, rekrytointien laatua, pysyvyyttä ja hakijakokemusta, tuottaaksesi näkemyksiä
- Edistä oikeudenmukaisia ja vaatimustenmukaisia rekrytointikäytäntöjä sekä jatkuvaa prosessien kehittämistä
- Osallistu henkilöstösuunnittelun ja rekrytointistrategioiden kehittämiseen
- Matkusta ajoittain rekrytointitapahtumiin, uramessuille ja liiketoimintatapaamisiin
- Raportoi HRBP:lle ja tee tiivistä yhteistyötä liiketoimintajohdon, rekrytoivien esihenkilöiden ja HR-tiimien kanssa
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, viestinnästä tai vastaavalta alalta; vastaava työkokemus voidaan ottaa huomioon
- Viidestä seitsemään vuotta kokemusta suurivolyymisestä rekrytoinnista sekä osoitettua menestystä valmistuksen, jakelun, operatiivisen toiminnan, varastoinnin, ammattityön, asiakaspalvelun tai asiantuntijatehtävien rekrytoinneissa
- Kokemusta vähintään 30 samanaikaisen haun käsittelystä nopeatempoisessa ympäristössä
- Osoitettua kykyä hallita rekrytoinnin koko elinkaarta tarpeiden määrittelystä ja hausta haastatteluihin, valintaan, tarjouksiin ja jälkiseurantaan
- Käytännön kokemusta hakijaseurantajärjestelmistä, HRIS-alustoista, työpaikkasivustoista, sosiaalisesta mediasta, suositteluista, verkostoitumisesta ja suorahausta
- Työlainsäädännön, rekrytoinnin vaatimustenmukaisuuden ja hyvien rekrytointikäytäntöjen tuntemusta
- Microsoft Excelin, Outlookin, Teamsin ja Wordin sujuva käyttö
- Halua ja kykyä matkustaa ajoittain rekrytointitapahtumiin, uramessuille ja liiketoimintatapaamisiin
- Kykyä hyödyntää rekrytointidataa ja siitä johdettuja näkemyksiä tulosten parantamiseksi ja päätöksenteon tueksi
- Kykyä rakentaa luottamuksellisia suhteita hakijoihin, rekrytoiviin esihenkilöihin, liiketoimintajohtoon ja yhteisökumppaneihin
- Kykyä hallita vähintään 30 avointa hakua säilyttäen rekrytointien laatu ja hyvä hakijakokemus
Edut
- Voitonjakomaksut kaksi kertaa vuodessa yrityksen tuloksen perusteella
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma, johon yritys maksaa 6 prosentin osuuden
- Palkallinen vapaa-aika
- Sairaus- ja hammashoitovakuutus
- Lyhyen ja pitkän aikavälin työkyvyttömyysturva
- Pitkän aikavälin kannustimet ehtojen ja soveltuvan suunnitelman mukaisesti