The Gund Company je vertikálne integrovaný výrobca a spracovateľ technických materiálových riešení, ktorý prostredníctvom globálnej siete 13 závodov obsluhuje elektrické a priemyselné aplikácie. Spoločnosť bola založená v roku 1951 a podporuje oblasti rozvádzačov a výkonovej elektroniky, generátorov a motorov, transformátorov a spracovania kovov. Jej činnosť spája odborné znalosti v oblasti materiálov, výrobu, testovanie a poradenské inžinierstvo s cieľom riešiť náročné elektrické a mechanické požiadavky. Prevádzku podporuje laboratórium na testovanie materiálov v Milwaukee a centrála v St. Louis v štáte Missouri. Profil spoločnosti odráža tímové výrobné prostredie zamerané na kvalitu, pohotovosť a služby zákazníkom, pričom pracovné príležitosti súvisia s výrobou, inžinierstvom, poradenstvom, logistikou a súvisiacimi funkciami.
Senior náborár pre výrobu – hybridná práca
Budete viesť nábor od začiatku do konca pre výrobné prevádzky spoločnosti The Gund Company a budovať databázy talentov na viacerých miestach. Budete spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a lídrami HR na plánovaní pracovnej sily, súladnom nábore a raste firmy.
Popis
- Vyhľadávať, oslovovať a prijímať talenty na viacerých miestach
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a lídrami HR pri určovaní potrieb pracovnej sily, profilov kandidátov a časových plánov náboru
- Vytvárať cielené prístupy k vyhľadávaniu kandidátov a udržiavať udržateľné databázy talentov pre výrobu
- Preskúmavať a hodnotiť kandidátov a následne odporúčať kvalifikovaných uchádzačov
- Dohliadať na náborový proces od úvodného zadania a vyhľadávania až po pohovory, výber, ponuky a následnú komunikáciu
- Komunikovať s kandidátmi a náborovými tímami rýchlo a zrozumiteľne
- Zastupovať spoločnosť na veľtrhoch práce, v programoch rozvoja pracovnej sily, pri oslovovaní škôl a v miestnych partnerských aktivitách
- Udržiavať záznamy v systéme na sledovanie uchádzačov úplné a presné
- Využívať náborové ukazovatele, ako sú čas obsadenia pozície, vek pracovnej požiadavky, výkonnosť zdrojov, prijatie ponuky, kvalita prijatých pracovníkov, udržanie zamestnancov a skúsenosť kandidátov, na poskytovanie poznatkov
- Podporovať spravodlivé náborové postupy v súlade s predpismi a priebežné zlepšovanie procesov
- Pomáhať formovať plánovanie pracovnej sily a náborové stratégie
- Pravidelne cestovať na náborové podujatia, veľtrhy kariéry a pracovné stretnutia
- Podliehať HRBP a úzko spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi firmy, manažérmi náboru a tímami HR
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy, komunikácie alebo príbuzného odboru; môže sa zohľadniť aj rovnocenná prax
- Päť až sedem rokov skúseností s náborom vo veľkom objeme, s preukázateľným úspechom pri nábore do výroby, distribúcie, prevádzky, skladov, kvalifikovaných remeselných profesií, zákazníckych služieb alebo odborných pozícií
- Skúsenosť so spracovaním 30 alebo viacerých súbežných pracovných požiadaviek v dynamickom prostredí
- Preukázaná schopnosť riadiť nábor v celom cykle od úvodného zadania a vyhľadávania až po pohovory, výber, ponuky a následnú komunikáciu
- Praktická skúsenosť so systémami na sledovanie uchádzačov, platformami HRIS, pracovnými portálmi, sociálnymi médiami, odporúčaniami, sieťovaním a priamym vyhľadávaním kandidátov
- Pracovná znalosť pracovného práva, súladu náboru s predpismi a osvedčených náborových postupov
- Ovládanie programov Microsoft Excel, Outlook, Teams a Word
- Ochota a schopnosť pravidelne cestovať na náborové podujatia, veľtrhy kariéry a pracovné stretnutia
- Schopnosť využívať náborové údaje a poznatky na zlepšovanie výsledkov a podporu rozhodovania
- Schopnosť budovať dôveryhodné vzťahy s kandidátmi, manažérmi náboru, vedúcimi pracovníkmi firmy a komunitnými partnermi
- Schopnosť riadiť 30 alebo viac otvorených pracovných požiadaviek pri zachovaní kvality náboru a dobrej skúsenosti kandidátov
Benefity
- Platby z podielu na zisku dvakrát ročne v závislosti od výsledkov spoločnosti
- Plán 401(k) so 6 % príspevkom spoločnosti
- Platené voľno
- Zdravotné a zubné poistenie
- Krátkodobé a dlhodobé poistenie pre prípad pracovnej neschopnosti
- Dlhodobé motivačné odmeny podľa oprávnenosti a príslušných podmienok plánu