Rowden
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51 – 200 Employés
Cybersécurité
Rowden est une entreprise de cybersécurité qui fournit des solutions technologiques conçues pour renforcer la sûreté et la sécurité. Ses activités couvrent l’intégration de systèmes, l’ingénierie et le développement logiciel, afin d’aider les professionnels à appliquer des technologies avancées dans des environnements opérationnels. Pour les personnes qui souhaitent faire carrière dans la cybersécurité et les services technologiques, Rowden présente un profil axé sur l’ingénierie pratique et l’expertise logicielle au service d’applications dédiées à la sécurité.

Designer UX, technologies de défense

Concevez des expériences utilisateur fondées sur la recherche pour les produits complexes de technologie de défense de Rowden. Pilotez l’UX de la découverte à la mise en œuvre, en mettant l’accent sur l’accessibilité et les systèmes opérationnels à forts enjeux.

Description

  • Piloter la conception UX, du cadrage initial du problème et de la recherche jusqu’à la mise en œuvre
  • Évaluer des problèmes complexes et ambigus, identifier des options et expliquer les recommandations ainsi que leurs compromis
  • Créer des livrables de conception adaptés, notamment des parcours utilisateur, des wireframes et des prototypes
  • Planifier et mener des entretiens, des enquêtes et des tests d’utilisabilité modérés
  • Transformer les résultats de recherche en décisions de conception et en orientations pour le produit
  • Collaborer avec les ingénieurs front-end pendant la livraison afin d’affiner les conceptions, de résoudre les cas limites et d’aligner la mise en œuvre sur l’expérience souhaitée
  • Appliquer les normes d’accessibilité, notamment les WCAG
  • Contribuer à une expérience produit cohérente et mettre en place des modèles évolutifs
  • Expliquer les décisions de conception aux ingénieurs, aux parties prenantes produit et aux cadres dirigeants
  • Représenter les utilisateurs dans toute l’organisation et contribuer à l’équipe produit et conception au sens large
  • Travailler en autonomie, en étroite collaboration avec les équipes produit et ingénierie
  • Rendre compte à Owen Davies

Exigences

  • Être éligible à l’habilitation de sécurité SC
  • Présenter un portfolio démontrant une expérience de conception de bout en bout sur des produits techniquement complexes, avec les justifications de conception et les résultats obtenus
  • Démontrer sa capacité à structurer des problèmes peu définis, à élaborer des approches réalisables et à expliquer les recommandations et leurs compromis
  • Posséder de solides compétences en conception d’interaction et de flux de travail, notamment pour rendre des systèmes complexes faciles à utiliser
  • Avoir de l’expérience dans la préparation et la conduite de recherches utilisateur, notamment des entretiens, des enquêtes et des tests d’utilisabilité modérés
  • Maîtriser Figma pour la conception et le prototypage
  • Présenter avec assurance les justifications de conception à des parties prenantes de tous niveaux et faire le lien entre les équipes techniques et les utilisateurs finaux
  • Avoir de l’expérience dans la conception de produits numériques complexes tout au long du processus UX, de la compréhension des utilisateurs et de la structuration des systèmes à la prise de décision en situation d’incertitude
  • Une expérience des outils opérationnels complexes, des systèmes de conception, des modèles d’interaction évolutifs ou de la création d’une fonction de conception constitue un atout
  • Être à l’aise face à l’ambiguïté, faire preuve d’autonomie et de proactivité, raisonner avec rigueur, aborder la recherche avec pragmatisme et communiquer clairement

Avantages

  • Organisation hybride flexible, avec une moyenne de trois jours par semaine au bureau selon le poste
  • Les besoins de travail à temps partiel et les aménagements du lieu de travail peuvent être pris en compte
  • Employeur Disability Confident Committed qui accompagne les candidatures de personnes en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé
  • Environnement de travail inclusif et diversifié
  • Les compétences transférables et l’expérience pertinente sont prises en compte même si les personnes ne répondent pas à tous les critères

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