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HHS, LLC
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Alimentation et boissonsConseilLogistique
HHS, LLC fournit des services de soutien externalisés à des organisations dans les secteurs de l’aviation, de l’éducation, de l’administration publique, de la santé, de l’hôtellerie et des établissements pour personnes âgées. Fondée en 1975, l’entreprise associe la gestion des installations, les services de restauration, l’entretien ménager et d’autres services opérationnels connexes afin d’aider ses clients à maintenir des environnements efficaces et de haute qualité. Son activité couvre les domaines de l’alimentation et des boissons, de la logistique et du conseil, avec un accent particulier sur l’expérience client, l’assurance qualité et la fiabilité des opérations quotidiennes.
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Offres de l’entreprise

Recruteur hybride pour le recrutement multi-sites chez HHS

HHS recherche un recruteur hybride pour piloter les recrutements dans plusieurs unités chargées de l’entretien, de la restauration et de la gestion des installations aux États-Unis. Le poste couvre la recherche de candidats, les entretiens, les événements de recrutement, la coordination avec les parties prenantes et l’accompagnement de l’intégration dans plusieurs sites.

USÉtats-UnisILIllinois
75 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Piloter le recrutement depuis la réception de la demande de personnel jusqu’à l’intégration
  • Pourvoir des postes horaires et salariés dans plusieurs unités et installations de HHS
  • Collaborer avec les responsables des installations et les responsables du recrutement afin de clarifier les besoins en personnel et les exigences des postes
  • Constituer et maintenir des viviers de talents pour les postes récurrents et prioritaires
  • Attirer des candidats via LinkedIn, Indeed, les recommandations, le réseautage, les sites d’emploi et d’autres canaux de recrutement
  • Mener des entretiens téléphoniques, en visioconférence et sur site
  • Participer aux salons de l’emploi, aux événements de recrutement et aux actions de proximité dans les installations
  • Se déplacer entre les installations de HHS lorsque le recrutement local nécessite un soutien
  • Développer de solides relations de travail avec les responsables des installations, les responsables du recrutement, les candidats et les partenaires locaux
  • Offrir aux candidats une expérience professionnelle et bienveillante
  • Saisir l’activité des candidats et la documentation de recrutement dans Workday
  • Maintenir les dossiers des candidats et les mises à jour du recrutement exacts et à jour
  • Planifier les entretiens et assurer la communication avec les candidats et les responsables du recrutement
  • Examiner les postes vacants et orienter les efforts de recrutement selon les priorités de l’activité
  • Respecter les procédures de recrutement et les exigences en matière d’emploi de HHS
  • Élaborer des approches de recherche adaptées aux installations et aux conditions du marché local
  • Identifier des candidats passifs et développer des viviers de talents sur le long terme
  • Informer les responsables du recrutement de l’avancement des recherches, de la disponibilité des candidats, de leurs attentes salariales et des conditions du marché
  • Recommander des améliorations aux processus de recrutement et aux résultats d’embauche
  • Contribuer aux programmes de recrutement, aux salons de l’emploi, aux actions communautaires et aux événements de recrutement dans les installations
  • Présenter la culture de HHS, les parcours professionnels et les possibilités d’évolution aux candidats potentiels

Exigences

  • Disposer de préférence de 2 à 5 ans d’expérience progressive en recrutement
  • Recruter des salariés horaires et des salariés au forfait
  • Gérer plusieurs postes vacants en équilibrant des priorités concurrentes
  • Démontrer de solides compétences en recherche et en développement de candidats
  • Utiliser un système de suivi des candidatures ; une expérience de Workday est souhaitée
  • Mener des entretiens téléphoniques, en visioconférence et en personne
  • Communiquer efficacement et établir des relations avec les différentes parties prenantes
  • Faire preuve d’une grande organisation et d’un souci du détail
  • Travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les responsables des installations et du recrutement
  • Être disposé et capable de se déplacer entre les installations et les sites de HHS selon les besoins
  • Posséder un permis de conduire valide et disposer d’un moyen de transport fiable pour les déplacements entre les installations
  • S’adapter à différents environnements de travail et à l’évolution des priorités de recrutement
  • Une expérience dans la santé, l’hôtellerie, les résidences pour personnes âgées, l’EVS, la cuisine, la restauration ou un autre secteur de services est un atout
  • Soutenir les recrutements sur plusieurs sites ou unités opérationnelles
  • Planifier ou participer à des événements de recrutement et à des activités de recrutement local
  • Utiliser Workday, LinkedIn Recruiter, Indeed ou des plateformes de recrutement comparables
  • Créer des campagnes de recherche de candidats et des programmes de recrutement innovants

Avantages

  • Congés payés et congés maladie rémunérés
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur
  • Programme d’aide aux employés
  • Groupes de ressources pour les employés
  • Développement professionnel et formation continue
  • Possibilités d’évolution et de progression professionnelles

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