HHS, LLC poskytuje externé podporné služby organizáciám v oblasti letectva, vzdelávania, verejnej správy, zdravotníctva, hotelierstva a zariadení pre seniorov. Spoločnosť bola založená v roku 1975 a spája facility management, stravovacie služby, upratovanie a súvisiacu prevádzkovú podporu, aby klientom pomohla udržiavať efektívne prostredie s vysokou úrovňou kvality. Jej činnosť zahŕňa oblasti potravín a nápojov, logistiky a poradenstva so zameraním na zákaznícku skúsenosť, zabezpečenie kvality a spoľahlivú každodennú prevádzku.
Hybridný náborár pre nábor vo viacerých jednotkách HHS
HHS hľadá hybridného náborára, ktorý bude viesť nábor vo viacerých jednotkách v oblasti upratovania, stravovania a správy zariadení v Spojených štátoch. Náplň práce zahŕňa vyhľadávanie kandidátov, pohovory, náborové podujatia, koordináciu so zainteresovanými stranami a podporu pri nástupe vo viacerých zariadeniach.
Popis
- Viesť nábor od prijatia požiadavky na obsadenie pracovného miesta až po nástup
- Obsadzovať hodinovo aj mesačne platené pozície vo viacerých jednotkách a zariadeniach HHS
- Spolupracovať s vedúcimi zariadení a náborovými manažérmi na objasnení personálnych potrieb a požiadaviek na pozície
- Budovať a udržiavať databázy kandidátov pre opakujúce sa a prioritné voľné pozície
- Oslovovať kandidátov prostredníctvom LinkedInu, Indeed, odporúčaní, networkingu, pracovných portálov a ďalších náborových kanálov
- Viesť telefonické, videopohovory a osobné pohovory na pracovisku
- Zúčastňovať sa veľtrhov pracovných príležitostí, náborových podujatí a aktivít priamo v zariadeniach
- Cestovať medzi zariadeniami HHS, keď je potrebná miestna náborová podpora
- Budovať pevné pracovné vzťahy s vedúcimi zariadení, náborovými manažérmi, kandidátmi a komunitnými partnermi
- Zabezpečovať profesionálnu a podpornú skúsenosť kandidátov
- Evidovať aktivitu kandidátov a náborovú dokumentáciu v systéme Workday
- Udržiavať súbory kandidátov a aktualizácie náboru presné a aktuálne
- Naplánovať pohovory a udržiavať komunikáciu s kandidátmi a náborovými manažérmi
- Preskúmavať voľné pozície a smerovať náborové úsilie podľa obchodných priorít
- Dodržiavať náborové postupy HHS a pracovnoprávne požiadavky
- Vytvárať prístupy k vyhľadávaniu kandidátov prispôsobené zariadeniu a podmienkam miestneho trhu
- Vyhľadávať pasívnych kandidátov a rozvíjať dlhodobejšie databázy talentov
- Poskytovať náborovým manažérom aktualizácie o priebehu náboru, dostupnosti kandidátov, platových očakávaniach a podmienkach na trhu
- Odporúčať zlepšenia náborových procesov a výsledkov prijímania
- Prispievať k náborovým programom, kariérnym veľtrhom, aktivitám v komunite a náborovým podujatiam v zariadeniach
- Predstavovať potenciálnym zamestnancom kultúru HHS, kariérne cesty a možnosti postupu
Požiadavky
- Uprednostňuje sa 2 až 5 rokov postupne zodpovednejšej praxe v nábore
- Nábor hodinovo aj mesačne platených zamestnancov
- Riadiť viacero voľných pozícií a zároveň vyvažovať konkurenčné priority
- Preukázať silné schopnosti vyhľadávania a rozvoja kandidátov
- Používať systém na sledovanie uchádzačov; skúsenosť so systémom Workday je výhodou
- Viesť telefonické, video a osobné pohovory
- Efektívne komunikovať a budovať vzťahy so zainteresovanými stranami
- Byť veľmi organizovaný a dôsledný
- Pracovať samostatne a zároveň úzko spolupracovať s vedúcimi zariadení a náborovými manažérmi
- Byť ochotný a schopný cestovať medzi zariadeniami a lokalitami HHS podľa potreby
- Mať platný vodičský preukaz a spoľahlivú dopravu na cestovanie medzi zariadeniami
- Prispôsobovať sa rôznym prostrediam zariadení a meniacim sa náborovým prioritám
- Skúsenosť zo zdravotníctva, hotelierstva, senior living, EVS, kulinárstva, stravovacích služieb alebo iného odvetvia služieb je výhodou
- Podporovať nábor na viacerých lokalitách alebo v obchodných jednotkách
- Plánovať alebo podporovať náborové podujatia a komunitné náborové aktivity
- Používať Workday, LinkedIn Recruiter, Indeed alebo porovnateľné náborové platformy
- Vytvárať inovatívne kampane na vyhľadávanie kandidátov a náborové programy
Benefity
- Platená dovolenka a nemocenské voľno
- Zdravotné, zubné a očné poistenie
- Plán 401(k) s príspevkom zamestnávateľa
- Program pomoci zamestnancom
- Skupiny zamestnancov
- Kariérny rozvoj a priebežné školenia
- Príležitosti na profesionálny rast a kariérny postup