تقدم شركة HHS, LLC خدمات دعم خارجية للمؤسسات العاملة في مجالات الطيران والتعليم والحكومة والرعاية الصحية والضيافة وإسكان كبار السن. تأسست الشركة عام 1975، وتجمع بين إدارة المرافق وخدمات الطعام والضيافة والتدبير المنزلي وغيرها من خدمات الدعم التشغيلي ذات الصلة، لمساعدة العملاء على الحفاظ على بيئات فعالة وعالية الجودة. وتمتد أعمالها إلى مجالات الأغذية والمشروبات والخدمات اللوجستية والاستشارات، مع التركيز على تجربة العملاء وضمان الجودة وموثوقية العمليات اليومية.
موظف توظيف هجين للتوظيف متعدد الوحدات في HHS
تبحث HHS عن موظف توظيف هجين لقيادة التوظيف متعدد الوحدات في عمليات التدبير المنزلي وخدمات الطعام وإدارة المرافق في الولايات المتحدة. يشمل الدور البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وفعاليات التوظيف والتنسيق مع أصحاب المصلحة ودعم إجراءات الانضمام عبر مرافق متعددة.
الوصف
- قيادة عملية التوظيف بدءًا من استلام طلب التوظيف وحتى إجراءات الانضمام
- شغل الوظائف بالساعة والوظائف ذات الرواتب في وحدات ومرافق متعددة تابعة لـ HHS
- العمل مع قادة المرافق ومديري التوظيف لتوضيح احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظائف
- بناء واستدامة قنوات المواهب للوظائف الشاغرة المتكررة وذات الأولوية العالية
- استقطاب المرشحين عبر LinkedIn وIndeed والإحالات والتواصل والعروض الوظيفية وقنوات التوظيف الأخرى
- إجراء مقابلات هاتفية ومرئية وحضورية مع المرشحين
- المشاركة في معارض التوظيف وفعاليات الاستقطاب وأنشطة التواصل في المرافق
- التنقل بين مرافق HHS عند الحاجة إلى دعم التوظيف المحلي
- تطوير علاقات عمل قوية مع قادة المرافق ومديري التوظيف والمرشحين وشركاء المجتمع
- تقديم تجربة مهنية وداعمة للمرشحين
- تسجيل أنشطة المرشحين ووثائق التوظيف في Workday
- الحفاظ على دقة ملفات المرشحين وتحديثات التوظيف وحداثتها
- جدولة المقابلات والحفاظ على التواصل مع المرشحين ومديري التوظيف
- مراجعة الوظائف الشاغرة وتوجيه جهود التوظيف وفقًا لأولويات العمل
- اتباع إجراءات التوظيف ومتطلبات العمل لدى HHS
- إنشاء أساليب بحث عن المرشحين مصممة وفقًا لظروف المرفق والسوق المحلي
- العثور على المرشحين غير النشطين وتنمية قنوات مواهب طويلة الأجل
- تزويد مديري التوظيف بتحديثات حول تقدم التوظيف وتوافر المرشحين وتوقعات الرواتب وظروف السوق
- اقتراح تحسينات على عمليات التوظيف ونتائج التعيين
- المساهمة في برامج التوظيف ومعارض المسار المهني والتواصل المجتمعي وفعاليات التوظيف في المرافق
- عرض ثقافة HHS والمسارات المهنية وفرص التقدم على المرشحين المحتملين
المتطلبات
- يفضل امتلاك خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في التوظيف مع تحمل مسؤوليات متزايدة
- توظيف موظفين بالساعة وموظفين ذوي رواتب
- إدارة وظائف شاغرة متعددة مع الموازنة بين الأولويات المتنافسة
- إظهار قدرات قوية في البحث عن المرشحين وتطويرهم
- استخدام نظام لتتبع المتقدمين؛ ويفضل امتلاك خبرة في Workday
- إجراء مقابلات هاتفية ومرئية وشخصية
- التواصل بفعالية وبناء علاقات مع مختلف أصحاب المصلحة
- التمتع بدرجة عالية من التنظيم والاهتمام بالتفاصيل
- العمل باستقلالية مع التعاون الوثيق مع قادة المرافق ومديري التوظيف
- الاستعداد والقدرة على التنقل بين مرافق ومواقع HHS حسب الحاجة
- امتلاك رخصة قيادة سارية ووسيلة نقل موثوقة للتنقل بين المرافق
- التكيف مع بيئات المرافق المتنوعة وتغير أولويات التوظيف
- تُعد الخبرة في الرعاية الصحية أو الضيافة أو مساكن كبار السن أو خدمات البيئة أو الطهي أو خدمات الطعام أو أي قطاع خدمي آخر مفيدة
- دعم التوظيف عبر مواقع أو وحدات أعمال متعددة
- تخطيط فعاليات التوظيف والأنشطة المجتمعية للاستقطاب أو المشاركة فيها
- استخدام Workday أو LinkedIn Recruiter أو Indeed أو منصات توظيف مماثلة
- إنشاء حملات مبتكرة للبحث عن المرشحين وبرامج للتوظيف
المزايا
- إجازة مدفوعة وإجازة مرضية
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر
- خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من صاحب العمل
- برنامج مساعدة الموظفين
- مجموعات موارد الموظفين
- تطوير مهني وتدريب مستمر
- فرص للنمو المهني والتقدم