HHS, LLC świadczy usługi wsparcia outsourcingowego dla organizacji z sektorów lotnictwa, edukacji, administracji publicznej, ochrony zdrowia, hotelarstwa oraz opieki nad osobami starszymi. Założona w 1975 roku firma łączy zarządzanie obiektami, usługi gastronomiczne, sprzątanie i powiązane wsparcie operacyjne, pomagając klientom utrzymywać efektywne środowiska pracy o wysokiej jakości. Jej działalność obejmuje obszary żywności i napojów, logistyki oraz doradztwa, ze szczególnym uwzględnieniem doświadczeń klientów, zapewniania jakości i niezawodnej codziennej działalności operacyjnej.
Hybrydowy rekruter ds. rekrutacji w wielu jednostkach HHS
HHS poszukuje hybrydowego rekrutera, który poprowadzi rekrutację w wielu jednostkach obejmujących usługi sprzątania, gastronomię i zarządzanie obiektami w Stanach Zjednoczonych. Rola obejmuje wyszukiwanie kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, wydarzenia rekrutacyjne, współpracę z interesariuszami i wsparcie wdrożenia w wielu placówkach.
Opis
- Prowadzenie rekrutacji od przyjęcia zapotrzebowania do wdrożenia pracownika
- Obsadzanie stanowisk godzinowych i etatowych w wielu jednostkach i placówkach HHS
- Współpraca z kierownikami placówek i menedżerami ds. rekrutacji w celu doprecyzowania potrzeb kadrowych i wymagań stanowisk
- Tworzenie i utrzymywanie puli kandydatów na regularnie otwierane i priorytetowe stanowiska
- Pozyskiwanie kandydatów przez LinkedIn, Indeed, rekomendacje, networking, portale z ofertami pracy i inne kanały rekrutacyjne
- Prowadzenie telefonicznych, wideo i bezpośrednich rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
- Udział w targach pracy, wydarzeniach rekrutacyjnych i działaniach promocyjnych w placówkach
- Podróżowanie między placówkami HHS, gdy potrzebne jest lokalne wsparcie rekrutacyjne
- Budowanie silnych relacji zawodowych z kierownikami placówek, menedżerami ds. rekrutacji, kandydatami i partnerami społecznymi
- Zapewnianie kandydatom profesjonalnego i wspierającego doświadczenia
- Rejestrowanie aktywności kandydatów i dokumentacji rekrutacyjnej w Workday
- Dbanie o dokładność i aktualność akt kandydatów oraz informacji o rekrutacji
- Planowanie rozmów kwalifikacyjnych i utrzymywanie kontaktu z kandydatami oraz menedżerami ds. rekrutacji
- Przeglądanie wakatów i kierowanie działań rekrutacyjnych zgodnie z priorytetami biznesowymi
- Przestrzeganie procedur zatrudniania HHS i wymagań dotyczących zatrudnienia
- Tworzenie strategii pozyskiwania kandydatów dopasowanych do placówki i lokalnych warunków rynkowych
- Wyszukiwanie biernych kandydatów i rozwijanie długoterminowej puli talentów
- Przekazywanie menedżerom ds. rekrutacji informacji o postępach, dostępności kandydatów, oczekiwaniach płacowych i warunkach rynkowych
- Rekomendowanie usprawnień procesów rekrutacyjnych i wyników zatrudnienia
- Współudział w programach rekrutacyjnych, targach pracy, działaniach społecznościowych i wydarzeniach rekrutacyjnych w placówkach
- Przedstawianie potencjalnym pracownikom kultury HHS, ścieżek kariery i możliwości awansu
Wymagania
- Preferowane 2–5 lat doświadczenia w rekrutacji, z sukcesywnym wzrostem zakresu odpowiedzialności
- Prowadzenie rekrutacji pracowników godzinowych i etatowych
- Zarządzanie wieloma wakatami przy równoważeniu konkurujących priorytetów
- Silne umiejętności wyszukiwania i rozwijania kandydatów
- Korzystanie z systemu śledzenia kandydatów; doświadczenie z Workday jest mile widziane
- Prowadzenie rozmów telefonicznych, wideo i bezpośrednich
- Skuteczna komunikacja i budowanie relacji z różnymi interesariuszami
- Wysoka organizacja pracy i dbałość o szczegóły
- Samodzielna praca przy ścisłej współpracy z kierownikami placówek i menedżerami ds. rekrutacji
- Gotowość i możliwość podróżowania między placówkami i lokalizacjami HHS w razie potrzeby
- Ważne prawo jazdy i niezawodny środek transportu do podróży między placówkami
- Umiejętność dostosowania się do różnych warunków pracy placówek i zmieniających się priorytetów rekrutacyjnych
- Doświadczenie w ochronie zdrowia, hotelarstwie, opiece nad seniorami, EVS, gastronomii, usługach żywieniowych lub innej branży usługowej będzie dodatkowym atutem
- Wsparcie rekrutacji w wielu lokalizacjach lub jednostkach biznesowych
- Planowanie lub udział w wydarzeniach rekrutacyjnych i działaniach rekrutacyjnych w społeczności
- Korzystanie z Workday, LinkedIn Recruiter, Indeed lub porównywalnych platform rekrutacyjnych
- Tworzenie innowacyjnych kampanii pozyskiwania kandydatów i programów rekrutacyjnych
Benefity
- Płatny urlop i zwolnienie chorobowe
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z dopłatami pracodawcy
- Program pomocy pracownikom
- Grupy zasobów pracowniczych
- Rozwój kariery i szkolenia ustawiczne
- Możliwości rozwoju zawodowego i awansu