HHS, LLC leverer outsourcede supporttjenester til organisationer inden for luftfart, uddannelse, den offentlige sektor, sundhedspleje, hotel- og restaurationsbranchen samt ældreboliger. Virksomheden blev grundlagt i 1975 og kombinerer ejendomsdrift, mad og bespisning, rengøring samt relateret operationel support for at hjælpe kunder med at opretholde effektive miljøer af høj kvalitet. Arbejdet omfatter mad og drikkevarer, logistik og rådgivning med fokus på kundeoplevelse, kvalitetssikring og stabil daglig drift.
Hybridrekrutterer til rekruttering på tværs af HHS-enheder
HHS søger en hybridrekrutterer, der skal lede rekruttering på tværs af enheder inden for rengøring, forplejning og facility management i USA. Rollen omfatter kandidatsøgning, interviews, rekrutteringsarrangementer, koordinering med interessenter og støtte til onboarding på flere faciliteter.
Beskrivelse
- Lede rekrutteringen fra modtagelse af rekrutteringsbehov til onboarding
- Besætte timelønnede og fastlønnede stillinger på tværs af flere HHS-enheder og faciliteter
- Samarbejde med facilityledere og ansættende ledere om at afklare bemandingsbehov og krav til rollerne
- Opbygge og vedligeholde talentpuljer til tilbagevendende og højt prioriterede ledige stillinger
- Tiltrække kandidater via LinkedIn, Indeed, anbefalinger, netværk, jobportaler og andre rekrutteringskanaler
- Gennemføre telefon-, video- og fysiske kandidatinterviews
- Deltage i jobmesser, rekrutteringsarrangementer og lokal opsøgende rekruttering på faciliteter
- Rejse mellem HHS-faciliteter, når der er behov for lokal rekrutteringsstøtte
- Opbygge stærke arbejdsrelationer med facilityledere, ansættende ledere, kandidater og lokale samarbejdspartnere
- Sikre kandidater en professionel og støttende oplevelse
- Registrere kandidataktiviteter og rekrutteringsdokumentation i Workday
- Holde kandidatfiler og rekrutteringsopdateringer korrekte og aktuelle
- Planlægge interviews og vedligeholde kommunikationen med kandidater og ansættende ledere
- Gennemgå ledige stillinger og styre rekrutteringsindsatsen efter virksomhedens prioriteter
- Følge HHS' procedurer for ansættelse og ansættelseskrav
- Udvikle sourcingmetoder tilpasset faciliteterne og de lokale markedsforhold
- Opsøge passive kandidater og opbygge langsigtede talentpuljer
- Give ansættende ledere opdateringer om rekrutteringsfremskridt, kandidattilgængelighed, lønforventninger og markedsforhold
- Anbefale forbedringer af rekrutteringsprocesser og ansættelsesresultater
- Bidrage til rekrutteringsprogrammer, karrieremesser, lokal opsøgende indsats og rekrutteringsarrangementer på faciliteter
- Præsentere HHS' kultur, karriereveje og udviklingsmuligheder for potentielle medarbejdere
Krav
- Har helst 2–5 års gradvist mere ansvarsfuld erfaring med rekruttering
- Rekruttere timelønnede og fastlønnede medarbejdere
- Håndtere flere ledige stillinger og samtidig balancere konkurrerende prioriteter
- Demonstrere stærke evner inden for kandidatsøgning og kandidatopbygning
- Anvende et ansøgerstyringssystem; erfaring med Workday foretrækkes
- Gennemføre telefon-, video- og personlige interviews
- Kommunikere effektivt og opbygge relationer på tværs af interessenter
- Være meget organiseret og detaljeorienteret
- Arbejde selvstændigt og samtidig samarbejde tæt med facilityledere og ansættende ledere
- Være villig og i stand til at rejse mellem HHS-faciliteter og lokationer efter behov
- Have et gyldigt kørekort og pålidelig transport til rejser mellem faciliteter
- Tilpasse sig forskellige facilitetsmiljøer og skiftende rekrutteringsprioriteter
- Erfaring fra sundhedsvæsen, hotel- og restaurationsbranchen, ældrepleje, EVS, kulinarisk arbejde, foodservice eller en anden servicebranche er en fordel
- Understøtte ansættelser på tværs af flere lokationer eller forretningsenheder
- Planlægge eller deltage i jobmesser og lokale rekrutteringsaktiviteter
- Anvende Workday, LinkedIn Recruiter, Indeed eller sammenlignelige rekrutteringsplatforme
- Skabe innovative sourcingkampagner og rekrutteringsprogrammer
Fordele
- Betalt ferie og sygeorlov
- Dækning af læge-, tandlæge- og synsbehandling
- 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch
- Program for medarbejderassistance
- Medarbejderressourcegrupper
- Karriereudvikling og løbende uddannelse
- Muligheder for faglig udvikling og avancement