HHS, LLC leverer outsourcede støttetjenester til organisasjoner innen luftfart, utdanning, offentlig sektor, helsetjenester, hotell- og restaurantvirksomhet samt eldreboliger. Selskapet ble grunnlagt i 1975 og kombinerer eiendomsdrift, mat og servering, renhold og annen operasjonell støtte for å hjelpe kundene med å opprettholde effektive miljøer av høy kvalitet. Arbeidet omfatter mat og drikke, logistikk og rådgivning, med fokus på kundeopplevelse, kvalitetssikring og pålitelig daglig drift.
Hybridrekrutterer for rekruttering på tvers av HHS-enheter
HHS søker en hybridrekrutterer som skal lede rekruttering på tvers av enheter innen renhold, matservering og facility management i USA. Rollen omfatter kandidatsøk, intervjuer, rekrutteringsarrangementer, koordinering med interessenter og støtte ved onboarding på flere anlegg.
Beskrivelse
- Lede rekrutteringen fra mottak av rekrutteringsbehov til onboarding
- Besette timebetalte og fastlønnede stillinger på tvers av flere HHS-enheter og anlegg
- Samarbeide med anleggsledere og ansettende ledere for å avklare bemanningsbehov og krav til rollene
- Bygge opp og vedlikeholde talentpooler for tilbakevendende og høyt prioriterte ledige stillinger
- Tiltrekke kandidater gjennom LinkedIn, Indeed, anbefalinger, nettverk, jobbportaler og andre rekrutteringskanaler
- Gjennomføre telefon-, video- og fysiske kandidatintervjuer
- Delta på jobbmesser, rekrutteringsarrangementer og lokal oppsøkende rekruttering ved anlegg
- Reise mellom HHS-anlegg når det er behov for lokal rekrutteringsstøtte
- Utvikle sterke arbeidsrelasjoner med anleggsledere, ansettende ledere, kandidater og lokale samarbeidspartnere
- Sikre kandidatene en profesjonell og støttende opplevelse
- Registrere kandidataktivitet og rekrutteringsdokumentasjon i Workday
- Holde kandidatfiler og rekrutteringsoppdateringer korrekte og oppdaterte
- Planlegge intervjuer og opprettholde kommunikasjonen med kandidater og ansettende ledere
- Gjennomgå ledige stillinger og styre rekrutteringsinnsatsen etter virksomhetens prioriteringer
- Følge HHS sine ansettelsesrutiner og krav til ansettelse
- Utarbeide metoder for kandidatsøk tilpasset anleggene og lokale markedsforhold
- Finne passive kandidater og utvikle langsiktige talentpooler
- Gi ansettende ledere oppdateringer om rekrutteringsfremdrift, kandidattilgjengelighet, lønnsforventninger og markedsforhold
- Anbefale forbedringer av rekrutteringsprosesser og ansettelsesresultater
- Bidra til rekrutteringsprogrammer, karrieremesser, lokalt oppsøkende arbeid og rekrutteringsarrangementer ved anlegg
- Presentere HHS-kulturen, karriereveier og utviklingsmuligheter for potensielle medarbeidere
Krav
- Har helst 2–5 års stadig mer ansvarsfull erfaring med rekruttering
- Rekruttere timebetalte og fastlønnede medarbeidere
- Håndtere flere ledige stillinger og samtidig balansere konkurrerende prioriteringer
- Ha gode ferdigheter innen kandidatsøk og kandidatoppfølging
- Bruke et system for søknadsbehandling; erfaring med Workday er ønskelig
- Gjennomføre telefon-, video- og personlige intervjuer
- Kommunisere effektivt og bygge relasjoner på tvers av interessenter
- Være svært organisert og detaljorientert
- Arbeide selvstendig og samtidig samarbeide tett med anleggsledere og ansettende ledere
- Være villig og i stand til å reise mellom HHS-anlegg og lokasjoner etter behov
- Ha gyldig førerkort og pålitelig transport for reiser mellom anlegg
- Tilpasse seg ulike anleggsmiljøer og skiftende rekrutteringsprioriteringer
- Erfaring fra helsetjenester, hotell- og restaurantbransjen, eldreomsorg, EVS, kulinarisk arbeid, matservering eller en annen servicebransje er en fordel
- Støtte ansettelser på tvers av flere lokasjoner eller forretningsenheter
- Planlegge eller delta på jobbmesser og lokale rekrutteringsaktiviteter
- Bruke Workday, LinkedIn Recruiter, Indeed eller tilsvarende rekrutteringsplattformer
- Skape innovative kampanjer for kandidatsøk og rekrutteringsprogrammer
Fordeler
- Betalt ferie og sykefravær
- Dekning av medisinsk behandling, tannbehandling og synsbehandling
- 401(k)-ordning med arbeidsgivers matching
- Program for medarbeiderstøtte
- Medarbeiderressursgrupper
- Karriereutvikling og videre opplæring
- Muligheter for faglig utvikling og avansement