ハイブリッド採用担当者：HHSの複数拠点採用
HHSでは、米国のハウスキーピング、フードサービス、施設管理業務における複数拠点の採用を担うハイブリッド勤務の採用担当者を募集しています。 人材発掘、面接、採用イベント、関係者との調整、複数施設での入社支援を担当します。
仕事内容
- 求人申請の受付から入社まで、採用業務全体をリードする
- HHSの複数の部門・施設で時給制および月給制のポジションを充足する
- 施設責任者や採用マネージャーと連携し、人員配置のニーズと職務要件を明確にする
- 継続的または優先度の高い欠員に向けて人材パイプラインを構築・維持する
- LinkedIn、Indeed、紹介、ネットワーキング、求人サイトなどの採用チャネルで候補者を集める
- 電話、ビデオ、対面で候補者面接を行う
- 採用フェア、採用イベント、施設でのアウトリーチに参加する
- 地域での採用支援が必要な場合、HHSの各施設を訪問する
- 施設責任者、採用マネージャー、候補者、地域のパートナーと良好な関係を築く
- 専門的で安心感のある候補者体験を提供する
- Workdayに候補者の活動と採用記録を入力する
- 候補者ファイルと採用状況の更新を正確かつ最新に保つ
- 面接を調整し、候補者や採用マネージャーとの連絡を維持する
- 欠員を確認し、事業上の優先順位に応じて採用活動を進める
- HHSの採用手順と雇用要件に従う
- 施設や地域市場の状況に合わせた人材発掘方法を作成する
- 転職活動を積極的に行っていない候補者を見つけ、長期的な人材パイプラインを育成する
- 採用の進捗、候補者の就業可能時期、給与希望、市場状況を採用マネージャーに報告する
- 採用プロセスと採用成果の改善を提案する
- 採用プログラム、キャリアフェア、地域 outreach、施設採用イベントに貢献する
- 採用候補者にHHSの文化、キャリアパス、昇進機会を紹介する
応募要件
- 2～5年の、責任範囲を段階的に広げてきた採用経験が望ましい
- 時給制および月給制の従業員を採用する
- 複数の欠員を管理し、競合する優先事項のバランスを取る
- 候補者の発掘・育成に関する高い能力を示す
- 応募者追跡システムを使用できる。Workdayの経験があれば望ましい
- 電話、ビデオ、対面で面接を実施する
- 効果的にコミュニケーションを取り、関係者と関係を築く
- 高い整理力と細部への注意力を持つ
- 自律的に働きながら、施設責任者や採用マネージャーと緊密に協力する
- 必要に応じてHHSの施設や拠点間を移動できる
- 有効な運転免許証を持ち、施設間の移動に利用できる信頼性の高い交通手段を有する
- さまざまな施設環境と変化する採用優先事項に適応する
- 医療、ホスピタリティ、高齢者向け住宅、EVS、調理、フードサービス、その他のサービス業界での経験があれば役立つ
- 複数の拠点または事業部門にまたがる採用を支援する
- 採用イベントや地域での採用活動を企画または支援する
- Workday、LinkedIn Recruiter、Indeed、または同等の採用プラットフォームを使用する
- 革新的な人材発掘キャンペーンや採用プログラムを作成する
福利厚生
- 有給休暇および病気休暇
- 医療・歯科・視力補償
- 雇用主マッチング付き401(k)プラン
- 従業員支援プログラム
- 従業員リソースグループ
- キャリア開発および継続研修
- 専門的な成長と昇進の機会