HHS, LLC
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HHS, LLC fornisce servizi di supporto in outsourcing a organizzazioni nei settori dell’aviazione, dell’istruzione, della pubblica amministrazione, della sanità, dell’ospitalità e delle strutture per anziani. Fondata nel 1975, l’azienda combina la gestione delle strutture, i servizi di ristorazione, le pulizie e altri servizi operativi correlati per aiutare i clienti a mantenere ambienti efficienti e di alta qualità. La sua attività comprende i settori di alimenti e bevande, logistica e consulenza, con particolare attenzione all’esperienza del cliente, alla garanzia della qualità e all’affidabilità delle operazioni quotidiane.

Recruiter ibrido per il recruiting multi-unità presso HHS

HHS cerca un recruiter ibrido per guidare le assunzioni in più unità operative di pulizia, ristorazione e gestione delle strutture negli Stati Uniti. Il ruolo comprende ricerca dei candidati, colloqui, eventi di assunzione, coordinamento con gli stakeholder e supporto all’inserimento in più strutture.

Descrizione

  • Guidare il processo di recruiting dalla ricezione della richiesta di personale fino all’inserimento
  • Coprire posizioni a ore e con stipendio fisso in più unità e strutture HHS
  • Collaborare con i responsabili delle strutture e i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze di personale e i requisiti dei ruoli
  • Creare e mantenere pipeline di talenti per le posizioni ricorrenti e ad alta priorità
  • Attrarre candidati tramite LinkedIn, Indeed, segnalazioni, networking, portali di lavoro e altri canali di recruiting
  • Condurre colloqui telefonici, video e in presenza
  • Partecipare a fiere del lavoro, eventi di recruiting e attività di sensibilizzazione presso le strutture
  • Spostarsi tra le strutture HHS quando è necessario supporto locale per il recruiting
  • Sviluppare solide relazioni di lavoro con i responsabili delle strutture, i responsabili delle assunzioni, i candidati e i partner della comunità
  • Offrire ai candidati un’esperienza professionale e di supporto
  • Registrare l’attività dei candidati e la documentazione di recruiting in Workday
  • Mantenere accurati e aggiornati i fascicoli dei candidati e gli aggiornamenti sul recruiting
  • Programmare i colloqui e mantenere la comunicazione con candidati e responsabili delle assunzioni
  • Esaminare le posizioni vacanti e indirizzare gli sforzi di recruiting in base alle priorità aziendali
  • Seguire le procedure di assunzione e i requisiti occupazionali di HHS
  • Creare strategie di ricerca adattate alle strutture e alle condizioni del mercato locale
  • Individuare candidati passivi e coltivare pipeline di talenti a lungo termine
  • Fornire ai responsabili delle assunzioni aggiornamenti sui progressi del recruiting, sulla disponibilità dei candidati, sulle aspettative salariali e sulle condizioni di mercato
  • Raccomandare miglioramenti ai processi di recruiting e ai risultati delle assunzioni
  • Contribuire a programmi di recruiting, fiere del lavoro, attività di sensibilizzazione nella comunità ed eventi di assunzione presso le strutture
  • Presentare la cultura di HHS, i percorsi di carriera e le opportunità di crescita ai potenziali assunti

Requisiti

  • Preferibilmente, avere 2-5 anni di esperienza progressiva nel recruiting
  • Selezionare dipendenti con paga oraria e con stipendio fisso
  • Gestire più posizioni vacanti bilanciando priorità concorrenti
  • Dimostrare solide capacità di ricerca e sviluppo dei candidati
  • Utilizzare un sistema di tracciamento dei candidati; è preferibile esperienza con Workday
  • Condurre colloqui telefonici, video e di persona
  • Comunicare efficacemente e costruire relazioni con gli stakeholder
  • Essere altamente organizzati e attenti ai dettagli
  • Lavorare in autonomia collaborando strettamente con i responsabili delle strutture e delle assunzioni
  • Essere disponibili e in grado di spostarsi tra le strutture e le sedi HHS secondo necessità
  • Possedere una patente di guida valida e disporre di un mezzo di trasporto affidabile per gli spostamenti tra le strutture
  • Adattarsi a diversi contesti operativi e al cambiamento delle priorità di recruiting
  • L’esperienza nel settore sanitario, alberghiero, delle residenze per anziani, EVS, culinario, della ristorazione o in un altro settore dei servizi costituisce un vantaggio
  • Supportare le assunzioni in più sedi o unità aziendali
  • Pianificare o partecipare a eventi di assunzione e attività di recruiting nella comunità
  • Utilizzare Workday, LinkedIn Recruiter, Indeed o piattaforme di recruiting comparabili
  • Creare campagne innovative di ricerca dei candidati e programmi di recruiting

Benefit

  • Ferie e congedi per malattia retribuiti
  • Copertura sanitaria, odontoiatrica e oculistica
  • Piano 401(k) con contributo integrativo del datore di lavoro
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Gruppi di risorse per i dipendenti
  • Sviluppo professionale e formazione continua
  • Opportunità di crescita e avanzamento professionale

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