A HHS, LLC kiszervezett támogató szolgáltatásokat nyújt a légiközlekedés, az oktatás, a közigazgatás, az egészségügy, a vendéglátás és az idősgondozás területén működő szervezetek számára. Az 1975-ben alapított vállalat létesítménygazdálkodási, étkeztetési, takarítási és kapcsolódó üzemeltetési támogatást egyesít, hogy ügyfelei hatékony és magas színvonalú környezetet tarthassanak fenn. Tevékenysége az élelmiszer- és italellátás, a logisztika, valamint a tanácsadás területére is kiterjed, miközben az ügyfélélményre, a minőségbiztosításra és a mindennapi működés megbízhatóságára összpontosít.
Hibrid toborzó, több egységet érintő toborzás a HHS-nél
A HHS hibrid toborzót keres az Egyesült Államokban működő takarítási, vendéglátási és létesítménygazdálkodási egységek több telephelyet érintő toborzásának irányítására. A munkakör magában foglalja a jelöltek felkutatását, az interjúkat, a toborzási eseményeket, az érintettek koordinációját és a beléptetés támogatását több létesítményben.
Leírás
- Irányítsa a toborzást a munkaerőigény beérkezésétől a beléptetésig
- Töltsön be órabéres és fizetett pozíciókat több HHS-egységnél és telephelyen
- Dolgozzon együtt a létesítményvezetőkkel és a felvételi vezetőkkel a létszámigények és a munkaköri követelmények tisztázásán
- Építsen ki és tartson fenn tehetségbázisokat a visszatérő és kiemelt üres pozíciókhoz
- Vonzó jelölteket a LinkedIn, az Indeed, ajánlások, kapcsolatépítés, állásportálok és más toborzási csatornák segítségével
- Tartson telefonos, videós és helyszíni jelöltinterjúkat
- Vegyen részt állásbörzéken, toborzási eseményeken és létesítményalapú kapcsolatépítési programokon
- Utazzon a HHS létesítményei között, amikor helyi toborzási támogatásra van szükség
- Alakítson ki erős munkakapcsolatokat a létesítményvezetőkkel, a felvételi vezetőkkel, a jelöltekkel és a közösségi partnerekkel
- Nyújtson professzionális és támogató jelöltélményt
- Rögzítse a jelöltek tevékenységét és a toborzási dokumentációt a Workdayben
- Tartsa pontosan és naprakészen a jelöltfájlokat és a toborzási frissítéseket
- Ütemezze az interjúkat, és tartsa fenn a kommunikációt a jelöltekkel és a felvételi vezetőkkel
- Tekintse át az üres pozíciókat, és az üzleti prioritásoknak megfelelően irányítsa a toborzási erőfeszítéseket
- Kövesse a HHS felvételi eljárásait és foglalkoztatási követelményeit
- Alakítson ki a létesítményhez és a helyi piachoz igazított jelöltkeresési megközelítéseket
- Keressen passzív jelölteket, és építsen hosszabb távú tehetségbázisokat
- Tájékoztassa a felvételi vezetőket a toborzás előrehaladásáról, a jelöltek elérhetőségéről, a fizetési elvárásokról és a piaci feltételekről
- Javasoljon fejlesztéseket a toborzási folyamatokhoz és a felvételi eredményekhez
- Járuljon hozzá toborzási programokhoz, állásbörzékhez, közösségi kapcsolatépítéshez és létesítményi felvételi eseményekhez
- Mutassa be a leendő munkatársaknak a HHS kultúráját, karrierútjait és előrelépési lehetőségeit
Követelmények
- Előny a fokozatosan növekvő felelősséggel járó toborzási tapasztalat, lehetőleg 2-5 év
- Toborozzon órabéres és fizetett munkatársakat
- Kezeljen több üres pozíciót az egymással versengő prioritások kiegyensúlyozása mellett
- Rendelkezzen erős jelöltkeresési és -fejlesztési képességekkel
- Használjon jelentkezőkövető rendszert; a Workday-ismeret előnyt jelent
- Tartson telefonos, videós és személyes interjúkat
- Kommunikáljon hatékonyan, és építsen kapcsolatokat az érintettekkel
- Legyen rendkívül szervezett és figyelmes a részletekre
- Dolgozzon önállóan, miközben szorosan együttműködik a létesítményvezetőkkel és a felvételi vezetőkkel
- Legyen hajlandó és képes szükség szerint utazni a HHS létesítményei és telephelyei között
- Rendelkezzen érvényes vezetői engedéllyel és megbízható közlekedési lehetőséggel a létesítmények közötti utazáshoz
- Alkalmazkodjon a különböző létesítményi környezetekhez és a változó toborzási prioritásokhoz
- Az egészségügyben, vendéglátásban, idősellátásban, EVS-ben, konyhai munkakörökben, élelmezési szolgáltatásban vagy más szolgáltatási ágazatban szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Támogassa a több helyszínt vagy üzleti egységet érintő felvételt
- Tervezzen vagy támogasson felvételi eseményeket és közösségi toborzási tevékenységeket
- Használja a Workdayt, a LinkedIn Recruitert, az Indeedet vagy hasonló toborzási platformokat
- Hozzon létre innovatív jelöltkeresési kampányokat és toborzási programokat
Juttatások
- Fizetett szabadság és betegszabadság
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- 401(k) program munkáltatói hozzájárulással
- Munkavállalói Támogatási Program
- Munkavállalói Erőforráscsoportok
- Karrierfejlesztés és folyamatos képzés
- Szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek