Murata Power Solutions
Murata Power Solutions
Murata Power Solutions développe des composants électroniques passifs, des technologies de connectivité sans fil et des produits de conversion d’énergie pour des marchés façonnés par les grandes tendances technologiques et infrastructurelles. Fondée à Kyoto, au Japon, en 1944, l’entreprise exerce ses activités à l’échelle mondiale et soutient l’innovation dans des domaines tels que la conduite autonome, la conservation de l’énergie, la santé numérique et l’Internet des objets. Ses opportunités de carrière couvrent les métiers de l’ingénierie, de la technologie et des affaires qui contribuent à faire progresser ces applications.

Coordinateur des ressources humaines, Murata Power Solutions (hybride)

Contribuez à la paie, à la communication avec le personnel, à la formation et aux opérations RH quotidiennes chez Murata Power Solutions. Tenez à jour les dossiers du personnel et coordonnez les programmes RH dans le cadre d’un poste hybride.

Description

  • Apporter un soutien administratif aux principales opérations RH et aux activités liées au parcours des employés.
  • Tenir à jour les dossiers du personnel et la documentation RH dans les systèmes et les fichiers.
  • Coordonner la logistique d’intégration, les séances d’orientation et les documents associés.
  • Contribuer aux processus de gestion de la performance et des avantages sociaux.
  • Contribuer à l’administration de la paie des employés aux États-Unis et au Canada.
  • Traiter et suivre les mises à jour de paie, notamment les embauches, les départs, les changements de rémunération, les primes et les retenues.
  • Examiner les rapports de paie et aider à résoudre les écarts.
  • Tenir à jour les dossiers de paie, les tableaux de suivi et les pièces justificatives.
  • Aider à préparer les documents de conformité, les audits et les rapports.
  • Créer des rapports, des outils de suivi et des synthèses RH.
  • Répondre aux questions générales sur les RH en tant que personne-ressource.
  • Contribuer aux communications RH internes et aux initiatives d’engagement des employés.
  • Soutenir la communication avec les employés, les activités d’engagement, la collecte de commentaires et les initiatives de marque employeur.
  • Coordonner et administrer les programmes de formation des employés.
  • Aider à élaborer des supports de formation et des guides de référence.
  • Tenir à jour les calendriers de formation et envoyer les communications correspondantes.
  • Suivre l’achèvement des formations, les certifications et les indicateurs de participation.
  • Collaborer avec le ou la responsable RH et la direction RH sur des initiatives et des projets.
  • Effectuer d’autres tâches administratives RH et projets spéciaux selon les besoins.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, communication, marketing ou dans un domaine connexe est souhaité ; une expérience équivalente peut également convenir.
  • Un à trois ans d’expérience en ressources humaines.
  • Une expérience préalable de la paie aux États-Unis et au Canada est souhaitée.
  • Une expérience des systèmes SIRH et ATS est souhaitée, ainsi qu’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
  • Solides compétences en organisation et en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et échéances.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Grand souci du détail et solides compétences en organisation et en gestion du temps.
  • Capacité à protéger les informations confidentielles et à faire preuve de discernement.

Avantages

  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Régime 401(k)
  • Comptes de dépenses flexibles
  • Congés et jours fériés rémunérés
  • Couverture invalidité de courte durée
  • Couverture invalidité de longue durée
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Une journée flexible de télétravail par semaine

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