Murata Power Solutions kehittää passiivisia elektroniikkakomponentteja, langattoman yhteyden teknologioita ja tehonmuunnosratkaisuja markkinoille, joita muovaavat merkittävät teknologia- ja infrastruktuuritrendit. Vuonna 1944 Kiotossa Japanissa perustettu yritys toimii maailmanlaajuisesti ja tukee innovaatioita muun muassa autonomisen ajamisen, energiansäästön, digitaalisen terveydenhuollon ja esineiden internetin aloilla. Sen uramahdollisuudet kattavat suunnitteluun, teknologiaan ja liiketoimintaan liittyvän työn, jolla näitä sovelluksia edistetään.
Henkilöstökoordinaattori, Murata Power Solutions (hybridityö)
Tue palkanlaskentaa, henkilöstöviestintää, koulutusta ja HR:n päivittäisiä toimintoja Murata Power Solutionsilla. Ylläpidä henkilöstötietoja ja koordinoi HR-ohjelmia hybridityössä.
Kuvaus
- Tarjoa hallinnollista tukea HR:n keskeisiin toimintoihin ja henkilöstön työsuhteen eri vaiheisiin.
- Ylläpidä tarkkoja henkilöstötietoja ja HR-dokumentaatiota eri järjestelmissä ja tiedostoissa.
- Koordinoi perehdytyksen käytännön järjestelyjä, perehdytystilaisuuksia ja niihin liittyviä asiakirjoja.
- Avusta suorituksen johtamisessa ja henkilöstöetuihin liittyvissä prosesseissa.
- Tue Yhdysvalloissa ja Kanadassa työskentelevien työntekijöiden palkanlaskentaa.
- Käsittele ja seuraa palkanlaskennan muutoksia, kuten työsuhteiden alkamisia ja päättymisiä, palkkamuutoksia, bonuksia ja vähennyksiä.
- Tarkista palkanlaskennan raportit ja auta selvittämään poikkeamia.
- Pidä palkanlaskennan tiedot, seurantataulukot ja tositteet ajan tasalla.
- Auta vaatimustenmukaisuuteen liittyvien asiakirjojen, auditointien ja raporttien valmistelussa.
- Laadi HR-raportteja, seurantatyökaluja ja yhteenvetoja.
- Vastaa yleisiin HR-kysymyksiin yhteyshenkilönä.
- Avusta sisäisessä HR-viestinnässä ja henkilöstön osallistamiseen liittyvissä aloitteissa.
- Tue henkilöstöviestintää, osallistamistoimia, palautteen keräämistä ja työnantajabrändin kehittämistä.
- Koordinoi ja hallinnoi henkilöstön koulutusohjelmia.
- Auta koulutusmateriaalien ja oppaiden laatimisessa.
- Ylläpidä koulutuskalentereita ja lähetä koulutuksiin liittyviä viestejä.
- Seuraa koulutusten suorittamista, pätevyyksiä ja osallistumismittareita.
- Työskentele HR-päällikön ja HR-johdon kanssa aloitteiden ja projektien parissa.
- Hoida muita HR-hallinnon tehtäviä ja erikoisprojekteja tarpeen mukaan.
Vaatimukset
- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, viestinnästä, markkinoinnista tai vastaavalta alalta on eduksi; myös vastaava kokemus voi täyttää vaatimuksen.
- Yhdestä kolmeen vuotta kokemusta henkilöstöhallinnosta.
- Aiempi kokemus palkanlaskennasta Yhdysvalloissa ja Kanadassa on eduksi.
- Kokemus HRIS- ja ATS-järjestelmistä on eduksi, samoin valmius oppia uusia teknologioita.
- Hyvät organisointi- ja projektinhallintataidot sekä kyky hoitaa useita tehtäviä ja määräaikoja.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Huolellisuus sekä hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Kyky suojata luottamuksellisia tietoja ja käyttää harkintaa.
Edut
- Sairausvakuutus
- Hammasvakuutus
- Näkövakuutus
- 401(k)-eläkesäästöohjelma
- Joustavat kulutilit
- Palkallinen loma ja juhlapyhät
- Lyhytaikainen työkyvyttömyysturva
- Pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
- Lukukausimaksujen korvaus
- Yksi joustava etätyöpäivä viikossa