LogoFresh Jobs Ahead
Murata Power Solutions
Murata Power Solutions
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
Ang Murata Power Solutions ay bumubuo ng mga passive electronic component, teknolohiya para sa wireless connectivity, at mga produktong power conversion para sa mga pamilihang hinuhubog ng mahahalagang trend sa teknolohiya at imprastraktura. Itinatag sa Kyoto, Japan, noong 1944, pandaigdigang nagpapatakbo ang kumpanya at sumusuporta sa inobasyon sa mga larangan kabilang ang autonomous driving, pagtitipid ng enerhiya, digital healthcare, at Internet of Things. Saklaw ng mga oportunidad sa karera nito ang mga gawaing pang-inhinyeriya, teknolohiya, at negosyo na tumutulong sa pagsulong ng mga aplikasyong ito.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapag-ugnay ng Human Resources, Murata Power Solutions (Hybrid)

Tumulong sa payroll, komunikasyon sa empleyado, pagsasanay, at pang-araw-araw na operasyon ng HR sa Murata Power Solutions. Panatilihin ang mga talaan ng empleyado at iugnay ang mga programa ng HR sa hybrid na trabahong ito.

USEstados UnidosMAMassachusetts
$26 – $31 / oras
HybridFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Magbigay ng administratibong suporta sa mga pangunahing operasyon ng HR at mga gawain sa buong siklo ng pagtatrabaho ng empleyado.
  • Panatilihing tumpak ang mga talaan ng empleyado at dokumentasyon ng HR sa iba’t ibang sistema at file.
  • Iugnay ang mga detalye ng pagsisimula ng trabaho, mga sesyon ng oryentasyon, at kaugnay na papeles para sa mga bagong empleyado.
  • Tumulong sa pamamahala ng performance at mga proseso ng benepisyo.
  • Suportahan ang pangangasiwa ng payroll para sa mga empleyado sa Estados Unidos at Canada.
  • Iproseso at subaybayan ang mga pagbabago sa payroll, kabilang ang mga bagong hire, pagwawakas ng trabaho, pagbabago sa kompensasyon, bonus, at kaltas.
  • Suriin ang mga ulat ng payroll at tumulong sa paglutas ng mga pagkakaiba.
  • Panatilihing napapanahon ang mga talaan ng payroll, spreadsheet sa pagsubaybay, at mga sumusuportang dokumento.
  • Tumulong sa paghahanda ng dokumentasyon para sa pagsunod sa mga regulasyon, audit, at mga ulat.
  • Gumawa ng mga ulat, tracker, at buod ng HR.
  • Sumagot sa mga pangkalahatang tanong tungkol sa HR bilang pangunahing contact.
  • Tumulong sa mga panloob na komunikasyon ng HR at mga inisyatiba para sa pakikilahok ng empleyado.
  • Suportahan ang komunikasyon sa empleyado, mga aktibidad para sa pakikilahok, pangangalap ng feedback, at mga pagsisikap sa pagba-brand bilang employer.
  • Iugnay at pangasiwaan ang mga programa ng pagsasanay para sa empleyado.
  • Tumulong sa pagbuo ng mga materyales sa pagsasanay at mga gabay na sanggunian.
  • Panatilihin ang mga kalendaryo ng pagkatuto at magpadala ng mga komunikasyon tungkol sa pagsasanay.
  • Subaybayan ang pagkumpleto ng pagsasanay, mga sertipikasyon, at mga sukatan ng pakikilahok.
  • Makipagtulungan sa HR Manager at pamunuan ng HR sa mga inisyatiba at proyekto.
  • Gampanan ang iba pang administratibong tungkulin sa HR at mga espesyal na proyekto kapag iniatas.

Mga Kinakailangan

  • Mas gusto ang bachelor’s degree sa human resources, komunikasyon, marketing, o kaugnay na larangan; maaari ring maging kuwalipikado ang katumbas na karanasan.
  • Isa hanggang tatlong taong karanasan sa human resources.
  • Mas gusto ang dating karanasan sa payroll sa Estados Unidos at Canada.
  • Mas gusto ang karanasan sa mga HRIS at ATS system, at kahandaang matuto ng mga bagong teknolohiya.
  • Mahusay na kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng proyekto, kabilang ang kakayahang humawak ng maraming gawain at deadline.
  • Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
  • Maingat sa detalye at may mahusay na kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng oras.
  • Kayang protektahan ang kumpidensiyal na impormasyon at gumamit ng wastong pagpapasya.

Mga Benepisyo

  • Medikal na seguro
  • Seguro sa ngipin
  • Seguro sa paningin
  • 401(k) na plano
  • Mga flexible spending account
  • Bayad na bakasyon at mga holiday
  • Saklaw para sa panandaliang kapansanan
  • Saklaw para sa pangmatagalang kapansanan
  • Reimbursement sa matrikula
  • Isang araw bawat linggo na may kakayahang umangkop para magtrabaho nang remote

Mga Kaugnay na Trabaho

HR Ways - Hiring Tech Talent

Recruiter, Pakistan (Remote)

HR Ways - Hiring Tech Talent
11 – 50 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaTeknolohiya ng HR
PKPakistanRemoteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: UrduRekrutment

Mag-recruit ng mga courier, operator, kawani sa bodega, at iba pang empleyado sa Pakistan para sa isang internasyonal na kompanya ng dietary supplements. Asikasuhin ang paghahanap ng kandidato, mga panayam, onboarding, at pang-araw-araw na datos sa hiring nang remote.

Buksan
Cambium Learning Group

Senior na Kasosyo sa Negosyo para sa Human Resources

Cambium Learning Group
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaArtipisyal na intelihensiyaEdukasyon
USEstados UnidosRemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Hulmahin ang estratehiya sa mga tao ng yunit ng negosyo sa Cambium Learning Group sa pamamagitan ng pagpapayo sa mga ehekutibo tungkol sa disenyo ng organisasyon, talento, at pagbabago. Pangunahan ang pagpaplano ng lakas-paggawa, succession, at ugnayan sa empleyado sa isang remote na trabahong nakabase sa Estados Unidos.

Buksan
Taktile

Senior na Tagapagrekrut para sa Go-to-Market

Taktile
51 – 200 Mga Empleyado
FintechPagbabangko
USEstados UnidosNYNew York
$140,000 – $190,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangunahan ang pangangalap para sa go-to-market sa Taktile, mula sa estratehiya sa paghahanap at pakikipagtulungan sa mga hiring manager hanggang sa pagsasara ng alok. Hubugin ang malinaw na karanasan ng kandidato at patatagin ang mga operasyon sa pagrerekrut habang lumalago ang kumpanya.

Buksan