FUJIFILM Corporation
FUJIFILM Corporation
Itinatag noong 1934, ang FUJIFILM Corporation ay isang pandaigdigang kompanya sa pagmamanupaktura at teknolohiya na may mga operasyon sa pangangalagang pangkalusugan, elektronika, at imaging. Ang negosyo nito sa pangangalagang pangkalusugan ay bumubuo ng mga solusyon para sa pag-iwas, pagsusuri, at paggamot, habang sinusuportahan ng mas malawak nitong portfolio ang kahusayan sa industriya at pagpapanatili ng kapaligiran. Patuloy din ang matagal nang papel ng FUJIFILM sa potograpiya at imaging, na tumutulong sa mga tao na mapanatili ang mga alaala at mapatibay ang ugnayan ng mga tao.

Senior na Tagapamahala ng Operasyon sa HR

Pangungunahan ang mga operasyon sa buong siklo ng empleyado, pagsunod sa mga regulasyon, pag-uulat, at pamamahala ng performance sa FUJIFILM Biosciences. Nasa lugar ng trabaho ang posisyon sa Santa Ana, California.

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang pang-araw-araw na operasyon ng HR at daloy ng trabaho ng koponan upang makapaghatid ng napapanahon, tumpak, at pare-parehong serbisyo.
  • Makipag-ugnayan sa mga Center of Excellence upang tugunan ang mga isyu sa paghahatid ng programa at mga pangangailangan ng partikular na negosyo.
  • Pamahalaan ang mga proseso para sa empleyado, kabilang ang onboarding, mga pagbabago, leave, kompensasyon ng manggagawa, koordinasyon ng payroll, at paghihiwalay sa trabaho.
  • Bumuo ng maayos na ugnayan sa mga empleyado, HR business partner, at lider ng negosyo.
  • Pamahalaan ang FLBIHR mailbox, agad na ipasa ang mga katanungan sa nararapat na tao, at tiyaking maagap ang suporta.
  • Panatilihin ang mga rekord ng tauhan na sumusunod sa mga regulasyon at pangalagaan ang impormasyon ng empleyado.
  • Tumugon sa mga audit at kahilingan para sa mga ulat, datos, at rekord ng empleyado.
  • Maghanda ng regular na HR metrics upang makatulong sa pagpapasya tungkol sa paglago, pakikilahok, at pagpapanatili ng empleyado.
  • Pumalit at sumuporta sa mga miyembro ng pangkat ng Operasyon sa HR.
  • Magbigay ng payo tungkol sa pagsunod ng HR sa mga regulasyon at mga kinakailangan ng batas.
  • Pamahalaan ang mga tool at pag-uulat sa pamamahala ng performance.
  • Magbigay ng suporta sa datos at pag-uulat para sa mga inisyatiba sa pakikilahok ng empleyado.
  • Makipagtulungan sa mga manager at HR business partner tungkol sa staffing at pagpapanatili ng empleyado.
  • Panatilihing napapanahon ang mga paglalarawan ng trabaho sa sistema ng pagkontrol ng dokumento.
  • Payoan ang mga HR business partner tungkol sa pagsunod sa proseso habang may restrukturisasyon.
  • Panatilihin ang mga patakaran ng HR at i-update ang sistema ng pagkontrol ng dokumento at intranet.
  • Tumulong sa mga imbestigasyon sa ugnayan ng empleyado kapag kinakailangan.
  • Tumulong sa pangangasiwa ng mga programa ng pagkilala sa empleyado.
  • Panatilihing napapanahon ang seksiyon ng HR sa intranet ng empleyado.
  • Itaguyod ang kultura ng kumpanya at panindigan ang mga pamantayan nito.
  • Tiyakin ang pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan.
  • Magbigay ng tulong administratibo para sa pagpapaunlad ng talento kung kinakailangan.
  • Ibahagi ang mga lokal na kaalaman at pananaw mula sa frontline tungkol sa mga programa at inisyatiba ng HR.

Mga Kinakailangan

  • Batsilyer sa kaugnay na larangan.
  • Hindi bababa sa 8 taong karanasan sa human resources na may unti-unting lumalawak na mga responsibilidad.
  • Karanasan sa pamamahala ng mga operasyon ng HR, proseso sa buong siklo ng empleyado, pagsunod sa mga regulasyon, pag-uulat, at administrasyon ng workforce.
  • Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga HR business partner, lider ng negosyo, at HR Center of Excellence.
  • Pamilyar sa mga proseso ng HR gaya ng onboarding at offboarding, oryentasyon, recruitment, leave, kompensasyon ng manggagawa, HRIS, payroll, benepisyo, at iba pang administrasyon ng HR.
  • Mahusay sa Microsoft Office, kabilang ang matibay na kasanayan sa Excel para sa mga formula, pivot table, at chart.
  • Mas gusto ang may karanasan sa Copilot.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon, kabilang ang kumpiyansang magsalita sa publiko at magbigay ng presentasyon.
  • Kayang pangasiwaan ang sensitibong impormasyon at mga sitwasyon nang maingat at propesyonal.
  • Napakahusay mag-organisa at masusing tumingin sa detalye.
  • May napapanahong kaalaman sa mga regulasyon sa pagtatrabaho ng pederal at estado; kinakailangan ang kaalaman sa batas sa pagtatrabaho ng California.
  • Karanasan sa pagbuo, pagpapadaloy, paglalahad, at pangunguna sa mga proseso ng pamamahala ng performance, kabilang ang pagtatakda ng layunin, coaching, feedback, calibration, at mga pagpupulong kasama ang empleyado at manager.
  • May praktikal na kaalaman sa HRIS, sistema ng pagsubaybay sa aplikante, at mga sistema ng pagpapaunlad ng empleyado.
  • Mahusay sa ADP o kayang matutunan nang mabilis ang HRIS, payroll, at katulad na software sa pamamahala ng empleyado.
  • Pamilyar sa Cornerstone o katulad na mga programa at gawain para sa pamamahala ng performance at pagpapaunlad.
  • May kaalaman sa batas sa pagtatrabaho ng pederal at estado.
  • Kayang magsalita at bumasa ng Ingles.
  • Maaaring kailanganing bumiyahe.
  • Mas gusto ang may sertipikasyon ng SHRM o HRCI.
  • Mas gusto ang may karanasan sa pangangasiwa o pamumuno ng koponan.

Mga Benepisyo

  • Saklaw na medikal, dental, at paningin
  • Seguro sa buhay
  • Planong 401(k)
  • Bayad na bakasyon

Mga Kaugnay na Trabaho

Dev.Pro

Intermediate na Full-Stack Software Engineer (Angular at .NET)

Dev.Pro

Buuin ang internal ERP ng Dev.Pro gamit ang Angular at .NET, kasama ang mga portal, backend service, at test. Tumulong gumawa ng mga scalable na tool para sa mga global software team ng Dev.Pro.

Buksan
Petco

Senior na Analyst ng Benepisyo sa Petco (Remote, US)

Petco

Pangasiwaan ang mga programa ng Petco para sa kalusugan, kapakanan, at pagreretiro, kabilang ang pagpapatupad sa mga vendor, taunang pagpapatala, audit, at pagsunod sa mga regulasyon. Sinusuportahan din ng remote na trabahong ito sa US ang mga sistema ng benepisyo, pagpapahusay ng proseso, at mga inisyatiba ng iba’t ibang pangkat.

Buksan
Huntington National Bank

Analista ng Home Savers – Pagbawas ng Pagkalugi sa Mortgage

Huntington National Bank

Tumutulong sa mga customer ng Huntington na nanganganib hindi makabayad ng mortgage sa pamamagitan ng paghahanda ng mga dokumento para sa pagbabago ng pautang at pamamahala sa mga kaso ng nanghihiram. Nakikipag-ugnayan sa mga nanghihiram, tanggapan ng bangko, vendor, at tanggapan ng county upang matukoy ang mga available na solusyon sa Home Savers.

Buksan
Euromonitor International

Analista sa Pananaliksik ng Pamilihan sa Europa

Euromonitor International
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker Visa

Analista sa pananaliksik sa Euromonitor International na bumubuo at nagpapatunay ng mga pagtataya sa pamilihan sa Europa. Ginagawang pananaliksik para sa mga kliyente ang lokal na kaalaman tungkol sa pamilihan, mamimili, at industriya, at nagtatatag ng mga ugnayan sa buong rehiyon.

Buksan
Royal Caribbean Group

Senior na Analyst sa Banta mula sa Loob (Remote, Estados Unidos)

Royal Caribbean Group

Protektahan ang mahahalagang data ng Royal Caribbean sa pamamagitan ng pagsusuri sa kilos ng user, pagsasagawa ng digital forensics, at pag-iimbestiga sa mga banta mula sa loob. Gumabay sa mga kasamahan at tumulong na patatagin ang programa sa Pamamahala ng Banta mula sa Loob.

Buksan
iA Financial Group (Industrial Alliance)

Analista sa Plataporma ng Seguro ng Grupo at mga Benepisyo

iA Financial Group (Industrial Alliance)
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
PananalapiSeguro

Pinamamahalaan ang mga digital na tool, datos ng benepisyo, at pangangasiwa ng seguro ng grupo sa iA Financial Group. Sinusuportahan ang mga kliyente, pagproseso ng payroll, pagpapatupad ng plano, at patuloy na pagpapahusay ng serbisyo.

Buksan