FUJIFILM Corporation
FUJIFILM Corporation
Được thành lập vào năm 1934, FUJIFILM Corporation là một công ty sản xuất và công nghệ toàn cầu với các hoạt động trải rộng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, điện tử và hình ảnh. Mảng chăm sóc sức khỏe của công ty phát triển các giải pháp từ phòng ngừa, chẩn đoán đến điều trị, trong khi danh mục sản phẩm và dịch vụ rộng lớn hơn góp phần nâng cao hiệu quả công nghiệp và thúc đẩy tính bền vững môi trường. FUJIFILM cũng tiếp tục phát huy vai trò lâu đời trong lĩnh vực nhiếp ảnh và hình ảnh, giúp mọi người lưu giữ kỷ niệm và củng cố sự kết nối giữa con người.

Quản lý cấp cao vận hành nhân sự

Điều hành hoạt động nhân sự trong toàn bộ vòng đời nhân viên, tuân thủ, báo cáo và quản lý hiệu suất tại FUJIFILM Biosciences. Vị trí làm việc trực tiếp tại Santa Ana, California.

Mô tả

  • Giám sát hoạt động nhân sự hằng ngày và quy trình làm việc của nhóm để cung cấp dịch vụ kịp thời, chính xác và nhất quán.
  • Phối hợp với các Trung tâm Chuyên môn để xử lý vấn đề trong quá trình triển khai chương trình và đáp ứng nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
  • Quản lý các quy trình nhân sự, bao gồm tiếp nhận nhân viên mới, thay đổi thông tin, nghỉ phép, bồi thường tai nạn lao động, phối hợp tính lương và chấm dứt việc làm.
  • Xây dựng mối quan hệ công việc với nhân viên, đối tác nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp.
  • Quản lý hộp thư FLBIHR, nhanh chóng chuyển yêu cầu đến đúng nơi và đảm bảo hỗ trợ kịp thời.
  • Duy trì hồ sơ nhân sự tuân thủ quy định và bảo vệ thông tin nhân viên.
  • Phản hồi các cuộc kiểm toán và yêu cầu về báo cáo, dữ liệu và hồ sơ nhân viên.
  • Chuẩn bị các chỉ số nhân sự định kỳ để hỗ trợ tăng trưởng, gắn kết và giữ chân nhân viên.
  • Hỗ trợ dự phòng và phối hợp với các thành viên nhóm Vận hành Nhân sự.
  • Tư vấn về việc tuân thủ và các yêu cầu quy định trong lĩnh vực nhân sự.
  • Quản lý công cụ và báo cáo về quản lý hiệu suất.
  • Cung cấp dữ liệu và hỗ trợ báo cáo cho các sáng kiến gắn kết nhân viên.
  • Phối hợp với quản lý và đối tác nhân sự về nhân sự và giữ chân nhân viên.
  • Cập nhật mô tả công việc trong hệ thống kiểm soát tài liệu.
  • Tư vấn cho đối tác nhân sự về việc tuân thủ quy trình trong quá trình tái cơ cấu.
  • Duy trì các chính sách nhân sự và cập nhật hệ thống kiểm soát tài liệu cùng mạng nội bộ.
  • Hỗ trợ điều tra quan hệ nhân viên khi cần.
  • Hỗ trợ điều hành các chương trình ghi nhận nhân viên.
  • Cập nhật mục Nhân sự trên mạng nội bộ dành cho nhân viên.
  • Thúc đẩy văn hóa công ty và duy trì các tiêu chuẩn của công ty.
  • Đảm bảo tuân thủ luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương.
  • Hỗ trợ hành chính cho hoạt động phát triển nhân tài khi cần.
  • Chia sẻ hiểu biết tại địa phương và góc nhìn thực tế về các chương trình và sáng kiến nhân sự.

Yêu cầu

  • Có bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan.
  • Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm nhân sự với phạm vi trách nhiệm ngày càng tăng.
  • Có kinh nghiệm quản lý hoạt động nhân sự, quy trình vòng đời nhân viên, tuân thủ, báo cáo và quản trị lực lượng lao động.
  • Có kinh nghiệm hợp tác với đối tác nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp và các Trung tâm Chuyên môn Nhân sự.
  • Am hiểu các quy trình nhân sự như tiếp nhận và thôi việc, định hướng nhân viên, tuyển dụng, nghỉ phép, bồi thường tai nạn lao động, HRIS, tính lương, phúc lợi và các công việc hành chính nhân sự khác.
  • Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel, gồm công thức, bảng tổng hợp và biểu đồ.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng Copilot.
  • Có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói tốt, tự tin khi phát biểu trước công chúng và thuyết trình.
  • Có khả năng xử lý thông tin và tình huống nhạy cảm một cách kín đáo, chuyên nghiệp.
  • Có kỹ năng tổ chức xuất sắc và chú ý đến chi tiết.
  • Có kiến thức hiện hành về quy định lao động liên bang và tiểu bang; bắt buộc am hiểu luật lao động California.
  • Có kinh nghiệm xây dựng, điều phối, trình bày và dẫn dắt quy trình quản lý hiệu suất, bao gồm đặt mục tiêu, huấn luyện, phản hồi, hiệu chỉnh và các cuộc họp với nhân viên và quản lý.
  • Có kiến thức thực tế về HRIS, hệ thống theo dõi ứng viên và hệ thống phát triển nhân viên.
  • Thành thạo ADP hoặc có khả năng nhanh chóng học cách sử dụng HRIS, phần mềm tính lương và các phần mềm quản lý nhân viên tương tự.
  • Am hiểu Cornerstone hoặc các chương trình và phương pháp tương đương về quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên.
  • Có kiến thức về luật lao động liên bang và tiểu bang.
  • Có khả năng nói và đọc tiếng Anh.
  • Có thể cần đi công tác.
  • Ưu tiên có chứng chỉ SHRM hoặc HRCI.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm giám sát hoặc lãnh đạo nhóm.

Phúc lợi

  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
  • Bảo hiểm nhân thọ
  • Chương trình 401(k)
  • Thời gian nghỉ có lương

Việc làm liên quan

SWBC

Chuyên viên tiền lương I

SWBC
1.001 – 5.000 Nhân viên
Bảo hiểmHậu cầnTư vấn

Xử lý bảng lương cho khách hàng SWBC PEO, bao gồm lịch trả lương nhiều tiểu bang, các khoản khấu trừ, lệnh khấu trừ lương và hồ sơ nhân viên. Hỗ trợ đảm bảo tính chính xác của bảng lương và phục vụ khách hàng trong vị trí làm việc từ xa tại Texas.

Mở
SWBC

Chuyên viên Tiền lương I (Làm việc từ xa, Texas)

SWBC

Xử lý bảng lương đa tiểu bang, các khoản khấu trừ, khấu trừ theo lệnh thi hành án và hồ sơ nhân viên mới cho khách hàng SWBC PEO. Làm việc từ xa tại Texas để hỗ trợ lịch trả lương chính xác và giải quyết các vấn đề về tiền lương của khách hàng.

Mở
ProzessX

Sinh viên làm việc ngành Tiếp thị số

ProzessX

Tham gia ProzessX, một startup AI hỗ trợ quá trình chuyển đổi số cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Đức. Xây dựng nội dung dựa trên dữ liệu và quy trình tiếp thị trong vai trò kết hợp làm việc tại văn phòng và từ xa.

Mở
Truelogic Software

Kỹ sư dữ liệu cấp cao, tiếp thị số

Truelogic Software
501 – 1.000 Nhân viên
B2BDoanh nghiệpSaaS

Xây dựng và tối ưu hóa các quy trình ETL bằng PySpark và Databricks cho công ty mô hình hóa truyền thông. Cải thiện chuyển đổi dữ liệu, hiệu năng, quản trị dữ liệu và hiệu quả chi phí đám mây.

Mở
Truelogic Software

Kỹ sư dữ liệu cấp cao, tiếp thị kỹ thuật số — làm việc từ xa tại Brazil

Truelogic Software
501 – 1.000 Nhân viên
B2BDoanh nghiệpSaaS

Xây dựng các quy trình dữ liệu có khả năng mở rộng bằng PySpark và Databricks cho một công ty mô hình hóa hỗn hợp truyền thông. Cải thiện các phép biến đổi dữ liệu và hiệu suất quy trình, đồng thời tối ưu hóa chi phí đám mây.

Mở
Truelogic Software

Kỹ sư dữ liệu cấp cao, tiếp thị số

Truelogic Software
501 – 1.000 Nhân viên
B2BDoanh nghiệpSaaS

Xây dựng các quy trình ETL bằng PySpark và Databricks trong vai trò Kỹ sư dữ liệu cấp cao. Hỗ trợ khách hàng của Truelogic phát triển các giải pháp mô hình hóa hỗn hợp truyền thông và lập kế hoạch kịch bản tiếp thị.

Mở
Truelogic Software

Kỹ sư dữ liệu cấp cao, tiếp thị số

Truelogic Software
501 – 1.000 Nhân viên
B2BDoanh nghiệpSaaS

Xây dựng và tối ưu các quy trình ETL bằng PySpark và Databricks cho công ty phân tích tiếp thị. Tập trung vào chuyển đổi dữ liệu, hiệu năng, quản trị và tối ưu chi phí đám mây.

Mở
Truelogic Software

Kỹ sư dữ liệu cấp cao, tiếp thị kỹ thuật số (làm việc từ xa tại Mexico)

Truelogic Software
501 – 1.000 Nhân viên
B2BDoanh nghiệpSaaS

Xây dựng và duy trì các quy trình ETL bằng PySpark và Databricks cho công ty mô hình hóa truyền thông tiếp thị kỹ thuật số. Cải thiện hiệu suất chuyển đổi dữ liệu, khả năng mở rộng và hiệu quả chi phí đám mây.

Mở
The COOL Company

Trợ lý Quản lý Tài chính Làm việc từ xa tại Ấn Độ

The COOL Company

Phụ trách kế toán, công nợ phải trả và phải thu, cùng phân tích tài chính cho một công ty công nghệ quảng cáo AI toàn cầu. Hỗ trợ hoạt động đa pháp nhân trên nhiều loại tiền tệ và công ty con.

Mở
Wandle

Trưởng nhóm công nợ phải trả cấp cao tại Wandle

Wandle
51 – 200 Nhân viên
Bất động sảnTừ thiện

Dẫn dắt nhóm công nợ phải trả của Wandle, giám sát giao dịch với nhà cung cấp, kiểm soát tài chính và hoạt động mua hàng đến thanh toán. Cải thiện hệ thống, quy trình và phát triển hiệu suất của đội ngũ.

Mở