FUJIFILM Corporation
FUJIFILM Corporation
FUJIFILM Corporation ก่อตั้งขึ้นในปี 1934 เป็นบริษัทผู้ผลิตและเทคโนโลยีระดับโลกที่ดำเนินงานครอบคลุมด้านการดูแลสุขภาพ อิเล็กทรอนิกส์ และการถ่ายภาพ ธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพของบริษัทพัฒนาโซลูชันตั้งแต่การป้องกัน การวินิจฉัย ไปจนถึงการรักษา ขณะที่กลุ่มผลิตภัณฑ์และบริการในด้านอื่น ๆ สนับสนุนประสิทธิภาพในภาคอุตสาหกรรมและความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม FUJIFILM ยังคงสานต่อบทบาทอันยาวนานในด้านการถ่ายภาพและระบบภาพ เพื่อช่วยให้ผู้คนเก็บรักษาความทรงจำและเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างกัน

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล

ดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด การรายงาน และการบริหารผลการปฏิบัติงานที่ FUJIFILM Biosciences ตำแหน่งนี้ปฏิบัติงาน ณ สถานที่ทำงานในเมืองซานตาอานา รัฐแคลิฟอร์เนีย

รายละเอียด

  • กำกับดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนการทำงานของทีมในแต่ละวัน เพื่อให้บริการได้อย่างทันท่วงที ถูกต้อง และสม่ำเสมอ
  • ประสานงานกับศูนย์ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเพื่อแก้ไขปัญหาในการดำเนินโครงการและตอบสนองความต้องการเฉพาะของธุรกิจ
  • จัดการกระบวนการเกี่ยวกับพนักงาน ได้แก่ การเริ่มงาน การเปลี่ยนแปลงข้อมูล การลา การชดเชยกรณีบาดเจ็บจากการทำงาน การประสานงานด้านเงินเดือน และการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานกับพนักงาน พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล และผู้นำธุรกิจ
  • ดูแลกล่องจดหมาย FLBIHR ส่งต่อคำถามไปยังผู้รับผิดชอบอย่างรวดเร็ว และให้การสนับสนุนอย่างทันท่วงที
  • ดูแลรักษาแฟ้มประวัติพนักงานให้เป็นไปตามข้อกำหนด และคุ้มครองข้อมูลของพนักงาน
  • ตอบสนองต่อการตรวจสอบและคำขอรายงาน ข้อมูล และแฟ้มประวัติพนักงาน
  • จัดทำตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคลเป็นประจำ เพื่อสนับสนุนการเติบโต ความผูกพัน และการรักษาพนักงาน
  • ปฏิบัติหน้าที่แทนและสนับสนุนสมาชิกทีมปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล
  • ดูแลเครื่องมือและการรายงานด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน
  • สนับสนุนข้อมูลและการรายงานสำหรับโครงการริเริ่มด้านความผูกพันของพนักงาน
  • ทำงานร่วมกับผู้จัดการและพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลในเรื่องการจัดกำลังคนและการรักษาพนักงาน
  • ปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงานให้เป็นปัจจุบันในระบบควบคุมเอกสาร
  • ให้คำแนะนำแก่พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามขั้นตอนในช่วงปรับโครงสร้างองค์กร
  • ดูแลนโยบายทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงระบบควบคุมเอกสารกับอินทราเน็ต
  • ช่วยตรวจสอบกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานเมื่อจำเป็น
  • ช่วยบริหารโครงการยกย่องพนักงาน
  • ดูแลส่วนทรัพยากรบุคคลบนอินทราเน็ตสำหรับพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและรักษามาตรฐานของบริษัท
  • ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น
  • ให้ความช่วยเหลือด้านธุรการเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพตามความจำเป็น
  • แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่นและมุมมองจากการทำงานจริงเกี่ยวกับโครงการและแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ

  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 8 ปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ
  • มีประสบการณ์บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล กระบวนการตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด การรายงาน และการบริหารกำลังคน
  • มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำธุรกิจ และศูนย์ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านด้านทรัพยากรบุคคล
  • คุ้นเคยกับกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การเริ่มงานและการออกจากงาน การปฐมนิเทศ การสรรหา การลา การชดเชยกรณีบาดเจ็บจากการทำงาน HRIS เงินเดือน สวัสดิการ และงานธุรการด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
  • ใช้ Microsoft Office ได้คล่อง โดยเฉพาะ Excel และมีทักษะด้านสูตร ตาราง Pivot และแผนภูมิเป็นอย่างดี
  • หากมีประสบการณ์ใช้ Copilot จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ดี รวมถึงมีความมั่นใจในการพูดต่อสาธารณะและการนำเสนอ
  • สามารถจัดการข้อมูลและสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนได้อย่างรอบคอบและเป็นมืออาชีพ
  • มีทักษะการจัดระเบียบและความใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างดี
  • มีความรู้ปัจจุบันเกี่ยวกับข้อบังคับด้านการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ และต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย
  • มีประสบการณ์พัฒนา อำนวยความสะดวก นำเสนอ และเป็นผู้นำกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงการตั้งเป้าหมาย การโค้ช การให้ข้อเสนอแนะ การปรับเทียบผล และการประชุมกับพนักงานและผู้จัดการ
  • มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับ HRIS ระบบติดตามผู้สมัคร และระบบพัฒนาพนักงาน
  • ใช้ ADP ได้คล่อง หรือสามารถเรียนรู้ HRIS ระบบเงินเดือน และซอฟต์แวร์บริหารจัดการพนักงานที่คล้ายกันได้อย่างรวดเร็ว
  • คุ้นเคยกับ Cornerstone หรือโปรแกรมและแนวปฏิบัติที่เทียบเท่ากันด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาบุคลากร
  • มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ
  • สามารถพูดและอ่านภาษาอังกฤษได้
  • อาจต้องเดินทางเพื่อปฏิบัติงาน
  • หากมีใบรับรอง SHRM หรือ HRCI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ควบคุมดูแลหรือเป็นผู้นำทีมจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
  • ประกันชีวิต
  • แผน 401(k)
  • วันหยุดและวันลาที่ได้รับค่าจ้าง