Petco
Petco
Pinagsasama ng Petco ang pagtitingi ng mga produkto para sa alagang hayop at mga serbisyong pangkalusugan ng hayop, at naglilingkod sa mga may-ari ng alaga sa pamamagitan ng malawak na pagpipilian ng pagkain, gamit, at produkto para sa aso, pusa, isda, reptilya, at maliliit na hayop. Kabilang sa mga serbisyo nito ang pangangalaga sa tindahan, beterinaryong medisina, at mga programa para sa kalusugan ng alagang hayop, na nagpapakita ng pagtutok ng negosyo sa pang-araw-araw na pangangailangan at kapakanan ng mga hayop.

Senior na Analyst ng Benepisyo sa Petco (Remote, US)

Pangasiwaan ang mga programa ng Petco para sa kalusugan, kapakanan, at pagreretiro, kabilang ang pagpapatupad sa mga vendor, taunang pagpapatala, audit, at pagsunod sa mga regulasyon. Sinusuportahan din ng remote na trabahong ito sa US ang mga sistema ng benepisyo, pagpapahusay ng proseso, at mga inisyatiba ng iba’t ibang pangkat.

Paglalarawan

  • Pamahalaan ang mga ugnayan sa mga vendor ng kalusugan, kapakanan, at pagreretiro, subaybayan ang antas ng serbisyo, at suriin ang mga kapaki-pakinabang na feature at digital na tool.
  • Pangasiwaan ang pagpapatupad ng mga bagong tagaseguro sa pamamagitan ng pag-ugnay sa integrasyon ng sistema, pagpapatunay ng datos, mga plano ng proyekto, at mga pasyang magpatuloy o huminto.
  • Bumuo at magsuri ng mga komunikasyon tungkol sa benepisyo para sa mga empleyado.
  • Suriin ang performance ng vendor at pangunahan ang mga pagsisikap na pagandahin ang serbisyo.
  • Pangasiwaan ang taunang pagpaplano at paglulunsad ng Open Enrollment, kabilang ang mga iskedyul, plano ng proyekto, pagtatalaga ng mga responsibilidad, at mga materyal para sa mga kalahok.
  • Pangasiwaan ang user acceptance testing ng mga configuration ng sistema para sa Open Enrollment.
  • Pangunahan ang taunang mga audit ng 401(k) at VEBA at makipag-ugnayan sa Payroll, HRIS, Legal, at mga panlabas na auditor.
  • Makipagtulungan sa mga stakeholder sa buong organisasyon upang suportahan ang pamamahala ng pagbabago.
  • Bumuo at magdokumento ng mahusay na mga proseso at pamamaraan sa iba’t ibang pangkat.
  • Iugnay ang mga estratehiya sa benepisyo sa Total Rewards, HR, at mga prayoridad ng negosyo.
  • Pangasiwaan ang mga pagpupulong tungkol sa pananalapi at paggamit ng mga programa sa benepisyo.
  • Subaybayan ang mga pederal at pang-estadong regulasyon sa benepisyo ng empleyado, kabilang ang ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, at FMLA.
  • Tumulong sa pagpili ng mga vendor para sa mga programa sa kalusugan at kapakanan, pagreretiro, at pagkilala sa empleyado.
  • Suriin ang mga uso sa merkado ng benepisyo at magrekomenda ng mga pagbabago sa programa.
  • Gabayan ang mga estratehikong talakayan tungo sa mga pasya o pagkakasundo.
  • Itakda ang direksyon para sa pangangasiwa sa mga vendor at tagapagbigay ng serbisyo.
  • Suportahan ang mga espesyal na proyekto ng Total Rewards at mga panahon ng matinding trabaho.
  • Ipatupad ang mga pagbabago sa sistema, subukan ang mga update at configuration, siyasatin ang mga paulit-ulit na isyu, at bumuo ng mga solusyon sa serbisyo sa customer.

Mga Kinakailangan

  • May 7–10 taong direktang karanasan sa benepisyo ng empleyado o human resources.
  • May degree sa kolehiyo.
  • May advanced na kaalaman sa Microsoft Excel.
  • May karanasan sa pakikipagtulungan sa mga katuwang sa accounting at pananalapi.
  • Kayang magsuri ng kumplikadong datos at gumawa ng mahusay na mga desisyon sa negosyo.
  • May matibay na kasanayan sa paglutas ng problema, pamamahala ng oras, at pagdedesisyon.
  • Wastong humahawak ng kumpidensyal na impormasyon.
  • Gumagamit ng mga Microsoft Office application, kabilang ang Word, Excel, at PowerPoint.
  • May matibay na kasanayang analitikal at pasalita at pasulat na komunikasyon.
  • Epektibong nakapagtatrabaho sa mabilis na kapaligiran na may maiikling takdang panahon.
  • Kayang magtakda ng prayoridad at magplano ng gawain habang namamahala ng maraming proyekto nang sabay-sabay at nananatiling nakatuon sa mga resulta.
  • Bentahe ang karanasan sa Alteryx at Workday.

Mga Benepisyo

  • Remote na trabaho.
  • Pantay-pantay na oportunidad ang ibinibigay ng employer.

Mga Kaugnay na Trabaho

Kapitus

Tagapamahala ng Pakikipagsosyo sa Malayuang Trabaho, Estados Unidos

Kapitus
201 – 500 Mga Empleyado
B2BFintechPananalapi

Palawakin ang network ng ISO at mga estratehikong partner ng Kapitus, ang daloy ng benta, at mga resulta sa pagpopondo sa maliliit na negosyo. Pangunahan ang paglinang ng partner at pagganap ng team sa buong proseso mula aplikasyon hanggang pagpopondo.

Buksan
Buzz Solutions

Direktor ng mga Pakikipagsosyo, Estados Unidos (Remote)

Buzz Solutions

Pangunahan ang mga pakikipagsosyo upang mapalawak ang platform na PowerAI ng Buzz Solutions para sa computer vision ng imprastraktura ng mga utility. Bumuo ng ecosystem ng mga partner, integrasyon, pagsasanay, pipeline, at kita sa Estados Unidos at Canada.

Buksan
1440 Foods

Tagapamahala sa Benta ng mga Alternatibong Channel sa 1440 Foods

1440 Foods

Palaguin ang benta ng mga meryendang may protina at suplemento ng 1440 Foods sa mga value, botika, at espesyalisadong tindahan. Pamahalaan ang ugnayan sa mga distributor at account, promosyon, pagtataya, at pagsusuri ng benta.

Buksan
WATI

Tagapamahala ng mga Partner, Hong Kong (Hybrid)

WATI

Palawakin ang AI-powered na platform ng WATI para sa pakikipag-ugnayan sa customer sa pamamagitan ng mga partner sa buong Timog-silangang Asya. Mag-recruit, magsanay, at makipagbenta kasama ang mga partner sa Indonesia, Malaysia, at Singapore.

Buksan
Ensemble Health Partners

Kasamang Kasosyo sa Pag-optimize ng Klinika

Ensemble Health Partners
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaSeguro

Pagandahin ang takbo ng revenue cycle ng mga klinika ng doktor sa pamamagitan ng pagsusuri ng proseso at pagrerekomenda ng mga praktikal na pagbabago. Bumubuo rin ang tungkuling ito ng pagsasanay at tumutulong sa mga kawani ng klinika na patatagin ang operasyon.

Buksan
SERVPRO

Kasosyo sa Pagkatuto ng SERVPRO

SERVPRO

Naghahatid ng pagsasanay nang harapan at online para sa mga pangkat ng prangkisa at punong-tanggapan ng SERVPRO. Pinauunlad ang kakayahang operasyonal, pinatitibay ang mga pamantayan ng tatak, at sinusuportahan ang mga eksperto sa paksa at mahahalagang kaganapan sa pagkatuto.

Buksan
Major League Hacking

Tagapamahala ng Pakikipagsosyo, Major League Hacking

Major League Hacking
11 – 50 Mga Empleyado
B2BEdukasyonPaglalaro

Bumuo ng mga pakikipagsosyo para sa mga propesyonal na kumperensya at enterprise hackathon ng Major League Hacking. Maghanap ng mga potensyal na katuwang, manguna sa pag-abot at pakikipagnegosasyon, at pangasiwaan ang mga ugnayan hanggang sa paghahatid.

Buksan
Peasy

Espesyalista sa Performance Marketing

Peasy
51 – 200 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaSeguro

Pangasiwaan ang paid search, SEO at UX acquisition para sa Peasy, at pagbutihin ang performance ng kampanya at conversion sa mga alok nitong insurance, credit, at enerhiya. Magplano ng badyet, magsuri ng resulta, at makipag-ugnayan sa mga panlabas na espesyalista kasama ng Product, Tech, at Customer Care.

Buksan
DealerOn

Senior na Tagapamahala ng Digital na Advertising

DealerOn
501 – 1,000 Mga Empleyado
AutomotiboPagmemerkadoSaaS

Pangungunahan ang mga consultant sa digital advertising ng DealerOn at pamamahalaan ang pagpapanatili ng kliyente, mga badyet, at sukatan ng pagganap. Pangangasiwaan ang pagpapaunlad ng koponan, mga eskalasyon ng kliyente, pagpapahusay ng proseso, at mga programa sa advertising ng OEM.

Buksan