Petco verbindet den Einzelhandel für Haustiere mit Tiergesundheitsdiensten und bietet Tierhaltern eine große Auswahl an Futter, Zubehör und Produkten für Hunde, Katzen, Fische, Reptilien und Kleintiere. Zum Angebot gehören Pflegeleistungen in den Filialen, tiermedizinische Versorgung und Gesundheitsprogramme für Haustiere. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Tiere im Alltag und für ihr Wohlbefinden zu unterstützen.
Senior Benefits Analyst bei Petco (Remote, USA)
Verantwortung für Petcos Gesundheits-, Sozial- und Altersvorsorgeprogramme, einschließlich Anbieterimplementierungen, jährlicher Anmeldung, Prüfungen und Compliance. Die Remote-Stelle in den USA unterstützt außerdem Benefits-Systeme, Prozessverbesserungen und bereichsübergreifende Initiativen.
Beschreibung
- Pflege der Beziehungen zu Anbietern für Gesundheits-, Sozial- und Altersvorsorgeleistungen, Überwachung der Servicequalität und Bewertung nützlicher Funktionen und digitaler Tools.
- Leitung der Einführung neuer Versicherungsträger, einschließlich Systemintegration, Datenvalidierung, Projektplänen und Go- oder No-Go-Entscheidungen.
- Erstellung und Prüfung von Mitteilungen zu Leistungen für Beschäftigte.
- Bewertung der Anbieterleistung und Leitung von Maßnahmen zur Verbesserung des Service.
- Steuerung der jährlichen Planung und Einführung der offenen Anmeldephase, einschließlich Zeitplänen, Projektplänen, Zuständigkeiten und Informationsmaterialien für Teilnehmende.
- Überwachung der Benutzerakzeptanztests für die Systemkonfigurationen der offenen Anmeldephase.
- Leitung der jährlichen Prüfungen von 401(k)- und VEBA-Plänen sowie Abstimmung mit Payroll, HRIS, Rechtsabteilung und externen Prüfern.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen zur Unterstützung des Veränderungsmanagements.
- Entwicklung und Dokumentation effizienter teamübergreifender Prozesse und Verfahren.
- Abstimmung von Benefits-Strategien mit Total Rewards, Personalwesen und den geschäftlichen Prioritäten.
- Moderation von Besprechungen zu Finanzen und Nutzung der Leistungsprogramme.
- Beobachtung bundesstaatlicher und einzelstaatlicher Vorschriften zu Beschäftigtenleistungen, darunter ERISA, ACA, COBRA, HIPAA und FMLA.
- Mitwirkung an der Auswahl von Anbietern für Gesundheit und Sozialleistungen, Altersvorsorge und Anerkennungsprogramme.
- Prüfung von Markttrends bei Beschäftigtenleistungen und Empfehlung von Programmänderungen.
- Lenkung strategischer Gespräche hin zu Entscheidungen oder einem Konsens.
- Festlegung der Ausrichtung für die Aufsicht über Anbieter und Dienstleister.
- Unterstützung von Sonderprojekten im Bereich Total Rewards und in Zeiten hoher Arbeitsbelastung.
- Umsetzung von Systemänderungen, Testen von Aktualisierungen und Konfigurationen, Untersuchung wiederkehrender Probleme und Entwicklung von Lösungen für den Kundenservice.
Anforderungen
- Mindestens 7 bis 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Beschäftigtenleistungen oder Personalwesen.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Buchhaltungs- und Finanzteams.
- Komplexe Daten analysieren und fundierte Geschäftsentscheidungen treffen können.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Problemlösung, Zeitmanagement und Entscheidungsfindung.
- Vertrauliche Informationen angemessen behandeln können.
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen, darunter Word, Excel und PowerPoint.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Effektiv in einem schnelllebigen Umfeld mit engen Fristen arbeiten können.
- Arbeit priorisieren und planen, mehrere Projekte gleichzeitig steuern und ergebnisorientiert bleiben können.
- Erfahrung mit Alteryx und Workday ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Remote-Arbeit.
- Arbeitgeber mit Chancengleichheit.