Petco 資深福利分析師（美國遠端）
負責管理 Petco 的健康、福利及退休計畫，包括供應商導入、年度登記、稽核與法規遵循。此美國遠端職務也支援福利系統、流程改善及跨部門專案。
說明
- 管理健康、福利及退休計畫供應商關係，監控服務水準並評估實用功能與數位工具。
- 主導新承保機構的導入，協調系統整合、資料驗證、專案計畫及是否繼續推進的決策。
- 撰寫並審閱提供給員工的福利溝通資料。
- 評估供應商績效並主導服務改善工作。
- 負責年度開放登記的規劃與啟動，包括時程、專案計畫、職責分配及參與者資料。
- 監督開放登記系統設定的使用者驗收測試。
- 主導年度 401(k) 與 VEBA 稽核，並與薪資、HRIS、法務及外部稽核人員協調。
- 與組織各部門的利害關係人合作，支援變革管理。
- 制定並記錄跨團隊的有效流程與程序。
- 協調福利策略，使其符合整體獎酬、人力資源及業務優先事項。
- 主持有關福利計畫財務狀況與使用情形的會議。
- 追蹤聯邦及州層級的員工福利法規，包括 ERISA、ACA、COBRA、HIPAA 及 FMLA。
- 參與健康與福利、退休及員工表揚計畫的供應商遴選。
- 檢視福利市場趨勢並建議計畫調整。
- 引導策略討論，促成決策或共識。
- 為供應商及服務提供者的監督工作制定方向。
- 支援整體獎酬特別專案及工作高峰期的需求。
- 執行系統變更、測試更新與設定、調查重複發生的問題，並制定客戶服務解決方案。
職位要求
- 具備 7 至 10 年直接員工福利或人力資源工作經驗。
- 具備大學學歷。
- 精通 Microsoft Excel。
- 具備與會計及財務合作夥伴共事的經驗。
- 能分析複雜資料並作出適切的業務決策。
- 具備優秀的問題解決、時間管理及決策能力。
- 能妥善處理機密資訊。
- 熟悉 Microsoft Office 應用程式，包括 Word、Excel 及 PowerPoint。
- 具備出色的分析能力及口語、書面溝通能力。
- 能在步調快速且時程緊迫的環境中有效工作。
- 能安排工作優先順序並妥善規劃，同時管理多項專案並專注於成果。
- 具備 Alteryx 和 Workday 經驗者尤佳。
福利待遇
- 遠端工作。
- 平等機會雇主。