Petco combina el comercio minorista de productos para mascotas con servicios de salud animal. Atiende a quienes tienen mascotas con una amplia selección de alimentos, suministros y productos para perros, gatos, peces, reptiles y animales pequeños. Sus servicios incluyen atención en tienda, medicina veterinaria y programas de salud para mascotas, como parte de su enfoque en apoyar las necesidades cotidianas y el bienestar de los animales.
Analista sénior de beneficios en Petco (remoto, EE. UU.)
Supervisa los programas de salud, bienestar y jubilación de Petco, incluidas las implementaciones de proveedores, la inscripción anual, las auditorías y el cumplimiento normativo. Este puesto remoto en EE. UU. también presta apoyo a los sistemas de beneficios, las mejoras de procesos y las iniciativas interfuncionales.
Descripción
- Gestiona las relaciones con proveedores de salud, bienestar y jubilación, supervisa los niveles de servicio y evalúa funciones útiles y herramientas digitales.
- Dirige la implementación de nuevas aseguradoras y coordina la integración de sistemas, la validación de datos, los planes de proyecto y las decisiones de seguir o no adelante.
- Desarrolla y revisa las comunicaciones sobre beneficios para los empleados.
- Evalúa el desempeño de los proveedores y dirige iniciativas para mejorar el servicio.
- Dirige la planificación y puesta en marcha anual de la inscripción abierta, incluidos los plazos, los planes de proyecto, la asignación de responsabilidades y los materiales para los participantes.
- Supervisa las pruebas de aceptación de usuario de las configuraciones del sistema de inscripción abierta.
- Dirige las auditorías anuales de los planes 401(k) y VEBA y coordina el trabajo con Nómina, HRIS, Asuntos Jurídicos y auditores externos.
- Colabora con las partes interesadas de toda la organización para apoyar la gestión del cambio.
- Desarrolla y documenta procesos y procedimientos eficientes entre equipos.
- Coordina las estrategias de beneficios con Total Rewards, Recursos Humanos y las prioridades del negocio.
- Facilita reuniones sobre las finanzas y la utilización de los programas de beneficios.
- Da seguimiento a las regulaciones federales y estatales sobre beneficios para empleados, incluidas ERISA, ACA, COBRA, HIPAA y FMLA.
- Contribuye a seleccionar proveedores para programas de salud y bienestar, jubilación y reconocimiento.
- Revisa las tendencias del mercado de beneficios y recomienda cambios en los programas.
- Guía las conversaciones estratégicas para llegar a decisiones o consensos.
- Define la dirección de la supervisión de proveedores y prestadores de servicios.
- Apoya proyectos especiales de Total Rewards y períodos de mayor carga de trabajo.
- Implementa cambios en los sistemas, prueba actualizaciones y configuraciones, investiga problemas recurrentes y desarrolla soluciones de atención al cliente.
Requisitos
- Aportar entre 7 y 10 años de experiencia directa en beneficios para empleados o recursos humanos.
- Contar con un título universitario.
- Demostrar conocimientos avanzados de Microsoft Excel.
- Tener experiencia trabajando con equipos de contabilidad y finanzas.
- Analizar datos complejos y tomar decisiones empresariales fundamentadas.
- Aplicar sólidas habilidades de resolución de problemas, gestión del tiempo y toma de decisiones.
- Manejar adecuadamente la información confidencial.
- Utilizar aplicaciones de Microsoft Office, como Word, Excel y PowerPoint.
- Contar con sólidas habilidades analíticas y de comunicación oral y escrita.
- Trabajar eficazmente en un entorno dinámico con plazos ajustados.
- Priorizar y planificar el trabajo mientras se gestionan varios proyectos a la vez y se mantiene el enfoque en los resultados.
- Se valorará la experiencia con Alteryx y Workday.
Beneficios
- Trabajo remoto.
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.