Petco combina la vendita al dettaglio di prodotti per animali con servizi dedicati alla salute animale. Offre a chi ha animali domestici un’ampia selezione di alimenti, forniture e prodotti per cani, gatti, pesci, rettili e piccoli animali. I suoi servizi comprendono assistenza in negozio, medicina veterinaria e programmi per la salute degli animali, nell’ambito del suo impegno a sostenerne le esigenze quotidiane e il benessere.
Analista senior dei benefit presso Petco (da remoto, Stati Uniti)
Supervisiona i programmi di assistenza sanitaria, previdenza e pensionamento di Petco, comprese le implementazioni dei fornitori, l’iscrizione annuale, gli audit e la conformità. Questo ruolo da remoto negli Stati Uniti supporta anche i sistemi dei benefit, il miglioramento dei processi e le iniziative interfunzionali.
Descrizione
- Gestisce i rapporti con i fornitori di assistenza sanitaria, previdenza e pensionamento, monitora i livelli di servizio e valuta funzionalità utili e strumenti digitali.
- Coordina l’implementazione di nuovi assicuratori e la relativa integrazione dei sistemi, la convalida dei dati, i piani di progetto e le decisioni sull’avvio o meno.
- Sviluppa e rivede le comunicazioni sui benefit destinate ai dipendenti.
- Valuta le prestazioni dei fornitori e guida gli interventi per migliorare il servizio.
- Dirige la pianificazione e l’avvio annuali del periodo di iscrizione aperta, definendo scadenze, piani di progetto, assegnazione delle responsabilità e materiali per i partecipanti.
- Supervisiona i test di accettazione utente delle configurazioni del sistema di iscrizione aperta.
- Dirige gli audit annuali dei piani 401(k) e VEBA e coordina il lavoro con il team Paghe, HRIS, l’ufficio legale e i revisori esterni.
- Collabora con gli stakeholder di tutta l’organizzazione per supportare la gestione del cambiamento.
- Sviluppa e documenta processi e procedure efficienti tra i team.
- Coordina le strategie dei benefit con Total Rewards, le Risorse umane e le priorità aziendali.
- Conduce riunioni sulle finanze e sull’utilizzo dei programmi di benefit.
- Monitora le normative federali e statali sui benefit per i dipendenti, tra cui ERISA, ACA, COBRA, HIPAA e FMLA.
- Contribuisce alla selezione dei fornitori per i programmi di assistenza sanitaria e previdenza, pensionamento e riconoscimento.
- Esamina le tendenze del mercato dei benefit e raccomanda modifiche ai programmi.
- Guida le discussioni strategiche verso decisioni o un consenso.
- Definisce gli indirizzi per la supervisione di fornitori e prestatori di servizi.
- Supporta i progetti speciali di Total Rewards e i periodi di picco del carico di lavoro.
- Implementa modifiche ai sistemi, testa aggiornamenti e configurazioni, esamina i problemi ricorrenti e sviluppa soluzioni per l’assistenza ai clienti.
Requisiti
- Avere da 7 a 10 anni di esperienza diretta nei benefit per i dipendenti o nelle risorse umane.
- Possedere una laurea.
- Dimostrare una conoscenza avanzata di Microsoft Excel.
- Avere esperienza di collaborazione con i team di contabilità e finanza.
- Analizzare dati complessi e prendere decisioni aziendali ponderate.
- Applicare solide capacità di risoluzione dei problemi, gestione del tempo e processo decisionale.
- Gestire correttamente le informazioni riservate.
- Utilizzare le applicazioni Microsoft Office, tra cui Word, Excel e PowerPoint.
- Possedere solide capacità analitiche e di comunicazione orale e scritta.
- Lavorare efficacemente in un ambiente dinamico con scadenze ravvicinate.
- Stabilire le priorità e pianificare il lavoro gestendo più progetti contemporaneamente e mantenendo l’attenzione sui risultati.
- La conoscenza di Alteryx e Workday costituisce un titolo preferenziale.
Benefit
- Lavoro da remoto.
- Datore di lavoro che garantisce pari opportunità.