A Petco combina o varejo de produtos para animais de estimação com serviços de saúde animal. Atende tutores com uma ampla seleção de alimentos, suprimentos e produtos para cães, gatos, peixes, répteis e animais de pequeno porte. Seus serviços incluem atendimento em loja, medicina veterinária e programas de saúde para pets, refletindo o foco da empresa em apoiar as necessidades do dia a dia e o bem-estar dos animais.
Analista sênior de benefícios na Petco (remoto, EUA)
Supervisiona os programas de saúde, bem-estar e aposentadoria da Petco, incluindo implementações de fornecedores, inscrição anual, auditorias e conformidade. Esta vaga remota nos EUA também dá suporte aos sistemas de benefícios, à melhoria de processos e a iniciativas interfuncionais.
Descrição
- Gerencia o relacionamento com fornecedores de saúde, bem-estar e aposentadoria, monitora os níveis de serviço e avalia recursos úteis e ferramentas digitais.
- Lidera a implementação de novas operadoras e coordena a integração de sistemas, a validação de dados, os planos de projeto e as decisões de prosseguir ou não.
- Desenvolve e revisa as comunicações sobre benefícios para os funcionários.
- Avalia o desempenho dos fornecedores e lidera iniciativas para melhorar o serviço.
- Conduz o planejamento e o lançamento anual do período de inscrição aberta, incluindo cronogramas, planos de projeto, atribuição de responsabilidades e materiais para os participantes.
- Supervisiona os testes de aceitação do usuário das configurações do sistema de inscrição aberta.
- Lidera as auditorias anuais dos planos 401(k) e VEBA e coordena o trabalho com Folha de Pagamento, HRIS, Jurídico e auditores externos.
- Trabalha com as partes interessadas de toda a organização para apoiar a gestão da mudança.
- Desenvolve e documenta processos e procedimentos eficientes entre equipes.
- Alinha as estratégias de benefícios com Total Rewards, Recursos Humanos e as prioridades do negócio.
- Conduz reuniões sobre as finanças e a utilização dos programas de benefícios.
- Acompanha as regulamentações federais e estaduais sobre benefícios para funcionários, incluindo ERISA, ACA, COBRA, HIPAA e FMLA.
- Contribui para a seleção de fornecedores de programas de saúde e bem-estar, aposentadoria e reconhecimento.
- Analisa as tendências do mercado de benefícios e recomenda mudanças nos programas.
- Conduz discussões estratégicas para chegar a decisões ou consensos.
- Define a direção da supervisão de fornecedores e prestadores de serviços.
- Dá suporte a projetos especiais de Total Rewards e a períodos de maior demanda de trabalho.
- Implementa mudanças nos sistemas, testa atualizações e configurações, investiga problemas recorrentes e desenvolve soluções de atendimento ao cliente.
Requisitos
- Ter de 7 a 10 anos de experiência direta com benefícios para funcionários ou recursos humanos.
- Ter diploma universitário.
- Demonstrar conhecimento avançado de Microsoft Excel.
- Ter experiência trabalhando com equipes de contabilidade e finanças.
- Analisar dados complexos e tomar decisões de negócio fundamentadas.
- Aplicar sólidas habilidades de resolução de problemas, gestão do tempo e tomada de decisão.
- Lidar adequadamente com informações confidenciais.
- Usar aplicativos do Microsoft Office, incluindo Word, Excel e PowerPoint.
- Ter sólidas habilidades analíticas e de comunicação verbal e escrita.
- Trabalhar com eficiência em um ambiente dinâmico e com prazos apertados.
- Priorizar e planejar o trabalho enquanto gerencia vários projetos ao mesmo tempo e mantém o foco nos resultados.
- Experiência com Alteryx e Workday será considerada um diferencial.
Benefícios
- Trabalho remoto.
- Empregador que oferece igualdade de oportunidades.