Murata Power Solutions
Murata Power Solutions
A Murata Power Solutions desenvolve componentes eletrônicos passivos, tecnologias de conectividade sem fio e produtos de conversão de energia para mercados moldados pelas principais tendências tecnológicas e de infraestrutura. Fundada em Kyoto, no Japão, em 1944, a empresa atua globalmente e apoia a inovação em áreas como direção autônoma, conservação de energia, saúde digital e Internet das Coisas. Suas oportunidades de carreira abrangem o trabalho de engenharia, tecnologia e negócios envolvido no avanço dessas aplicações.

Coordenador(a) de Recursos Humanos, Murata Power Solutions (híbrido)

Dê suporte à folha de pagamento, à comunicação com os funcionários, aos treinamentos e às operações diárias de RH na Murata Power Solutions. Mantenha os registros dos funcionários e coordene programas de RH em uma função híbrida.

Descrição

  • Preste suporte administrativo às principais operações de RH e às atividades do ciclo de vida dos funcionários.
  • Mantenha precisos os registros dos funcionários e a documentação de RH em sistemas e arquivos.
  • Coordene a logística de integração, as sessões de orientação e a documentação relacionada.
  • Dê suporte aos processos de gestão de desempenho e benefícios.
  • Dê suporte à administração da folha de pagamento de funcionários nos Estados Unidos e no Canadá.
  • Processe e acompanhe atualizações da folha de pagamento, incluindo admissões, desligamentos, alterações de remuneração, bônus e descontos.
  • Revise relatórios da folha de pagamento e ajude a resolver divergências.
  • Mantenha atualizados os registros da folha, as planilhas de acompanhamento e os documentos de apoio.
  • Ajude a preparar documentação de conformidade, auditorias e relatórios.
  • Crie relatórios, controles e resumos de RH.
  • Responda a dúvidas gerais de RH como ponto de contato.
  • Auxilie nas comunicações internas de RH e nas iniciativas de engajamento dos funcionários.
  • Dê suporte à comunicação com os funcionários, às atividades de engajamento, à coleta de feedback e às ações de marca empregadora.
  • Coordene e administre programas de treinamento para os funcionários.
  • Ajude a desenvolver materiais de treinamento e guias de referência.
  • Mantenha calendários de aprendizagem e envie comunicações sobre treinamentos.
  • Acompanhe a conclusão dos treinamentos, as certificações e as métricas de participação.
  • Trabalhe com o(a) gerente de RH e a liderança de RH em iniciativas e projetos.
  • Realize outras tarefas administrativas de RH e projetos especiais conforme forem designados.

Requisitos

  • É desejável ter bacharelado em recursos humanos, comunicação, marketing ou área relacionada; experiência equivalente também pode ser considerada.
  • De um a três anos de experiência em recursos humanos.
  • É desejável ter experiência prévia com folha de pagamento nos Estados Unidos e no Canadá.
  • É desejável ter experiência com sistemas HRIS e ATS, além de disposição para aprender novas tecnologias.
  • Fortes habilidades de organização e gestão de projetos, incluindo capacidade de lidar com várias tarefas e prazos.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
  • Atenção cuidadosa aos detalhes e fortes habilidades de organização e gestão do tempo.
  • Capacidade de proteger informações confidenciais e exercer bom julgamento.

Benefícios

  • Plano médico
  • Plano odontológico
  • Plano de visão
  • Plano 401(k)
  • Contas de gastos flexíveis
  • Férias e feriados remunerados
  • Cobertura por incapacidade de curto prazo
  • Cobertura por incapacidade de longo prazo
  • Reembolso de mensalidades
  • Um dia flexível de trabalho remoto por semana

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