Murata Power Solutions розробляє пасивні електронні компоненти, технології бездротового зв’язку та продукти для перетворення енергії для ринків, на які впливають ключові технологічні й інфраструктурні тенденції. Заснована в Кіото, Японія, у 1944 році, компанія працює в усьому світі та підтримує інновації в таких сферах, як автономне водіння, енергозбереження, цифрова медицина й Інтернет речей. Кар’єрні можливості охоплюють інженерну, технологічну та бізнес-діяльність, пов’язану з розвитком цих напрямів.
Координатор з управління персоналом, Murata Power Solutions (гібридний формат)
Підтримка нарахування зарплати, комунікації зі співробітниками, навчання та щоденної роботи HR-відділу в Murata Power Solutions. Ведення кадрової документації та координація HR-програм у гібридному форматі.
Опис
- Надавати адміністративну підтримку основним HR-процесам і етапам роботи співробітників у компанії.
- Вести точні записи про співробітників і кадрову документацію в системах та файлах.
- Координувати організацію адаптації нових співробітників, ознайомчих зустрічей і оформлення пов’язаних документів.
- Допомагати в процесах управління ефективністю та адміністрування пільг.
- Підтримувати адміністрування нарахування зарплати співробітникам у США та Канаді.
- Опрацьовувати й відстежувати зміни в нарахуванні зарплати, зокрема прийняття на роботу та звільнення, зміни винагороди, бонуси й утримання.
- Перевіряти звіти з нарахування зарплати та допомагати усувати розбіжності.
- Підтримувати в актуальному стані записи щодо нарахування зарплати, таблиці відстеження та підтвердні документи.
- Допомагати готувати документи для дотримання вимог, аудитів і звітів.
- Створювати HR-звіти, таблиці відстеження та зведення.
- Відповідати на загальні запитання з HR як контактна особа.
- Допомагати з внутрішніми HR-комунікаціями та ініціативами із залучення співробітників.
- Підтримувати комунікації зі співробітниками, заходи із залучення, збір відгуків і роботу над брендом роботодавця.
- Координувати й адмініструвати програми навчання співробітників.
- Допомагати розробляти навчальні матеріали та довідники.
- Вести навчальні календарі й надсилати повідомлення про навчання.
- Відстежувати проходження навчання, сертифікації та показники участі.
- Співпрацювати з HR-менеджером і керівництвом HR-напряму над ініціативами та проєктами.
- Виконувати інші адміністративні завдання HR-напряму та спеціальні проєкти за дорученням.
Вимоги
- Бажано мати ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, комунікацій, маркетингу або суміжній сфері; також може підійти відповідний досвід.
- Від одного до трьох років досвіду роботи у сфері управління персоналом.
- Бажаний попередній досвід нарахування зарплати у США та Канаді.
- Бажаний досвід роботи із системами HRIS і ATS та готовність опановувати нові технології.
- Розвинені навички організації та управління проєктами, зокрема вміння виконувати кілька завдань і дотримуватися термінів.
- Відмінні навички письмової та усної комунікації.
- Уважність до деталей, розвинені навички організації та управління часом.
- Уміння захищати конфіденційну інформацію та виважено приймати рішення.
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- План 401(k)
- Рахунки гнучких витрат
- Оплачувана відпустка та святкові дні
- Страхування на випадок короткострокової непрацездатності
- Страхування на випадок тривалої непрацездатності
- Відшкодування витрат на навчання
- Один гнучкий день дистанційної роботи на тиждень