Murata Power Solutions phát triển các linh kiện điện tử thụ động, công nghệ kết nối không dây và sản phẩm chuyển đổi nguồn cho những thị trường đang chịu tác động của các xu hướng công nghệ và hạ tầng lớn. Được thành lập tại Kyoto, Nhật Bản vào năm 1944, công ty hoạt động trên toàn cầu và thúc đẩy đổi mới trong các lĩnh vực như lái xe tự động, tiết kiệm năng lượng, chăm sóc sức khỏe kỹ thuật số và Internet vạn vật. Các cơ hội nghề nghiệp tại công ty bao gồm những công việc về kỹ thuật, công nghệ và kinh doanh nhằm thúc đẩy sự phát triển của các ứng dụng này.
Điều phối viên Nhân sự, Murata Power Solutions (Làm việc kết hợp)
Hỗ trợ tính lương, truyền thông nhân viên, đào tạo và hoạt động nhân sự hằng ngày tại Murata Power Solutions. Quản lý hồ sơ nhân viên và điều phối các chương trình nhân sự trong vai trò làm việc kết hợp.
Mô tả
- Hỗ trợ hành chính cho các hoạt động nhân sự cốt lõi và các hoạt động trong suốt vòng đời nhân viên.
- Duy trì hồ sơ nhân viên và tài liệu nhân sự chính xác trên các hệ thống và hồ sơ lưu trữ.
- Điều phối công tác hậu cần nhận việc, các buổi định hướng và giấy tờ liên quan.
- Hỗ trợ quy trình quản lý hiệu suất và phúc lợi.
- Hỗ trợ quản lý tính lương cho nhân viên tại Hoa Kỳ và Canada.
- Xử lý và theo dõi các cập nhật bảng lương, bao gồm tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng, thay đổi mức lương, tiền thưởng và các khoản khấu trừ.
- Rà soát báo cáo bảng lương và hỗ trợ giải quyết sai lệch.
- Cập nhật hồ sơ bảng lương, bảng tính theo dõi và tài liệu hỗ trợ.
- Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu tuân thủ, kiểm toán và báo cáo.
- Lập báo cáo, bảng theo dõi và bản tóm tắt nhân sự.
- Trả lời các câu hỏi chung về nhân sự với vai trò đầu mối liên hệ.
- Hỗ trợ truyền thông nhân sự nội bộ và các sáng kiến gắn kết nhân viên.
- Hỗ trợ truyền thông với nhân viên, hoạt động gắn kết, thu thập phản hồi và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Điều phối và quản lý các chương trình đào tạo nhân viên.
- Hỗ trợ phát triển tài liệu đào tạo và hướng dẫn tham khảo.
- Duy trì lịch đào tạo và gửi thông tin về các khóa đào tạo.
- Theo dõi việc hoàn thành đào tạo, chứng chỉ và các chỉ số tham gia.
- Phối hợp với Quản lý Nhân sự và ban lãnh đạo nhân sự trong các sáng kiến và dự án.
- Thực hiện các nhiệm vụ hành chính nhân sự khác và dự án đặc biệt theo phân công.
Yêu cầu
- Ưu tiên ứng viên có bằng cử nhân về nhân sự, truyền thông, tiếp thị hoặc lĩnh vực liên quan; kinh nghiệm tương đương cũng có thể đáp ứng yêu cầu.
- Có từ một đến ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tính lương tại Hoa Kỳ và Canada.
- Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống HRIS và ATS, đồng thời sẵn sàng học các công nghệ mới.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án tốt, bao gồm khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ và thời hạn.
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc.
- Chú ý kỹ đến chi tiết, cùng kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
- Có khả năng bảo vệ thông tin mật và đưa ra phán đoán hợp lý.
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Chương trình 401(k)
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt
- Nghỉ phép và ngày lễ có lương
- Bảo hiểm mất khả năng lao động ngắn hạn
- Bảo hiểm mất khả năng lao động dài hạn
- Hỗ trợ hoàn trả học phí
- Một ngày linh hoạt làm việc từ xa mỗi tuần