Murata Power Solutions hutengeneza vipengele vya kielektroniki visivyotumia nishati, teknolojia za mawasiliano yasiyotumia waya, na bidhaa za ubadilishaji wa nishati kwa masoko yanayoathiriwa na mielekeo mikuu ya teknolojia na miundombinu. Kampuni hiyo ilianzishwa Kyoto, Japani, mwaka 1944, inaendesha shughuli zake duniani kote na kusaidia ubunifu katika maeneo kama vile uendeshaji wa magari unaojitegemea, uhifadhi wa nishati, huduma za afya za kidijitali, na Mtandao wa Vitu. Fursa zake za kazi zinahusisha majukumu ya uhandisi, teknolojia, na biashara yanayosaidia kuendeleza matumizi haya.
Mratibu wa Rasilimali Watu, Murata Power Solutions (Mseto)
Saidia shughuli za mishahara, mawasiliano ya wafanyakazi, mafunzo na kazi za kila siku za rasilimali watu katika Murata Power Solutions. Hifadhi rekodi za wafanyakazi na uratibu programu za rasilimali watu katika nafasi ya kazi mseto.
Maelezo
- Toa usaidizi wa kiutawala kwa shughuli kuu za rasilimali watu na kazi zinazohusu kipindi chote cha ajira ya mfanyakazi.
- Dumisha rekodi sahihi za wafanyakazi na nyaraka za rasilimali watu katika mifumo na mafaili mbalimbali.
- Ratibu maandalizi ya wafanyakazi wapya, vipindi vya utambulisho na makaratasi yanayohusiana.
- Saidia michakato ya usimamizi wa utendaji na mafao.
- Saidia usimamizi wa mishahara kwa wafanyakazi nchini Marekani na Kanada.
- Shughulikia na kufuatilia masasisho ya mishahara, yakiwemo ajira mpya, kusitishwa kwa ajira, mabadiliko ya malipo, bonasi na makato.
- Kagua ripoti za mishahara na kusaidia kutatua hitilafu.
- Hakikisha rekodi za mishahara, lahajedwali za ufuatiliaji na nyaraka saidizi zimesasishwa.
- Saidia kuandaa nyaraka za uzingatiaji wa kanuni, ukaguzi na ripoti.
- Tengeneza ripoti, zana za ufuatiliaji na muhtasari wa rasilimali watu.
- Jibu maswali ya jumla kuhusu rasilimali watu kama mtu wa mawasiliano.
- Saidia mawasiliano ya ndani ya rasilimali watu na mipango ya ushirikishwaji wa wafanyakazi.
- Saidia mawasiliano na wafanyakazi, shughuli za ushirikishwaji, ukusanyaji wa maoni na juhudi za kujenga chapa ya mwajiri.
- Ratibu na kusimamia programu za mafunzo ya wafanyakazi.
- Saidia kuandaa nyenzo za mafunzo na miongozo ya marejeo.
- Dumisha kalenda za kujifunza na kutuma mawasiliano kuhusu mafunzo.
- Fuatilia kukamilika kwa mafunzo, vyeti na vipimo vya ushiriki.
- Shirikiana na Meneja wa Rasilimali Watu na uongozi wa rasilimali watu katika mipango na miradi.
- Tekeleza majukumu mengine ya kiutawala ya rasilimali watu na miradi maalum utakayopewa.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, mawasiliano, masoko au fani inayohusiana inapendelewa; uzoefu unaolingana unaweza pia kukubalika.
- Uzoefu wa mwaka mmoja hadi mitatu katika rasilimali watu.
- Uzoefu wa awali wa kushughulikia mishahara nchini Marekani na Kanada unapendelewa.
- Uzoefu wa kutumia mifumo ya HRIS na ATS unapendelewa, pamoja na utayari wa kujifunza teknolojia mpya.
- Ujuzi mzuri wa kupanga na kusimamia miradi, ikiwemo uwezo wa kushughulikia kazi nyingi na makataa.
- Ujuzi bora wa mawasiliano ya maandishi na ya mdomo.
- Umakini mkubwa kwa undani na ujuzi mzuri wa kupanga na kusimamia muda.
- Uwezo wa kulinda taarifa za siri na kutumia busara nzuri.
Manufaa
- Bima ya matibabu
- Bima ya meno
- Bima ya macho
- Mpango wa 401(k)
- Akaunti za matumizi zinazobadilika
- Likizo na sikukuu zenye malipo
- Bima ya ulemavu wa muda mfupi
- Bima ya ulemavu wa muda mrefu
- Marejesho ya ada ya masomo
- Siku moja ya kubadilika kufanya kazi ukiwa mbali kila wiki