Murata Power Solutions
Murata Power Solutions
Murata Power Solutions sviluppa componenti elettronici passivi, tecnologie di connettività wireless e prodotti per la conversione dell’energia destinati a mercati plasmati dalle principali tendenze tecnologiche e infrastrutturali. Fondata a Kyoto, in Giappone, nel 1944, l’azienda opera a livello globale e sostiene l’innovazione in ambiti quali la guida autonoma, il risparmio energetico, la sanità digitale e l’Internet delle cose. Le sue opportunità professionali comprendono le attività di ingegneria, tecnologia e business necessarie a far progredire queste applicazioni.

Coordinatore delle risorse umane, Murata Power Solutions (ibrido)

Supporta le buste paga, la comunicazione con il personale, la formazione e le attività quotidiane delle risorse umane presso Murata Power Solutions. Aggiorna i fascicoli del personale e coordina i programmi HR in un ruolo ibrido.

Descrizione

  • Fornisci supporto amministrativo alle principali attività HR e alle fasi del percorso dei dipendenti.
  • Mantieni accurati i fascicoli del personale e la documentazione HR nei sistemi e negli archivi.
  • Coordina la logistica di inserimento, le sessioni di orientamento e la relativa documentazione.
  • Supporta i processi di gestione delle prestazioni e dei benefit.
  • Supporta l’amministrazione delle buste paga per il personale negli Stati Uniti e in Canada.
  • Elabora e monitora gli aggiornamenti delle buste paga, comprese assunzioni, cessazioni, variazioni retributive, bonus e trattenute.
  • Esamina i report delle buste paga e contribuisci a risolvere le discrepanze.
  • Mantieni aggiornati i registri delle buste paga, i fogli di monitoraggio e i documenti giustificativi.
  • Contribuisci alla preparazione della documentazione di conformità, degli audit e dei report.
  • Crea report, strumenti di monitoraggio e riepiloghi HR.
  • Rispondi alle domande generali sulle risorse umane come punto di riferimento.
  • Collabora alle comunicazioni interne HR e alle iniziative di coinvolgimento dei dipendenti.
  • Supporta la comunicazione con il personale, le attività di coinvolgimento, la raccolta di feedback e le iniziative di employer branding.
  • Coordina e gestisci i programmi di formazione dei dipendenti.
  • Contribuisci allo sviluppo di materiali formativi e guide di riferimento.
  • Mantieni i calendari di apprendimento e invia comunicazioni sulla formazione.
  • Monitora il completamento della formazione, le certificazioni e gli indicatori di partecipazione.
  • Collabora con il responsabile HR e la dirigenza HR a iniziative e progetti.
  • Svolgi altre attività amministrative HR e progetti speciali assegnati.

Requisiti

  • È preferibile una laurea in risorse umane, comunicazione, marketing o in un ambito correlato; può essere valutata anche un’esperienza equivalente.
  • Da uno a tre anni di esperienza nelle risorse umane.
  • È preferibile una precedente esperienza nella gestione delle buste paga negli Stati Uniti e in Canada.
  • È preferibile esperienza con sistemi HRIS e ATS, insieme alla disponibilità ad apprendere nuove tecnologie.
  • Ottime capacità organizzative e di gestione dei progetti, inclusa la capacità di gestire più attività e scadenze.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Grande attenzione ai dettagli e solide capacità organizzative e di gestione del tempo.
  • Capacità di proteggere le informazioni riservate e di esercitare buon giudizio.

Benefit

  • Assicurazione medica
  • Assicurazione dentistica
  • Assicurazione oculistica
  • Piano 401(k)
  • Conti di spesa flessibili
  • Ferie e festività retribuite
  • Copertura per invalidità a breve termine
  • Copertura per invalidità a lungo termine
  • Rimborso delle tasse universitarie
  • Un giorno flessibile di lavoro da remoto a settimana

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