Murata Power Solutions desarrolla componentes electrónicos pasivos, tecnologías de conectividad inalámbrica y productos de conversión de energía para mercados determinados por las principales tendencias tecnológicas y de infraestructura. Fundada en Kioto, Japón, en 1944, la empresa opera a escala global y apoya la innovación en áreas como la conducción autónoma, la conservación de la energía, la salud digital y el Internet de las cosas. Sus oportunidades profesionales abarcan el trabajo de ingeniería, tecnología y negocios necesario para impulsar estas aplicaciones.
Coordinador de Recursos Humanos, Murata Power Solutions (híbrido)
Apoya las nóminas, la comunicación con el personal, la formación y las operaciones diarias de RR. HH. en Murata Power Solutions. Mantén los expedientes del personal y coordina programas de RR. HH. en un puesto híbrido.
Descripción
- Brinda apoyo administrativo a las operaciones centrales de RR. HH. y a las actividades del ciclo de vida del personal.
- Mantén actualizados los expedientes del personal y la documentación de RR. HH. en los sistemas y archivos.
- Coordina la logística de incorporación, las sesiones de orientación y la documentación relacionada.
- Apoya los procesos de gestión del desempeño y prestaciones.
- Apoya la administración de nóminas para el personal de Estados Unidos y Canadá.
- Tramita y da seguimiento a las actualizaciones de nómina, incluidas contrataciones, bajas, cambios salariales, bonificaciones y deducciones.
- Revisa los informes de nómina y ayuda a resolver discrepancias.
- Mantén actualizados los registros de nómina, las hojas de seguimiento y los documentos justificativos.
- Ayuda a preparar documentación de cumplimiento, auditorías e informes.
- Elabora informes, herramientas de seguimiento y resúmenes de RR. HH.
- Responde preguntas generales de RR. HH. como persona de contacto.
- Colabora en las comunicaciones internas de RR. HH. y las iniciativas de participación del personal.
- Apoya la comunicación con el personal, las actividades de participación, la recopilación de comentarios y las iniciativas de marca empleadora.
- Coordina y administra programas de formación para el personal.
- Ayuda a elaborar materiales de formación y guías de consulta.
- Mantén calendarios de aprendizaje y envía comunicaciones sobre formación.
- Haz seguimiento de la finalización de la formación, las certificaciones y las métricas de participación.
- Colabora con la persona responsable de RR. HH. y el equipo directivo de RR. HH. en iniciativas y proyectos.
- Realiza otras tareas administrativas de RR. HH. y proyectos especiales que se te asignen.
Requisitos
- Se prefiere una licenciatura en recursos humanos, comunicación, marketing o un campo relacionado; también puede considerarse experiencia equivalente.
- De uno a tres años de experiencia en recursos humanos.
- Se prefiere experiencia previa en nóminas de Estados Unidos y Canadá.
- Se prefiere experiencia con sistemas HRIS y ATS, así como disposición para aprender nuevas tecnologías.
- Sólidas habilidades de organización y gestión de proyectos, incluida la capacidad de atender varias tareas y plazos.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Gran atención al detalle y sólidas habilidades de organización y gestión del tiempo.
- Capacidad para proteger información confidencial y ejercer buen criterio.
Beneficios
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Plan 401(k)
- Cuentas de gastos flexibles
- Vacaciones y días festivos pagados
- Cobertura por incapacidad a corto plazo
- Cobertura por incapacidad a largo plazo
- Reembolso de matrícula
- Un día flexible de trabajo remoto por semana