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Scaleway
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201 – 500 Empleados
ConsultoríaLogísticaMarketing
Scaleway es un proveedor europeo de servicios en la nube que ofrece infraestructura y servicios gestionados para cargas de trabajo de desarrollo y producción. Su cartera incluye servidores bare metal, instancias virtuales, contenedores, Kubernetes, computación sin servidor, bases de datos gestionadas e infraestructura para inteligencia artificial y aprendizaje automático. Scaleway presta servicio a organizaciones de sectores como la administración pública, los videojuegos, el comercio minorista, el comercio electrónico y la logística, con énfasis en un rendimiento escalable, el cumplimiento del RGPD, la soberanía europea de los datos, precios previsibles y la sostenibilidad mediante centros de datos alimentados con energías renovables.
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Empleos de la empresa

Senior HR Business Partner, Francia (Híbrido) – Scaleway

Colabora con los responsables en relaciones laborales, procesos de talento y decisiones de personas en Scaleway. Lidera el cambio organizativo en una organización europea de nube e IA en crecimiento.

FRFranciaHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: francésRecursos humanos

Descripción

  • Actuar como principal socio de RR. HH. para los responsables del ámbito empresarial asignado
  • Asesorar a los responsables, proporcionar orientación de RR. HH. y apoyar las decisiones relacionadas con los empleados
  • Ofrecer una perspectiva crítica y constructiva sobre compensación, gestión del desempeño, prácticas de gestión y decisiones de personas
  • Anticipar las necesidades de la plantilla y conectar las estrategias de personas con las prioridades operativas
  • Liderar cambios organizativos, como reorganizaciones, ajustes de alcance y fusiones de equipos
  • Gestionar de forma independiente casos complejos de relaciones laborales, incluidos procesos disciplinarios, acuerdos de terminación de mutuo acuerdo, casos de incapacidad y conflictos relacionados con la legislación laboral
  • Colaborar con el área Legal en asuntos relevantes de relaciones laborales
  • Abordar los riesgos psicosociales, los conflictos en el lugar de trabajo y las denuncias de empleados
  • Apoyar las actividades de relaciones laborales, incluida la preparación del CSE, la negociación colectiva y el seguimiento de los convenios colectivos
  • Gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación y la movilidad interna hasta el desarrollo y la salida
  • Liderar las revisiones de talento y apoyar los ciclos de evaluación anual y profesional mediante la capacitación de responsables, la calibración y el seguimiento de planes de acción
  • Desarrollar e implementar mejores prácticas y políticas de RR. HH.
  • Proporcionar datos de RR. HH., análisis de tendencias y alertas tempranas
  • Apoyar a responsables y empleados en la organización internacional en expansión de Scaleway

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia como HR Business Partner, incluido un trabajo sustancial en un entorno tecnológico o de ingeniería
  • Sólidos conocimientos prácticos de la legislación laboral francesa
  • Autonomía para gestionar casos complejos disciplinarios, legales y de relaciones laborales
  • Experiencia demostrada liderando revisiones de talento y la gestión del desempeño en una plantilla numerosa
  • Experiencia guiando cambios y transformaciones organizativas en una empresa de rápido crecimiento
  • Criterio empresarial para conectar las iniciativas de RR. HH. con los objetivos de la organización
  • Dominio hablado y escrito del francés y del inglés
  • Credibilidad y autoridad natural ante altos directivos y equipos técnicos
  • Valentía para cuestionar decisiones, gestionar conversaciones difíciles y afrontar compensaciones
  • Alta inteligencia emocional y buen criterio en situaciones complejas
  • Gran autonomía, capacidad de priorización y orientación a resultados
  • Capacidad para gestionar varios asuntos simultáneamente
  • Capacidad para generar confianza con empleados y responsables, adaptándose a distintas culturas y estilos de trabajo
  • Es obligatorio superar una comprobación de antecedentes
  • Capacidad para gestionar casos regidos por la legislación laboral francesa

Beneficios

  • Modelo de trabajo híbrido con hasta tres días de trabajo remoto por semana
  • Servicio de comidas saludables en la sede central
  • Desayuno disponible durante todo el año en todas las instalaciones
  • Tarjeta de comida Swile para las oficinas regionales
  • Acceso al gimnasio en las instalaciones
  • Plazas de guardería
  • Servicios de cuidado con descuento
  • Oportunidades de movilidad interna
  • Posibilidad de movilidad a otras entidades del Grupo Iliad
  • Oficinas amplias cerca del transporte público
  • Terrazas exteriores en la mayoría de las oficinas
  • Aparcamiento para bicicletas en la mayoría de las ubicaciones

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