Scaleway
Scaleway
201 – 500 Medarbejdere
LogistikMarkedsføringRådgivning
Scaleway er en europæisk cloududbyder, der leverer infrastruktur og administrerede tjenester til udviklings- og produktionsarbejdsbelastninger. Porteføljen omfatter bare metal-servere, virtuelle instanser, containere, Kubernetes, serverløs databehandling, administrerede databaser samt infrastruktur til kunstig intelligens og maskinlæring. Scaleway understøtter organisationer inden for blandt andet den offentlige sektor, gaming, detailhandel, e-handel og logistik med fokus på skalerbar ydeevne, overholdelse af GDPR, europæisk datasuverænitet, forudsigelige priser og bæredygtighed gennem datacentre, der drives af vedvarende energi.

Senior HR Business Partner, Frankrig (hybrid) – Scaleway

Samarbejd med ledere om medarbejderrelationer, talentprocesser og personalebeslutninger hos Scaleway. Led organisatoriske forandringer i en voksende europæisk cloud- og AI-organisation.

Beskrivelse

  • Være den primære HR-partner for ledere inden for det tildelte forretningsområde
  • Coache ledere, yde HR-rådgivning og understøtte medarbejderrelaterede beslutninger
  • Udfordre konstruktivt beslutninger om løn, performance management, ledelsespraksis og medarbejderforhold
  • Forudse bemandingsbehov og forbinde HR-strategier med forretningsmæssige prioriteter
  • Lede organisatoriske forandringer såsom omorganiseringer, ændringer i ansvarsområder og sammenlægninger af teams
  • Håndtere komplekse medarbejderrelationer selvstændigt, herunder disciplinære processer, aftaler om gensidig fratrædelse, sager om uarbejdsdygtighed og arbejdsretlige tvister
  • Samarbejde med Legal om relevante medarbejderrelationer
  • Håndtere psykosociale risici, konflikter på arbejdspladsen og indberetninger fra medarbejdere
  • Understøtte aktiviteter inden for medarbejderrelationer, herunder forberedelse af CSE, kollektive forhandlinger og opfølgning på kollektive overenskomster
  • Håndtere hele medarbejderrejsen fra onboarding og intern mobilitet til udvikling og fratrædelse
  • Lede Talent Reviews og understøtte årlige og faglige evalueringscyklusser gennem lederunderstøttelse, kalibrering og opfølgning på handlingsplaner
  • Udvikle og implementere forbedrede HR-praksisser og politikker
  • Levere HR-data, trendanalyser og tidlige advarsler
  • Understøtte ledere og medarbejdere i Scaleways voksende internationale organisation

Krav

  • Mindst fem års erfaring som HR Business Partner, herunder betydelig erfaring fra teknologi- eller ingeniørmiljøer
  • Stærkt praktisk kendskab til fransk arbejdsret
  • Evne til selvstændigt at håndtere komplekse disciplinære, juridiske og arbejdsretlige sager
  • Dokumenteret erfaring med at lede Talent Reviews og performance management for en større medarbejdergruppe
  • Erfaring med at lede organisatoriske forandringer og transformation i en virksomhed i hastig vækst
  • Forretningsmæssig dømmekraft og evne til at koble HR-initiativer til organisationens mål
  • Flydende fransk og engelsk i tale og skrift
  • Troværdighed og naturlig autoritet over for seniorledere og tekniske teams
  • Mod til at udfordre beslutninger, håndtere vanskelige samtaler og navigere i afvejninger
  • Høj emotionel intelligens og sund dømmekraft i komplekse situationer
  • Stor selvstændighed, stærke prioriteringsevner og resultatorientering
  • Evne til at håndtere flere emner samtidigt
  • Evne til at skabe tillid hos medarbejdere og ledere samt tilpasse sig forskellige kulturer og arbejdsformer
  • Godkendt baggrundstjek er påkrævet
  • Evne til at håndtere sager, der er omfattet af fransk arbejdsret

Fordele

  • Hybrid arbejdsordning med op til tre hjemmearbejdsdage om ugen
  • Sund måltidsservice på hovedkontoret
  • Der tilbydes morgenmad året rundt på alle lokationer
  • Swile-frokostkort til regionale kontorer
  • Adgang til fitnesscenter på arbejdspladsen
  • Pladser i dagtilbud
  • Rabat på omsorgsydelser
  • Muligheder for intern mobilitet
  • Mulighed for mobilitet til andre selskaber i Iliad Group
  • Rummelige kontorer tæt på offentlig transport
  • Udendørs terrasser på de fleste kontorer
  • Cykelparkering på de fleste lokationer

Relaterede job

Navitus Health Solutions

Senior kundeansvarlig inden for apoteksydelser

Navitus Health Solutions
1.001 – 5.000 Medarbejdere
ForsikringRådgivningSundhedsvæsen

Administrere komplekse kundekonti inden for apoteksydelser hos Navitus Health Solutions, udforme kundestrategier og bidrage til at fastholde kunder. Identificere muligheder for at udvide ydelserne og forbedre omkostninger, service og sundhedsresultater.

Åbn
Procentia - Pensions Software Solutions

Kundeserviceanalytiker

Procentia - Pensions Software Solutions
51 – 200 Medarbejdere
B2BFintechSoftware

Støt Procentias kunder, der bruger software til pensionsadministration, ved at lede servicemøder, analysere driftsdata og koordinere styring og forbedringer på tværs af teams. Bidrag til proaktiv service af høj kvalitet og ensartede arbejdsgange.

Åbn
Hoffmann.Recruiting & More

Senior salgschef for events, Frankfurt

Hoffmann.Recruiting & More

Led salget af konferencer og events på et eksklusivt sted i Frankfurt, stå i spidsen for salgsteamet og udvikl kunderelationer. Fokus er på udnyttelse af lokaler, eventkoncepter og hele salgsprocessen fra opsøgende salg til opfølgning efter eventet.

Åbn
The Duke of Edinburgh's Award

Administrativ assistent for arrangementer og ambassadører

The Duke of Edinburgh's Award
201 – 500 Medarbejdere
UddannelseVelgørenhed

Varetage eventadministration, koordinere leverandører og rejser samt besvare henvendelser for The Duke of Edinburgh’s Award. Denne hybride stilling i Storbritannien er hjemmebaseret med ugentligt fremmøde på kontoret i Reading.

Åbn