Scaleway je europski pružatelj usluga u oblaku koji nudi infrastrukturu i upravljane usluge za razvojna i produkcijska radna opterećenja. Njegov portfelj uključuje bare-metal poslužitelje, virtualne instance, spremnike, Kubernetes, serverless računalstvo, upravljane baze podataka te infrastrukturu za umjetnu inteligenciju i strojno učenje. Scaleway podržava organizacije u javnom sektoru, industriji igara, maloprodaji, e-trgovini i logistici, s naglaskom na skalabilne performanse, usklađenost s GDPR-om, europsku podatkovnu suverenost, predvidljive cijene i održivost kroz podatkovne centre koji koriste energiju iz obnovljivih izvora.
Viši HR poslovni partner, Francuska (hibridno) – Scaleway
Surađujte s menadžerima na radnim odnosima, procesima upravljanja talentima i kadrovskim odlukama u tvrtki Scaleway. Vodite organizacijske promjene u rastućoj europskoj organizaciji za cloud i umjetnu inteligenciju.
Opis
- Djelovati kao glavni HR partner menadžerima u dodijeljenom poslovnom području
- Savjetovati menadžere, pružati HR smjernice i podržavati odluke povezane sa zaposlenicima
- Konstruktivno preispitivati naknade, upravljanje učinkom, menadžerske prakse i kadrovske odluke
- Predviđati potrebe radne snage i povezivati kadrovske strategije s operativnim prioritetima
- Voditi organizacijske promjene poput reorganizacija, promjena opsega odgovornosti i spajanja timova
- Samostalno upravljati složenim slučajevima radnih odnosa, uključujući disciplinske postupke, sporazume o prestanku radnog odnosa, slučajeve nesposobnosti za rad i sporove iz radnog prava
- Surađivati s pravnim odjelom na relevantnim pitanjima radnih odnosa
- Rješavati psihosocijalne rizike, sukobe na radnom mjestu i prijave zaposlenika
- Podržavati aktivnosti povezane s radnim odnosima, uključujući pripremu CSE-a, kolektivno pregovaranje i praćenje kolektivnih ugovora
- Upravljati životnim ciklusom zaposlenika od uvođenja u posao i interne mobilnosti do razvoja i odlaska
- Voditi procese pregleda talenata i podržavati godišnje i profesionalne cikluse ocjenjivanja kroz osposobljavanje menadžera, kalibraciju i praćenje akcijskih planova
- Razvijati i provoditi poboljšane HR prakse i politike
- Pripremati HR podatke, analize trendova i rana upozorenja
- Podržavati menadžere i zaposlenike u rastućoj međunarodnoj organizaciji Scaleway
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva na poziciji HR Business Partner, uključujući značajno iskustvo u tehnološkom ili inženjerskom okruženju
- Dobro poznavanje francuskog radnog prava
- Samostalnost u rješavanju složenih disciplinskih, pravnih i slučajeva radnih odnosa
- Dokazano iskustvo u vođenju pregleda talenata i upravljanju učinkom za velik broj zaposlenika
- Iskustvo u vođenju organizacijskih promjena i transformacije u brzorastućoj tvrtki
- Poslovno prosuđivanje za povezivanje HR inicijativa s ciljevima organizacije
- Tečno znanje govornog i pisanog francuskog i engleskog jezika
- Kredibilitet i prirodan autoritet kod viših rukovoditelja i tehničkih timova
- Hrabrost za preispitivanje odluka, vođenje zahtjevnih razgovora i upravljanje kompromisima
- Visoka emocionalna inteligencija i dobro prosuđivanje u složenim situacijama
- Visoka samostalnost, vještine određivanja prioriteta i usmjerenost na rezultate
- Sposobnost istodobnog upravljanja s više tema
- Sposobnost izgradnje povjerenja sa zaposlenicima i menadžerima uz prilagodbu različitim kulturama i stilovima rada
- Uspješno završena provjera prošlosti uvjet je
- Sposobnost rješavanja slučajeva uređenih francuskim radnim pravom
Pogodnosti
- Hibridni način rada s do tri dana rada na daljinu tjedno
- Zdrava prehrana u sjedištu tvrtke
- Doručak osiguran tijekom cijele godine na svim lokacijama
- Swile kartica za ručak u regionalnim uredima
- Pristup teretani na lokaciji
- Mjesta za skrb o djeci
- Usluge skrbi po sniženim cijenama
- Mogućnosti interne mobilnosti
- Potencijalna mobilnost u druge subjekte grupe Iliad
- Prostrani uredi u blizini javnog prijevoza
- Vanjske terase u većini ureda
- Parkirališta za bicikle na većini lokacija